הקורונה הכתיבה לכולנו מציאות חדשה ועבור חברות רבות, התפיסה הארגונית נסדקה והובילה לחשיבה מחודשת, שינוי תפיסות ושינוי מיקום פיזי. מצב בו הגבולות הגיאוגרפיים נפרצו, שיחות זום החליפו פגישות פיזיות וטיסות לפגישות ביעדים רחוקים בוטלו.
"בעקבות הפגיעה הקשה בכלכלה, עלינו להרכיב משקפיים אחרות, תוך בחינת המשאבים החדשים שעומדים לרשותנו", אמר אילן וגנר, מנכ"ל ארגון Onward Israel, ארגון הגג של התמחויות הביניים הבינלאומיות בישראל. "לאור עובדה זו, הנכונות 'לפתוח את הראש', 'לחשב מסלול מחדש' ועוד מושגים אופטימיים אחרים הינם הכרחיים, בעוד חוסר הוודאות ממשיך להדהד בראשנו".
הרשות לחדשנות מציגה נתונים מדאיגים: 43 אחוזים מחברות ההייטק הוציאו עובדים לחל"ת וכ־45 אחוזים קיצצו בשכרם. עוד עולה מהדו"ח כי מחצית מהחברות הללו דיווחו על הקפאה בגיוס כוח אדם. שיתופי פעולה יוצאי דופן נרשמו עוד לפני שהגיעה הקורונה לחיינו, אבל הפעם המודל של אירוח סטודנטים שייתמחו בחברה מרחוק, משלים את התמונה במציאות מורכבת כל כך. השפה והתרבות השונות הינן רק חלק קטן בארגז הכלים הייחודי איתו מגיעים המתמחים, שמציעים עבור החברות שמחפשות מענה ספציפי ומוגבל בזמן.
מתוך סקר שנערך בקרב חברות במגזרים השונים, שלקחו חלק בפרויקטים האחרונים של ארגון Onward Israel וארגון TAMID Group, כ־96 אחוזים מהמעסיקים שקלטו מתמחים בישראל היו רוצים לקלוט גם בעתיד ו־89 אחוזים מעידים כי ההתמחות נתנה ערך רב עבורן.
וגנר מסביר ש"היעילות של התמחויות אלו הוכיחה את עצמה בעבר כאשר נרשמו חיבורים עסקיים חשובים, מביניהם סטודנט מחו"ל שהתמחה בחברת סטארטאפ ישראלית בשם Infinity Equity והחליט ליזום חיבור פורץ גבולות עם חברה אחרת בסין". דוגמה נוספת היא סטודנטית שהתבקשה לערוך פיילוט בניו־יורק עבור חברת סטארטאפ ישראלית בשם RightHear, חברה המפתחת טכנולוגיה שתעזור לבעלי מוגבלות ראייה להתמצא במרחב הציבורי. "הסטודנטית שהתגוררה בניו־יורק, ראתה בפרויקט חשיבות רבה וניצלה את ההזדמנות ליזום חיבור עם רשת Mcdonalds בעיר", הוא אומר.
אמנם המציאות הציבה אתגרים חדשים, אך יחד עם זאת אפשרויות חדשות. דווקא עכשיו, החיבור בין דור העתיד של המנהיגים, קובעי הדעה, היזמים ואנשי העסקים בעולם לבין שוק העבודה הישראלי, מוביל חברות גדולות כקטנות להצלחות פורצי דרך. וגנר: "דווקא בעת משבר, סטודנטים מחו"ל מצליחים לגשר על פער המרחב ומשתלבים בעשייה משמעותית. המתמחים מקיימים שיחות מול בכירים ומקבלי החלטות בחברות ובאירגונים מקדמים פרויקטים שקצת נשכחו מאחור, תורמים ומגשרים על פערי השפה והתרבות בשיתופי הפעולה השונים מול מדינות שונות בעולם. חשוב לציין כי המתמחים אכן מסייעים לחברות, אך אינם מבקשים להחליף או להוות תחרות לכוח האדם המועסק בחברות הללו בישראל".
הוא מוסיף כי "החיבור לתרבות הישראלית ולעמיתים המקצועיים בארץ תורם לסטודנטים רבות והביקוש להשתלב בהתמחויות גדל מדי שנה. עבור החברות הישראליות, מדובר בתרומה יקרה מפז. מתמחים מצטיינים עובדים ותורמים את הידע ואת הזמן שלהם וזהו מצב של WIN WIN. החברות מדווחות כי נוצר קשר עמוק מול הסטודנטים, חלקם אף חוזרים לישראל לעבוד בעצמם בחברות וכאן התרומה למשק הישראלי היא אדירה. במחשבה וראייה לעתיד, הפוטנציאל העסקי שטמון כאן הוא רב ולנו רק נותר לאמץ את המודל החדשני שכבר מנבא הצלחות".
