מה את עושה?
צוותי פיתוח מפתחים מוצרים ושירותים בתוך החברה. מנהלת צוות פיתוח בראש ובראשונה מנהלת אנשים ודואגת להם בפן האישי והמקצועי. הפן האישי כולל מנטורינג, קואוצ'ינג לצוות והאחריות לדאוג שיש אצלם איזון בין הבית לעבודה. הצד השני הוא מיקוד בפן העסקי: להגדיר יעדים, להיות עם האצבע על הדופק ולראות שמתקדמים לכיוונם, לעבור על הקוד ולעזור להם לפתור בעיות. כל אינטראקציה, אישית או מקצועית, היא פתח להכוונה. כמנהלת צוות פיתוח, ההצלחות והכישלונות של הצוות – באחריותי. אני מנהלת צוות פיתוח במיקרוסופט.
איך נראית שגרת העבודה?
אני פותחת את היום עם קפה, עוברת על מיילים ונכנסת לרצף של פגישות עם אנשי הצוות שאני מנהלת ועם קולגות מתחומים אחרים. בחברות גדולות חשוב להקפיד על שיתופי הפעולה בין כל האנשים שמקבלים החלטות ונוגעים בתחום. אני לוקחת לעצמי פסקי זמן בעבודה גם לדברים כמו חדר כושר וחדר מוזיקה. בצהריים אני עם הילדים כמה שעות, ובמידת הצורך ממשיכה את העבודה בערב.
איך התחלת לעבוד בתחום?
למדתי בתיכון חרדי עם תוכנית המשך בשלוחה של מכון לב. תמיד ידעתי שאלמד מדעי המחשב. אהבתי לעבוד על פיתוח ונהניתי מהלימודים. התחלתי לעבוד בבית תוכנה ומשם עברתי לעוד מקומות. מגייסת פנתה אליי בלינקדאין, והתחלתי לעבוד כמהנדסת תוכנה עד שהתקדמתי לניהול צוות. הקידום היה שילוב של הזדמנות ויכולת.
איך מתווכים קשיים למנהל?
אני לומדת מהמנהל שלי המון. כדי לעמוד בדרישות וביעדים שמציבים לצוות, חייבים כל הזמן לנטר את כמות העבודה מול היכולת בפועל. אם יש אירוע בלתי צפוי, האחריות שלי היא להציף את זה כלפי מעלה, וגם למצוא אלטרנטיבות או לתעדף את המשימות – לבד או איתו.
מה אנשים לא יודעים על המקצוע?
התעודות חשובות להתחלה, זה כרטיס כניסה טוב למקומות. אבל בטווח הארוך, כשאת כבר עם ניסיון ויש אנשים שמכירים אותך – הניסיון וההיכרות חשובים יותר מהתעודות. בשוק ההייטק יש רשתות של קשרים וכולם די מכירים את כולם, וזה מה שמייצר את ההזדמנויות. אפשר ליצור קשרים גם אם לא מכירים אישית. אפשר לפתוח פרופיל לינקדאין, וכדאי לנסות ליצור קשרים עם אנשים מחברות שהיית רוצה לעבוד בהן.
מה ההבדל בין עבודה בחברה גדולה לעבודה בחברת הזנק, סטארטאפ?
בסטארטאפ פחות אנשים מעורבים, אז קל יותר לנוע מהר. מצד שני, יש פחות גב כלכלי וביטחון תעסוקתי. בחברות גדולות ומבוססות אנשים מתוגמלים יפה, יש ביטחון תעסוקתי וכל המכלול של הדברים הנוספים כמו פעילויות, קהילות, דגש על גיוון תעסוקתי ויותר איזון בין הבית לעבודה. גם בונים מערכות שפונות לקהלים גדולים יותר.
עצה למתחילים
בתחילת הקריירה לקחתי על עצמי המון אחריות. רציתי להיות הכי טובה שאני יכולה ולא העזתי לסרב למשימות. הגעתי לעומס יתר. עם הניסיון למדתי לשקף את העומס למנהלים כך שיעזרו לי לנהל אותו. את השיעור הזה אני משתדלת ליישם גם עם הצוות שלי.
כמה עובדות על ניהול צוותי פיתוחמי המעסיק?
חברות הייטק, מוצר והזנק שמעסיקות צוותי פיתוח.
הכשרה
המסלול הפשוט ביותר הוא תואר ראשון במדעי המחשב.
ניסיון מקצועי של כמה שנים כמפתח – חובה.
גישה טובה לאנשים – חובה.
גיוון
יש עמותות שמסייעות לשילוב אנשים מאוכלוסיות שונות. הרבה מהן עובדות בשיתוף פעולה עם מעסיקים גדולים.
כסף
לפי סקר השכר של AllJobs, השכר הממוצע בתחום הוא 30,000 ₪.
אפשרויות קידום
מנהלים של מנהלי צוותי פיתוח: מנהלי קבוצה ומנהלי חטיבות. השמות משתנים בהתאם לארגונים. אפשר גם להתקדם בפן הטכני ולא בניהולי: לדוגמה, להיות ארכיטקט תוכנה או מוביל טכני.
