כדי לעודד נשים נוספות לתפוס עמדות ניהול באולפנות, החליטו השנה ברשת ישיבות ואולפנות בני עקיבא לפעול להעדפה מתקנת. במסגרת קידום הנשים, כל אשת חינוך העומדת בראש אולפנה תקבל מענק של אלפי שקלים בשנה למשכורת האישית שלה, ובנוסף האולפנה תקבל תוספת תקציבית של אלפי שקלים לקופת המוסד.
ברשת הבינו כי יש משמעות רבה לנוכחות נשית בראש מוסד שלומדות בו נערות בלבד, הן מבחינת ניהול מותאם ומכוון באופן מדויק יותר לתלמידות, והן מבחינת הדוגמה האישית לבנות, שיישאו עיניים גם הן לתפקידים בכירים בעתיד. כיום, מבין 22 אולפנות ברשת בני עקיבא מכהנות ב־12 מהן נשים בראשות האולפנה, ומחציתן מונו כחלק מהמגמה להצמיח עוד כדוגמתן.
במכתב שהוציא מנכ"ל הרשת אלחנן גלט לאולפנות החברות בה הוא הודיע כי המתווה ייצא לפועל כבר בשנת הלימודים הנוכחית, ויכלול את המענק האישי ואת התוספת התקציבית. המענק יועבר בשתי פעימות, כל אחת בסך 4,000 שקלים – הראשונה תיכנס בחודש שבט (משכורת ינואר) והשנייה בסוף השנה (משכורת יוני). התוספת בסך 8,000 שקלים לשנה תוענק לאולפנה, ובה כל מנהלת תוכל לעשות שימוש כראות עיניה, בהתאם לצורכי האולפנה.
התוספת תיכנס לקופת ראש האולפנה, שאליה נכנסים גם המענק שכל מוסד מקבל בתחילת שנה, התקציב של תוכנית גפ"ן והמענק שהובטח למנהלים בהסכם השכר שנחתם השבוע בין משרד האוצר לארגון המורים.
במכתב של גלט נמסר למנהלות כי הצעד נעשה מתוך הבנה שהן מתמודדות עם אתגר לא פשוט: "מתוך הכרה בצרכים הייחודיים שמלווים את עבודתכן כראשות אולפנה לצד האתגרים המשפחתיים השונים, החליטה הרשת על סל מותאם שילווה את עבודתכן ויבטא את ההערכה הרבה למאמץ הייחודי שלכן".
מתווה המענקים הזה מצטרף למאמצים נוספים לקדם נשים לעמדות ניהול ברשת, ביניהם קבוצה ייעודית שהוקמה למנהלות שמטרתה להוות בסיס תמיכה של למידה והתפתחות לצד תמיכה מקצועית ורגשית. הקבוצה מתכנסת פעם בכמה שבועות, ומלבד העשרה המנהלות עורכות בה סיעור מוחות לניתוח אתגרים משותפים.
גלט מבטיח שהמענקים אינם סוף פסוק. "מרכז ישיבות ואולפנות בני עקיבא מצדיע למנהיגות האיכותית של ראשות האולפנות, ומבקש לסייע בארגז כלים ייחודי. ברשת ימשיכו, בצוות חשיבה משותף, לייצר מנופי צמיחה למנהיגות הנשית".
