"תמיד ידעתי שהתחום החברתי הוא התחום שלי"

מה את עושה?

מנהלת פיתוח מסייעת לעמותה לשאוב רעיונות שעולים מהשטח וליישם אותם: בניית תוכנית פעולה, גיוס שותפים, הוצאת פיילוט, גיוס אנשים, הערכה ומדידה שהתוכנית אפקטיבית ועוד. התפקיד הוא בעיקר מאחורי הקלעים, והצוותים המקצועיים בשטח עובדים ישירות עם אוכלוסיית היעד שצורכת את השירותים שלנו. תפקידי פיתוח קיימים בעיקר בארגונים גדולים. אני מנהלת פיתוח בעמותת "יעדים בצפון" שעוסקת בהפעלה ופיתוח של שירותים בתחומי רווחה וחינוך בצפון.

איך נראית שגרת העבודה?

יום העבודה שלי כולל ישיבות לתכנון ופיתוח מוצרים ותוכניות. יש גם הרבה עבודה עצמית: עיבוד רעיונות, לימוד תחומים חדשים ואיתור הזדמנויות ושותפים. התפקיד דורש חשיבה קדימה וזיהוי, ככל שאכיר יותר את הסביבה שאיתה אני עובדת, כך אוכל לקדם את הארגון.

איך בוחרים שותפים להוצאת תוכניות לפועל?

השותפים נבחרים אסטרטגית בהתאם לצורך שעולה מהתוכנית: יש קרנות פילנתרופיות שמשקיעות במימון, שותפים מהמגזר הציבורי כמו משרדי ממשלה ועיריות, ושותפים כעמותות וחברות שעוסקות בתחום דומה.

איך נראית העבודה מול השטח?

כדי לעבוד אני צריכה את הצוותים המקצועיים בשטח שמזהים את הצרכים של קהלי היעד שלנו. אני יודעת להבנות את המסגרת, לחלץ מהשטח מחשבות ורעיונות ולסייע להם בחשיבה, אבל השטח יוצק את התוכן המקצועי.

איך התחלת לעבוד בתחום?

תמיד ידעתי שהתחום החברתי הוא התחום שלי. יש לי תואר ראשון ושני בחינוך מיוחד ועבדתי במגוון תפקידי ריכוז תוכניות ופרויקטים חברתיים, ליעדים בצפון הגעתי לפני שלוש שנים, כמחליפת רכזות בחופשת לידה בתפקידי שטח. עם הזמן הבאתי רעיונות להרחיב או לחדש פעילויות בפרויקטים שריכזתי. אחרי שנה וחצי הציעו לי להיכנס לתפקיד פיתוח.

מה את אוהבת בתפקיד?

אני אוהבת שהתפקיד מייצר מציאות. לקחת רעיון חדשני ולהפוך אותו למציאות זה לשנות לאנשים את החיים.

מה את לא אוהבת בתפקיד?

את הקושי לחזות את הביצוע של התכנון. אנחנו עובדים מאוד קשה לדייק בתכנון – אבל תמיד יש סיכוי שזה לא יעבוד. כמה שנבדוק ונחקור ונחשוב שזה הדבר הכי טוב לקהל היעד, תמיד יכול להיות משהו שלא מצליח. אפשר לבנות אחלה מודל לתוכנית – והביצוע יכול להיכשל.

איזו טעות של מתחילים עשית?

בהתחלה הסכמתי להתחיל תהליך פיתוח עם כל רעיון. לא ידעתי לשאול את השאלות הנכונות: אם שווה להשקיע בו, אם זה ריאלי, האם זה מדויק לצרכים של השטח. היו מקרים שבנינו מודל, השקענו שעות – וכשהצגנו אותו לשטח הם לא הבינו מאיפה הבאנו את זה. היום כשמגיע רעיון אני יודעת מראש לבדוק האם שווה להשקיע בו.

כמה עובדות על ניהול פיתוח בעמותות

מסלול ההכשרה

כדי להגיע לתפקידי פיתוח בעמותה צריך חשיבה שיטתית וחדשנית ותעוזה. תואר ראשון – יתרון. היכרות עם השטח – יתרון ענק. יחסי אנוש – חובה.

איפה הכסף

השכר נע בין 12,000 ל–17,000 ₪

שכירים או עצמאים

שכירים בעמותות ובארגוני חברה אזרחית.

מקצועות קרובים

תפקידי פיתוח בתחום ההדרכה והחינוך: תוכניות, הדרכה, תוכן, ניהול ידע, גיוס משאבים.