 |
/images/archive/gallery/173/921.jpg למצולמת אין קשר לכתבה. צילום הדמיה:
קי-אר-טי  |
|
|
| סיכום שנת 2004: עלייה במספר
התלונות על פיטורים בגלל היריון
|
|
| בשדולת הנשים מדווחים על עלייה של כ-20%
במספר התלונות על פיטורים והרעה בתנאים
בתקופת ההיריון או בחופשת הלידה. הערכה:
הסיבה לעלייה היא המודעות הגוברת לסוגיה
|
|
|
|
 | דפדף בחדשות |  | |
גיל חורב
9/2/2005 13:33 |
|
|
|
|
|
|
|
למתנה כזו לא ציפו הנשים בישראל לקראת "יום האם": שדולת הנשים מדווחת היום כי ב-2004 נרשמה עלייה של 20% במספר התלונות לקו החם של השדולה על פיטורים בשל היריון ולידה.
מהדו"ח של שדולת הנשים, שמתפרסם לרגל "יום המשפחה" (לשעבר "יום האם" - ג"ח) עולה ש-155 מהנשים שפנו לקו החם, טענו שפוטרו לאחר שנכנסו להיריון. 36 נשים התלוננו על כך שתנאי עבודתן הורעו לאחר שהרו ו-87 נשים התלוננו על כך שפוטרו במהלך חופשת הלידה או לאחריה.
בשדולת הנשים מדגישים שהנתונים אינם מעידים בהכרח על כך שיש יותר מעסיקים שמפטרים נשים על רקע היריון ואמרו כי ייתכן שההסבר לעלייה הוא המודעות הגוברת לסוגיה. עם זאת אמרה דוברת שדולת הנשים, לימור רובין. "המספרים של נשים שמפוטרות או שתנאיהן נפגעים כתוצאה מהיריון הם גדולים בהרבה מאלו שמגיעים לידנו".
עוד עולה מנתוני הדו"ח, שלעתים המעסיקים אינם מתחשבים בבעיות בריאותיות של עובדותיהם. על אף שחוק עבודת נשים אוסר על פיטור עובדות במהלך טיפולי פוריות וקובע כי יש להתייחס לימי היעדרותן כימי מחלה, ב-2004 קיבלו בשדולה 13 תלונות של נשים שפוטרו בנסיבות אלו.
יו"ר שדולת הנשים בישראל, רינה בר-טל, קראה לממשלה להקים נציבות לשוויון הזדמנויות בעבודה. "הנתונים מראים לנו תמונת מצב של חקיקה מתקדמת בכל הקשור לאמהות עובדות, אך החוקים אינם נאכפים", הסבירה, "נוצר מצב אבסורדי לפיו מצד אחד המדינה קוראת לאמהות לצאת לעבוד, אך מצד שני היא אינה נותנת להן את התנאים הבסיסיים לעבוד מחוץ לבית".
|
|
 |
|
 |
|
|
|
| |
| |
|
| |
|
|
|
