 |
/images/archive/gallery/123/682.jpg יו''ר הכנסת. ראובן (רובי) ריבלין.
עיבוד מחשב: דיויד רפפורט  |
|
|
|
|
| הנהלת הכנסת פיטרה 10 עובדי
ניקיון, כולם עולים חדשים. התנאי
להחזרתם: בחינה פסיכומטרית |
|
|
|
 | דפדף בחדשות |  | |
אריק בנדר
22/6/2004 4:31 |
|
|
|
|
|
|
|
כנסת ישראל מוכיחה בימים אלה שוב שדיבורים רמים ונשגבים על ציונות וקליטת עלייה לחוד ומציאות מכוערת וצינית לחוד. 10 עובדי משק וניקיון שהועסקו בבית המחוקקים על בסיס זמני, כולם עולים חדשים מחבר העמים ומאתיופיה, קיבלו לאחרונה מכתבי פיטורים. לדברי העובדים, הנהלת הכנסת הודיעה להם כי מי מהם שיבקש להמשיך ולעבוד בכנסת, יצטרך לעבור בחינה פסיכמוטרית.
העובדים פנו לח"כ מרינה סולודקין (ליכוד). זו פנתה אתמול במכתב מחאה חריף ליו"ר הכנסת, ח"כ ראובן ריבלין, ובו כתבה: "אני מופתעת ונדהמת מהצורה ומהאופן שבו בחרה הכנסת לטפל בסוגיה הקשה והכואבת של פיטורי עובדים. במיוחד זעזעה אותי העובדה שכולם ללא יוצא מהכלל הם עולים חדשים, הנמצאים בישראל בין שנתיים לשלוש שנים".
עוד כתבה ח"כ סולודקין שהדרישה מאותם עובדי ניקיון לעבור בחינה
פסיכומטרית, תנאי
מוקדם להמשך העסקתם בכנסת, היא "התעללות לשמה". היא פנתה לריבלין בבקשה להתערב ולמנוע מייד את הפיטורים השרירותיים.
יו"ר ועדת העליה והקליטה של הכנסת, ח"כ קולט אביטל (עבודה), זעמה על הכוונה לפטר את העובדים ולהעביר אותם בחינות פסיכומטריות. "אם היו דורשים מחברי הכנסת לעבור בחינה פסיכומטרית, לפחות מחציתם לא היו מכהנים בכנסת".
|
|
 |
|
 |
|
|
 |
|
 |
|
כוונה להיטיב עם העובדים
|
|
|
 |
|
|
|
דובר הכנסת מסר בתגובה שלכנסת אין תקנים קבועים להעסקת אותם עובדים, שהועסקו בחוזים זמניים. חלק מהחוזים עומדים להסתיים באוגוסט הקרוב וחלק בדצמבר. "העובדים הנ"ל היו מודעים לתנאי חוזה ההעסקה עם קבלתם לעבודה", מסר הדובר, "על פי התקשי"ר אין הנהלת הכנסת רשאית להמשיך להעסיקם בתפקידם על פי חוזה של חודשי עבודה, מעבר לתקופה שנקבעה".
לדבריו הועסקו אותם עובדים בעבר באמצעות חברות כח אדם שגבו כ-% 40 עמלה ממשכורתם. מתוך כוונה להיטיב עם העובדים החליטה הכנסת להעסיקם באמצעות חוזה אישי ולא באמצעות חברות כוח אדם.
עוד מסר דובר הכנסת שכל העובדים יעברו מבחני התאמה לצורך קליטם לתפקיד חדש בכנסת, זאת מתוך כוונה למצוא לחלקם שיבוץ מחדש, על פי תקן, באחת ממחלקות הכנסת.
| | | | | |
|
|
| |
|
| |
|
|
|
