אוסטרליה
משך חופשת הלידה באוסטרליה הוא 12 שבועות (בישראל, חופשת הלידה הוארכה לאחרונה מ־14 ל־15 שבועות), אך ניתן לבקש הארכה של 12 שבועות נוספים בנימוק של מצב בריאותי או משפחתי מורכב. התשלום הניתן במהלך חופשת הלידה הוא אחיד ועומד על 695 דולר לשבוע, למשך 18 שבועות, וזכאיות לו נשים שמשכורתן איננה גבוהה מ־150 אלף דולר בשנה. כפי שמדווח האתר הכלכלי ‘ביזנס אינסיידר‘, גם נשים העובדות כעצמאיות זכאיות לתשלום זה, הניתן מהממשלה.
במטרה לעודד נשים לחזור לעבודה אחרי הלידה ולאפשר את קידומן בשוק התעסוקה, המדינה מעניקה תמיכה משמעותית גם בגידול הפעוטות לאחר שחופשת הלידה מסתיימת: הורים שהכנסתם איננה גבוהה במיוחד, זכאים להחזר של מחצית מעלות הפעוטון או הגנון שאליו הם שולחים את ילדם. עלות של מסגרת לגיל הרך באוסטרליה עשויה להגיע ל־100 דולר ליום בערים המרכזיות, ועל פי הדיווחים ישנו מחסור גדול בעובדים בתחום וממילא גם במסגרות לפעוטות. מצב זה גרם לכך שהנושא הפך למרכזי במערכות הבחירות, והמפלגות השונות מבטיחות לשפרו במצעים שלהן. בשנת 2011 פורסם כי רק 53 אחוז מהנשים שילדו במדינה חזרו לעבודה לפני שילדיהם הגיעו לגיל שנתיים.
גם אבות אוסטרליים זכאים לחופשת לידה של שבועיים, אף הם בתשלום של 695 דולר לשבוע.
שוודיה
אימהות ואבות בשוודיה זכאים יחד ל־480 יום של חופשת לידה. בני הזוג יכולים לחלק ביניהם את הימים הללו בהתאם לרצונם והעדפותיהם, ותיתכן אף מציאות שבה האב הוא שינצל את מרבית הימים. התשלום שמקבל ההורה השוהה בבית הוא בגובה 80 אחוזים משכרו הרגיל. מלבד 480 הימים, האימהות היולדות זכאיות ל־18 ימים נוספים.
נשים שוודיות הרות יכולות לצאת לחופשת לידה שבעה שבועות לפני תאריך הלידה המשוער (כך גם בישראל), ובתקופה זו הן זכאיות לצאת מהעבודה מוקדם כדי להשתתף בשיעורי הורות. האבות בשוודיה זכאים לעשרה ימים של חופשת לידה בתשלום מלא (20 יום במקרה של לידת תאומים וכן הלאה), והם יכולים לממש אותם במהלך החודשיים הראשונים ללידת התינוק.
שני ההורים רשאים לקחת חופשת לידה ללא תשלום עד שהפעוט מגיע לגיל שנה וחצי. במקרה של לידת תאומים, ישנה תוספת של עוד 180 יום. את ימי חופשת הלידה אפשר לשמור עד שהילד מגיע לגיל שמונה, אך ככל שהשנים עוברות, מספר הימים יורד. בנוסף, הורים לילדים עד גיל שמונה יכולים לעבוד רק 32 שעות שבועיות במקום 40, ככל שיבחרו לנצל את האפשרות הזו.
איסלנד
הזכאות לחופשת לידה באיסלנד עומדת על תשעה חודשים, לפי החלוקה הבאה: בשלושת החודשים הראשונים גם האם וגם האב זכאים לחופשה, ללא אפשרות העברה מזה לזו. בשלושת החודשים הנותרים, בני הזוג רשאים להחליט מי מהם ינצל אותם. המטרה, כפי שמסבירה ממשלת איסלנד, היא לאפשר לשני בני הזוג לפתח קריירה וגם להיות נוכחים בחיי ילדיהם. במהלך חופשת הלידה מקבלים ההורים 80 אחוזים משכרם הרגיל.
“איסלנד בעצם אמרה ‘בואו ניתן לאבות הטריים זכויות שוות, כיוון שכל אופציית החלוקה של חופשת הלידה בין בני הזוג לא באמת עובדת“, הסבירה הכלכלנית ג‘נט גרוניק לאתר ‘סלייט‘. על פי בדיקה שנעשתה לפני כמה שנים, הרוב המכריע של האבות באיסלנד – כ־90 אחוזים – אכן מממשים את האפשרות לצאת לחופשה בחודשי חייו הראשונים של התינוק. מחקרים שנערכו באיסלנד הראו כי החוק הביא ליצירת חיבור גדול יותר בין אבות לילדיהם, וסייע לחיזוק השוויון במקומות העבודה.
