מהפך מגדרי באקדמיה: המלצות למען המרצות
ועדה מיוחדת שהוקמה במל"ג לצורך הגדלת כמות הנשים בסגל האקדמי, תקנה מענקים מיוחדים לנשים ותעניק להן פטור מהרצאות אחר הצהריים
הטבות מיוחדות לנשים. צילום ארכיון: יח"צ
הוועדה קמה מתוך ההבנה כי לנשים לא ניתנת הזדמנות שווה לזו שניתנת לגברים בתפקידים אלו, והיא גיבשה שורת המלצות לשיפור המצב. ההמלצות יובאו בקרוב לאישור המועצה להשכלה גבוהה.
על פי מחקר של מכון "מאגר מוחות" שבוצע לבקשת סגנית השר לקידום צעירים, סטודנטים ונשים, גילה גמליאל, עולה כי נשים מהוות 44.7 אחוז מהמרצים, 33.6 מהמרצים הבכירים, 21.6 מבעלי דרגת פרופסור חבר ו-10.6 אחוז בלבד מבעלי דרגת פרופסור מן המניין.
הוועדה גיבשה שורת המלצות שיסייעו לנשים להתקדם בסולם האקדמי. כך לדוגמה, הנשים המרצות יקבלו הארכה של שנה בזמן העומד לרשותן לעמידה בתנאי המחקר הנדרשים לקבלת קביעות. בנוסף לכך, יזכו הנשים להארכה של שנה גם במהלך הדוקטורט. המלצה נוספת תאפשר למרצות אמהות לא ללמד בשעות אחר הצהריים. כמו כן, תתארך החופשה הניתנת להן לפני ואחרי לידה.
המלצה נוספת מתייחסת להקמת תשתיות מתאימות במוסדות ההשכלה הגבוהה למרצות אמהות. יוקמו פעוטונים במוסדות השונים, וכן ייבנו חדרי הנקה. בנוסף לכך, בכל מוסד תוקם רשת חברתית שתספק ייעוץ ותמיכה. כספים נוספים יושקעו במלגות ובמענקי מחקר מיוחדים שייועדו לנשים בלבד. המלצה אחרת מתמודדת עם הדרישה של מוסדות ההשכלה הגבוהה לבצע את הפוסט-דוקטורט בחו"ל.
"ניסיון לתקן עוול שהושרש באקדמיה"
מבדיקות שנעשו עולה כי נשים רבות מתקשות לנסוע למדינה אחרת ולהקים משפחה בו זמנית. כעת ייפתחו בפני הנשים חלופות לפוסט-דוקטורט בארץ. כמו כן, נשים יצורפו באופן שווה לוועדות המינויים הקובעות את זהות הסגל הבכיר ואת קידומו. הוועדות יחויבו לפעול בשקיפות תוך מתן נימוקים מקצועיים מתאימים לגבי הסיבה שבחרו במועמד אחד על פני משנהו.
מעבר לכך, המוסדות יידרשו לפנות באופן אקטיבי לנשים כאשר המחלקה תחפש איש סגל חדש. המחקר מצא כי נשים רבות אינן ניגשות למכרזים אלו כי אינן מאמינות שיש להן סיכוי להתקבל. כעת יפנה המוסד למספר נשים ובמידה שהיחס בין שיעור הנשים לשיעור הגברים נמוך - יידרש לתקנו. בפקולטות למתמטיקה ומדעי הטבע יינתן לשינוי דגש מיוחד, מאחר שכיום רק 7.5 אחוזים
מהמרצים במעמד פרופסור מן המניין הם נשים.
"זה ניסיון לתקן עוול שהושרש באקדמיה בישראל, שלפיו האישה צריכה לבחור בין אקדמיה לבין משפחה", מסבירה פרופ' עליזה שנהר, יו"ר ועד ראשי המכללות וחברת הוועדה. "הגדרת המצוינות באקדמיה והקריטריונים לקבלת קביעות ולהתקדמות הם חליפה שנתפרה על ידי גברים ועבורם, שכוללת התמסרות אך ורק לאקדמיה".
יו"ר ועד ראשי האוניברסיטאות ויו"ר הוועדה, פרופ' רבקה כרמי, אומרת: "חשוב למנוע את מצב הצינור הדולף, של נשים שלא עומדות בלחצים ועוזבות את האקדמיה. חשוב שנציב עבור הנשים אווירת עבודה ידידותית יותר ונדאג שהמוסדות יחפשו את הנשים בעצמם". מהמועצה להשכלה גבוהה נמסר: "הוועדה טרם סיימה את עבודתה. כאשר תסיים, יוצגו המלצותיה".
נא להמתין לטעינת התגובות
אקו"ם