 |
/images/archive/gallery/110/423.jpg הטרדה מינית. צילום הדמיה:
ברקאי וולפסון  |
|
|
| מאסר על-תנאי לדובר המטריד |
|
| דובר אוניברסיטת בר אילן לשעבר הורשע בביצוע מעשים מגונים והטרדה מינית של עובדת במוסד |
|
|
|
 | דפדף בחדשות |  | |
ענת שיחור-אהרונסון
6/12/2004 12:04 |
|
|
|
|
|
|
|
דובר אוניברסיטת בר אילן לשעבר, דוד ויינברג, נידון היום לשלושה חודשי מאסר על תנאי, ותשלום פיצויים בסך 10,000 שקל, לאחר שהורשעבמעשה מגונה והטרדה מינית של עובדת שהיתה תחת מרותו.
לפי פסק הדין, שניתן לפני כחודשיים וחצי בבית משפט השלום, בתל-אביב אחד המקרים ביקש ויינברג מהעובדת להצטרף אליה ולחברתה בשביל להתקלח, כל אחד בנפרד, לפני טקס שנתי להענקת תוארי כבוד. לאחר שהתלבשה ניגש ויינברג אל המתלוננת והעיר לה על הופעתה. כשיצאה מהחדר בא לקראתה, אחז בידיו בצידי גופה והחליק את ידיו מהחזה אל מותניה ואל ירכיה.
בהזדמנות
אחרת דחף ויינברג באלימות נייר אל תוך חולצתה של המתלוננת. בית המשפט דחה את טענתו כי ניסה להסתיר בנייר את המחשוף בחולצתה, שלטעמו היה גדול מידי. במהלך שנתיים של עבודה משותפת נהג הנאשם להעיר לה הערות מיניות, ושאל אותה על פרטים מחיי המין שלה ושל בעלה. פעם אחת אף הציע "שתעשה חיים" עם עיתונאי כדי שיפרסם מחקר של האוניברסיטה.
|
|
 |
|
 |
|
|
 |
|
 |
|
"אין מקום להחמיר"
|
|
|
 |
|
|
|
"ההטרדה המינית כמו במקרה זה הינה תופעה נפוצה במקומותינו ודווקא בשל כך היא מחייבת נקיטת אמצעים שיעצרו את התפשטותה ויעבירו מסר ברור שמדיבר בעברה הפוגעת בעובד המוטרד, ביחסי העבודה, בחברה הסובבת אותו, במוסד בו הוא עובד ובתדמיתו של כלל השרות הציבורי", קבעה השופטת זיוה הדסי-הרמן בגזר הדין.
השופטת הוסיפה שבמהלך התהליך המשפטי נעשה עוול למתלוננת: "לעתים נדמה היה כי היא מי שמתבקשת לתת את הדין... מאז הגישה המתלוננת את התלונה היא המשיכה לעבוד במוסד אחד עם הנאשם, כנפיה המקצועיות קוצצו והיא עצמה כמעט מנודה מהכלל, כאשר חברותיה לעבודה רואות בה את יוצרת הבעיות והמקור להן".
השופטת התייחסה גם עברו הנקי של הנאשם והוסיפה שהקנס שהוטל עליו מתחשב בהיותו מפרנס של שישה ילדים. "בסופו של יום הורד הנאשם מגדולתו, עזב את כסא הדובר ולפני מספר ימים פוטר מהאוינברסיטה". היא כתבה. "אין מקום להחמיר יתר על המידה עם הנאשם שמבחינה מקצועית, אישית ואף כלכלית כבר בא על עונשו בכל דרך אפשרית".
| | | | | |
|
|
| |
|
| |
|
|
|