דנמרק
חופשת הלידה בדנמרק נמשכת לא פחות מ־52 שבועות בסיכום כולל, בחלוקה לנשים וגברים. שימו לב לאופן שבו החלוקה הזו מתבצעת: החופשה מתחילה ארבעה שבועות לפני תאריך הלידה. אחרי הלידה, האם היולדת נשארת בבית ל־14 שבועות. במהלך התקופה הזו, בן הזוג זכאי לשבועיים של חופשה במקביל, כדי לסייע בגידול התינוק. את 32 השבועות הנותרים, האב והאם יכולים לחלוק ביניהם כרצונם. הם יכולים גם לבחור אם לנצל את כל הימים ברצף אחד, או לצבור ולנצל אותם בהמשך. ואם כל זה לא מספיק, ההורים זכאים לבקש הארכה לחופשת הלידה, למשך 32 שבועות נוספים, שבהם התשלום נמוך יותר.
צרפת
חופשת הלידה בצרפת נמשכת 16 שבועות, אך מהילד השלישי ואילך החופשה מתארכת ל־26 שבועות. גם בלידת תאומים החופשה ארוכה במיוחד: אם לתאומים זכאית לחופשת לידה של 34 שבועות, ואם מדובר בשלישייה – ל־46 שבועות (בישראל מוסיפים שבועיים בלבד). אבי התינוק זכאי ל־11 ימי חופשת לידה בתשלום, ושלושה ימים נוספים הממומשים רק לאחר הלידה. בסך הכל: שבועיים.
התשלום הניתן במהלך חופשת הלידה הוא בהתאם לממוצע המשכורות בשלושת החודשים לפני הלידה (בדומה למצב בישראל), והסכום מועבר כל שבועיים. ישנו גם מענק לידה של כ־925 אירו לילד.
חופשה מפייסבוק
לא רק ממשלות ומדינות – בעיקר באירופה – מקדמות חופשות לידה מפנקות וארוכות. עושות זאת גם חברות ענק בינלאומיות, המעוניינות לקדם נשים ולשלבן בכוח העבודה. האתרים ‘WorkPlace‘ ו‘Glass Door‘ מציינים כמה חברות המעניקות לעובדותיהן – וגם לעובדיהן – חופשות לידה כדאיות ויצירתיות, לעתים לצד הטבות נוספות. נציין כי בארה"ב אין תשלום על חופשת לידה מטעם המדינה או ביטוח לאומי, ועל כן חלק מהחברות עושות זאת בעצמן.
ספוטיפיי:
בחברת המוזיקה הדיגיטלית מאפשרים לנשים וגברים כאחד לצאת לחופשת לידה בתשלום הנמשכת שישה חודשים. האפשרות הזו מוצעת לכל הורה טרי בחברה, ובכלל זה להורים מאמצים, ונמצאת בתוקף בשלוש שנות חייו הראשונות של הפעוט.
כדי לאפשר להורים לחזור לעבודה בצורה חלקה, החודש הראשון אחרי חופשת הלידה גמיש: ניתן לעבוד מהבית, לעבוד באופן חלקי ועוד. עם זאת, ואף שהחברה מחויבת להמשיך ולהעסיק את העובדת עם חזרתה מחופשת הלידה, ב‘ספוטיפיי‘ לא מבטיחים לשמור לה את התפקיד שמילאה בעבר, אלא לתת תפקיד ה"מותאם לרמת הניסיון" שלה.
נטפליקס:
ענקית התוכן הציגה לאחרונה מדיניות חדשה ומהפכנית: חופשת לידה ללא הגבלת זמן. לא מדובר כמובן במשכורת לכל החיים, אלא ביכולת של העובדת להאריך את חופשתה ללא תשלום. גם חופשת הלידה בתשלום שמעניקה נטפליקס לעובדותיה היא נדיבה, ועומדת על שנה.
דומו:
חברת דומו, השוכנת בסולט־לייק־סיטי שביוטה, עוסקת בפלטפורמות ניהול אינטרנטיות. כיוון שמדובר בחברה צעירה ולא בתאגיד ענק, היא איננה יכולה להעניק חופשות לידה ארוכות במיוחד. במקום זאת מציעים שם לעובדות ההרות תלושי קנייה של בגדי היריון בסכום של 2,000 דולר.
