צה"ל מגביר את הפיקוח על המיונים של מועמדים לשירות ביטחון. מערכת חדשה שתושק בקרוב באכ"א תמנע כפילויות בזימונים של צעירות וצעירים למיונים, ותחסוך להם זמן יקר. לדברי קצין בכיר, בקיץ יתחילו לעבוד עם מערכת חדשה לשיקוף נתוני המיון של כל הזרועות בצה"ל – מצב שאינו קיים כיום, וכך למעשה יכולים מועמדים לשירות להיות מוזמנים באותו יום למיונים שונים. "החלטנו לבצע רגולציה מאוד נוקשה בתהליכי המיון של הצבא", הסביר הקצין.
חיל האוויר, אמ"ן ולשכת הגיוס, יפעלו באמצעות מערכת זהה, כדי למנוע מצב שבו אחד מהם יזמין מועמד לשירות למיון בסמיכות, מבלי שמפקד לשכת הגיוס יאשר זאת. "אם רוצים להזמין אנשים למיון הכול מבוסס על פי חוקה, כמו קובץ הוראות זימון למילואים. קצינת מילואים לא יכולה להזמין איש מילואים מהיום למחר, אז למה זרוע מסוימת יכולה לזמן למיון מהיום למחר?" הוסיף הקצין.
לדבריו, כיום "אם מלש"ב אומר 'יש לי מתכונת במתמטיקה' אז אומרים לו 'זו בעיה שלך – אם לא תבוא לא תהיה פה?!' האירוע הזה נגמר. קבענו חוקה עם זמן התראה מינימלי לזימון ומה הטווח בין מיון למיון. היינו במצב שבו מלש"ב קיבל זימון למיונים משתי זרועות באותו יום ואף אחד לא יודע מהשני כי עובדים על מערכות אחרות", ציין הקצין. פעמים רבות צלצלו צעירות וצעירים ללשכת הגיוס כאשר נתקלו בבעיות מסוג זה, אך איש שם לא ידע כי מישהו זימן אותם למיון.
מלבד זמן ההתרעה לפני מיון והטווח בין מיונים, קבעו באכ"א היקף מקסימלי של מיונים. דרך העבודה הזו ושינוי הנהלים, הבינו בצה"ל כי אנשים התמיינו בלי בקרה ומעצורים. כך למשל, לדברי קצין בקיא בעולם המיונים, צעיר עם פרופיל 97, נתונים גבוהים, מוטיבציה לשרת בקרבי ובוגר 15 יחידות במחשבים, עשוי היה לעבור 16-25 ימי מיון. "אני אומר לעצמי – איזה צבא אנחנו? זה שפוי שאני מזמין אדם לכל כך הרבה ימי מיון על חשבון המתכונת והבגרות שלו – מה זה? למה אנחנו לא משתמשים במיונים שאדם עשה בזרוע אחרת, ומדוע צעירה שעושה מיונים בחיל האוויר נקראת שלושה ימים אחרי כן לאמ"ן ואז מגלה שעשתה אותם שאלונים בשני המיונים?"
לטענת הקצין, מרבית המיונים נשענים על אותו רעיון ונבחנים בסוגיות דומות, ואם כבר עבר צעיר מיון מסוים מדוע שזרוע או יחידה אחרת לא יעשו בו שימוש גם כן. "מדוע לא נשקף את המידע, ואם פגש אותו פסיכולוג למה לא לעשות בזה שימוש למיונים אחרים אחר כך?!" הוסיף.
המערכת החדשה תשקף את כלל נתוני המיון בין היחידות, ואמורה למנוע טרטור מסוים של צעירות וצעירים. בצבא רוצים לצמצם כמה שיותר מיונים ולמנוע מצבים שבהם באותה יחידה צריך לעבור כמה ראיונות, ובשלב הבא המטרה היא לשים את רוב המיון בצו הראשון כדי שיהיה כמה שיותר מידע ברשות צה"ל וממנו יחידות יוכלו לגזור מי מתאים להם.
בין היתר, ייבדקו אינטליגנציה רגשית, יכולות ארגון וניהול, יכולת לעשות התאמה למקצועות ויוסיפו עוד כלי מיון כדי להרחיב את היכולת לשלוח למיונים אנשים מתאימים יותר וביחידות לבדוק דברים שלא נבדקו לפני כן. "תהיה פה שקיפות וצמצום של מיונים וראיונות, ואנחנו רוצים להגיע למצב בו פחות אנשים מוזמנים סתם ומאוכזבים, ושיהיה פחות 'מפעל זבל' בתהליכי המיון", תיאר הקצין והוסף: "יש מיונים שאי אפשר לעשות בלשכת גיוס ויש תפקידי ספציפיים שנצטרך להמשיך למיין, אבל פתאום אנחנו מבינים שאנחנו יכול לבטל מיונים ולהקל בתהליכי הקבלה".
