"מקום עבודה לא צריך להביא לתסכול, אלא לאפשר תעסוקה מכובדת וצמיחה. מרגע שאנו מעסיקים אדם, חלה עלינו אחריות לתת לו את כל הכלים להצלחה"
1 משכורת ראשונה
בגיל 13 עבדתי כמדריכת כדורעף במתנ"ס בקריית־אתא, לילדים מכיתה ד' עד ו'. אני זוכרת את ההתרגשות כשקיבלתי את הצ'ק הראשון שלי. זה נתן לי תחושה של חופש ועצמאות.
2חור בהשכלה
כשעלינו לארץ ממרוקו, הוריי ואחיותיי הגדולות דיברו בעיקר צרפתית. התמקדנו בללמד את ההורים עברית, ולא למדנו מספיק צרפתית. היום, אני אומנם מסתדרת עם צרפתית, אבל הייתי רוצה גם לקרוא ולכתוב. שפה נוספת היא ללא ספק יתרון.
3
משבר
חוויתי מספר משברים בחיים ומכל משבר קמתי מחוזקת וחכמה יותר. עצתי היא, להקשיב לבעלי ניסיון, להתייעץ, החוויה יכולה להיות הרבה יותר מעצימה. למידה מטעויות אחרי שהן קורות עלולה להיות כואבת והרסנית.
4 עובד ששינה אותי
קרה לנו מקרה מצער שאני מהרהרת בו לא מעט, איבדנו עובד. למדתי שנוקשות, אטימות וחוסר הקשבה עלולים להיות קריטיים. מקום עבודה לא צריך להביא לתסכול, אלא לאפשר צמיחה. מרגע שאנו מעסיקים אדם, חלה עלינו אחריות לתת לו את כל הכלים להצלחה.
* הסרט מאני בול (תמיד אקטואלי, לאחרונה צפיתי בו בפעם השלישית) עם בראד פיט ואלייזה ג'ונס, צריך להילמד במגמות מנהל עסקים. הוא מביא את הדילמות בין ניהול דרך מספרים, סטטיסטיקה, גרפים ושכר, או ניהול אנשים מתוך זיהוי הפוטנציאל והיכולת שלהם לתרום לארגון ולדחוף להישגיות.
