 |
/images/archive/gallery/265/585.jpg אופיר לב ארי. צילום:
ברקאי וולפסון  |
|
|
|
|
| תחקיר NRG מעריב חושף: פקידי
שירות התעסוקה נותנים משרות
לפי מין המבקשים - בניגוד לחוק |
|
|
|
 | דפדף בחדשות |  | |
גיל חורב
27/2/2005 5:00 |
|
|
|
|
|
|
|
משרד התעשייה, מסחר ותעסוקה (תמ"ת) הצהיר לא פעם כי הוא פועל לשלב מובטלים ומקבלי הבטחת הכנסה במעגל העבודה מתוך כוונה לחסוך בהוצאות המדינה על תשלום קצבאות. ואולם בדיקה שערך NRG מעריב מלמדת כי בחסות שירות התעסוקה, השייך למשרד התמ"ת, מקיימות לשכות התעסוקה אפליה בוטה בין נשים לגברים בהשמה לעבודה, ומאפשרות למעסיקים לרמוס את חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
אופיר לב-ארי, בן 27 מראשון-לציון, הוא מובטל לסירוגין מאז אוגוסט 2002 בעקבות תאונת דרכים קשה שבה היה מעורב. לב-ארי הוכר כבעל נכות על ידי הביטוח הלאומי ומאז הוא מתקיים מקצבת נכות והבטחת הכנסה. עם זאת, הוא אינו מעוניין להמשיך ולקבל הקצבה וניגש באופן תדיר לשירות התעסוקה כדי למצוא עבודה.
"אני אומנם לא מסוגל לבצע עבודה פיסית קשה בעקבות המצב שלי", אומר לב-ארי, "אך יש ללשכת התעסוקה שפע של משרות שאותן אני יכול לבצע בקלות. אני מקליד מאוד מהר ויכול להיות פקיד מצוין בכל חברה, אך המשרות האלו מיועדות רק לנשים ופקידי ההשמה מסרבים לשלוח אותי אליהן".
כמדי יום שני הגיע לב-ארי בשבוע שעבר ללשכת התעסוקה בראשון-לציון ולאחר שמסר טביעת אצבע במכשיר הזיהוי הביומטרי ניגש לרשימת המשרות שתלויה
על הלוח בלשכה. לתדהמתו גילה שישנן שתי רשימות: האחת של משרות שמיועדות לגברים והשנייה של משרות שמיועדות לנשים, כשרק חלק מהמשרות נמצאות בשתי הרשימות.
החלוקה אינה תואמת את לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה שקובע: "לא יפלה מעביד בין עובדיו או בין דורשי עבודה מחמת מינם, נטייתם המינית, מעמדם האישי, היותם הורים, גילם, גזעם, דתם".
מעיון ברשימת המשרות מצא לב-ארי את המשרה "מזכירה עם רישיון נהיגה ב', ניסיון במחשב, בעיקר וורד, לעבודה מ- 9:00 עד 14:00". להפתעתו, כשניגש לפקידת ההשמה בלשכה, ענת רחמים, היא אמרה לו שהמשרה מיועדת "לאישה ולא לגבר". לב-ארי הפנה את תשומת ליבה של רחמים לכך שמדובר בעבירה על החוק, אך היא ענתה לו: "אם הם רוצים אישה, אני לא יכולה להפנות אליהם גבר".
|
|
 |
|
 |
|
|
 |
|
 |
|
אפליה גם דרך משרדי הממשלה
|
|
|
 |
|
|
|
לדברי לב-ארי, התופעה של אפליה על רקע מיני בקבלה לעבודה אינה נעשית על ידי מעסיקים פרטיים בלבד. כמה שבועות קודם לכן, ביקש לב-ארי שיפנו אותו למשרה דומה שהוצעה על ידי משרד החקלאות, ואולם גם אז סירבה רחמים להפנות אותו בטענה שהמשרה מיועדת לאישה.
מבדיקת NRG מעריב עולה שמעבר לפיצול של רשימת המשרות "לנשים" ו"לגברים", שנעשית על ידי עובדי הלשכה בראשון-לציון, האפליה מופיעה שחור על גבי לבן גם בטופס שתולים עובדי הלשכה על הלוח, ובו מצוין "מין מועדף".