אחרי הלידה, זכאית כל עובדת לחודש של חופשת לידה בשכר מלא, ועוד שישה שבועות בתשלום של 66 אחוז מהשכר הרגיל. אבות טריים זכאים לשבועיים של חופשת לידה בתשלום מלא. הצ‘ופר הנוסף הוא תלושי קנייה בסך 1,000 דולר, לרכישת בגדים לתינוק/ת.
אמזון:
ענקית הקניות ‘אמזון‘ מציעה חופשת לידה גם לבני זוג שאינם עובדים בחברה. איך זה עובד? הנשים העובדות בחברה זכאיות ל־20 שבועות של חופשת לידה בתשלום. אותם 20 שבועות כוללים ארבעה שבועות חופשה לקראת הלידה, ו־10 שבועות אחרי הלידה. את ששת השבועות הנותרים היולדת יכולה להעביר או לחלוק עם בן הזוג שלה שאינו עובד בחברה המעניקה לו חופשת לידה. אמזון מתחייבת לשלם את הפער בשכרו של אבי התינוק, בעקבות ימי החופשה שייטול כדי לטפל בתינוק.
הטבה נוספת של אמזון ליולדות היא תוכנית שמטרתה לסייע לאימהות לחזור לעבודה בצורה קלה וחלקה. בשמונת השבועות הראשונים לחזרתן לעבודה באמזון, האימהות הטריות יכולות לעבוד מספר שעות מצומצם יותר.
וודהפון:
ענקית התקשורת, המספקת שירותים סלולריים באירופה, בארה“ב ובאסיה, הודיעה בשנת 2015 על גישה חדשה כלפי נשים יולדות בחברה. אימהות טריות מקבלות לפחות 16 שבועות חופשת לידה בשכר מלא, ולאחר מכן חצי שנה שבה הן יכולות לעבוד 30 שעות בלבד בשבוע, במשכורת מלאה.
דל:
חברת המחשבים ‘דל‘ מעניקה ליולדות 26 שבועות של חופשה בתשלום מלא. בחברה מציעים לא רק חופשת לידה ארוכה, אלא גם שירותים נוספים להקלה על האם הטרייה ובהם קו חירום של ייעוץ הניתן על ידי אחיות, שירותי תמיכה רפואיים, סיוע להורים בחינוך ילדיהם, סיוע פסיכולוגי וכלכלי במקרים של אימוץ, ביטוח בריאות לילדים, החזרים על טיפולי פוריות, והטבות בתחום הבריאות לבני או בנות הזוג של העובדים.
מיקרוסופט:
ענקית המחשוב מציעה ליולדות 20 שבועות של חופשת לידה בתשלום, כאשר האבות מקבלים 12 שבועות של “התאקלמות בחייהם החדשים“. הורים מאמצים מקבלים גם הם 12 שבועות של חופשה בתשלום.
טוויטר:
ברשת החברתית ‘טוויטר‘ אין כל הבדל מגדרי בנוגע לחופשות לידה לעובדים: גברים ונשים כאחד זכאים ל־20 שבועות של חופשת לידה בתשלום מלא. המדיניות מוצעת לכל 4,000 עובדי החברה ברחבי העולם, גם במקרים של אימוץ או לידה באמצעות אם פונדקאית.
פייסבוק:
גם ברשת החברתית של מארק צוקרברג מציעים חופשה לעובדים ולעובדות כאחד – אך של 16 שבועות. המדיניות של פייסבוק בתחום היא אחידה ומתקיימת בכל המדינות שבהן היא פועלת, ללא קשר לחוקים המקומיים בכל מדינה.
בפייסבוק באים לקראת העובדים גם במציאות הפוכה ומצערת, של אובדן חיים: כל עובד זכאי ל־20 ימי חופשה בעקבות אובדן בן משפחה מדרגה ראשונה, ועד 10 ימי חופשה לקרוב משפחה שאיננו מדרגה ראשונה.
קרן ביל ומלינדה גייטס:
הקרן הפילנתרופית של ביל גייטס, מייסד מיקרוסופט, שהיא הקרן הפרטית הגדולה והעשירה בעולם, נדיבה גם כלפי עובדיה ומעניקה להורים הטריים שביניהם הטבות מרחיקות לכת: 52 שבועות של חופשת לידה בתשלום מלא בשנה הראשונה ללידת התינוק. במילים אחרות, מדובר בשנה שלמה של חופשת לידה.
הטבה נוספת היא 13 שבועות חופשה במצב רפואי סבוך של אחד מבני המשפחה.