יתרה מכך, ב"משרומט" (צג מחשב עם הצעות עבודה) החדש שהוצב בלשכת התעסוקה בתל-אביב, שבו מתגאים כל כך בשירות התעסוקה, מפורסמות משרות בלשון נקבה שמיועדות לנשים, כגון "מעצבת הלבשה תחתונה", "מזכירה", ו"מוכרת", ומשרות בלשון זכר שמיועדות לגברים כגון "שליח עם קטנוע או רכב", "איש מכירות בעל רכב או קטנוע". במודעות על משרות שמיועדות לשני המינים מצוין בפירוש "דרוש נציג/ה", "דרוש/ה פקיד/ה", מה שמעיד שלא מדובר בעניין מקרי אלא בשיטה של ממש.
"קשה לי להסביר את תחושת התסכול", אומר לב-ארי. "אני מתנדב במשטרה ולראות גוף ממשלתי מפר בצורה כל כך גסה את החוק מקומם אותי. אני בסך הכל רוצה לעבוד ולהרוויח במקום לקבל קצבת הבטחת הכנסה כל החיים. אחרי התאונה שעברתי כל מה שאני רוצה הוא להמשיך את החיים ולעבוד. כמה אפשר לחיות על קצבאות או להרוויח כמה מאות שקלים בעבודות זמניות?"
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
הטופס שבו נכתב "מין מועדף"
|
|
|
|
|
|
|
שירות התעסוקה: זה לא בשליטתנו
|
|
|
|
|
|
|
בלשכת התעסוקה לא מכחישים את האפליה שנעשית בחסות הלשכות. "נכון שאנחנו מקבלים הרבה הזמנות, שם מצוין גיל ומין. המעסיקים מעבירים הזמנותיהם בפקס או במייל, ההזמנות נרשמות וזו לא יוזמה שלנו ולא בשליטתנו", אומרת בתיה קוריס, דוברת שירות התעסוקה. "נעיר לאותה לשכה בה נמצאו הרשימות הללו ונסב את תשומת לבה של מנהלת המקום שכל ההזמנות צריכות להיות מופנות לנשים וגברים כאחד. עם זאת, חשוב לציין שבהרבה מקרים, למרות שמצוינות העדפות כאלה ואחרות, פקידי שירות התעסוקה שולחים את מי שהם חושבים למתאים, כדי לא לאבד משרות בשוק שהוא אכן בעייתי".
במשרד התמ"ת פועלים 22 פקחים שתפקידם לאכוף את חוקי העבודה כלפי מעסיקים במשק. ואולם בשירות התעסוקה אומרים שאין להם דרך לאכוף את החוק כלפי המעסיקים: "בנושא האכיפה, כידוע מצוקת כוח האדם במשרדים העוסקים בכך איננה מאפשרת להגיע לכל מעסיק בנושא חוק שוויון הזדמנויות בתעסוקה, כמו גם לצערנו בנושאים אחרים של אכיפת החוק. יש אכן להעלות את העניין לסדר היום הציבורי ולהתריע שהעניין איננו תקין".
לגבי המקרה של לב-ארי נמסר משירות התעסוקה: "כבר מחר נשתדל לעשות מאמץ לשבצו בעבודה המתאימה לו, ואם לא יצלח הדבר נעביר את הנושא לאכיפה. צריך לזכור שגם אם אנחנו נעשה כל מאמץ, המעסיק הוא זה שימצא תמיד טענות שונות ומשונות על מנת שלא לקבל לעבודה את מי שלא נראה לו".
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
"הפרה בוטה של חוק שוויון הזדמנויות בעבודה"
|
|
|
|
|
|
|
"שירות התעסוקה נותן יד ביודעין לאי-אכיפת החוק, והוא מאפשר חמצן להמשך קיום האפליה", כך אמרה ח"כ יולי תמיר (עבודה). "בכוונתי לבדוק את הנושא לעומק ולפעול בכלים העומדים לרשותי לתיקון העוולה. בשום מקצוע אסור שתהיה אפליה בין המינים. אדם צריך להישפט רק על פי כישוריו ויכולותיו ולא להציב קריטריונים האחרים הגורמים לאפליה".
גם ח"כ אתי לבני (שינוי) הגדירה את האפליה "הפרה בוטה של חוק שוויון הזדמנויות בעבודה". לדברי לבני, "שוב מגיעים למצב בו אין אכיפה בכלל של חקיקה קיימת. חייבים לפתור את בעיית האכיפה בפועל מכיוון שהבעיה איננה בחקיקה".
חברת הכנסת הוסיפה שהיא מקדמת בימים אלה הצעת חוק להקמת נציבות שוויון בתעסוקה, "שתפקידה יהיה לאכוף את החקיקה בענייני שוויון". | | | | | |
|
|
| |
|
| |
|
|
|
