פיצוי גבוה יותר לאישה שתרוויח פחות מגבר?
אושרה בטרומית הצעת חוק, לפיה אישה שעבדה בתפקיד מקביל לגבר, אך קיבלה שכר נמוך ממנו, תוכל לתבוע פיצוי בגין 7 שנים ולא רק שנתיים
עוד כתבות בנושא:
- שוויון בשכר גברים ונשים: שלא יעבדו עליכן
- הסייעות בגני הילדים הן מגזר מקופח ומדוכא
יוזמת החוק, דליה איציק והעובדת שזכתה בפסיקת בג"ץ, אורית גורן צילום: יח"צ קדימה
גורן הגישה תביעת פיצויים נגד המעסיק לפי חוק שכר שווה לבית דין לעבודה וזכתה בפיצוי במגבלות החוק הנוכחי, רק עבור השנתיים האחרונות. היא עתרה לבג"ץ שקיבל את תביעתה, אבל מכוח חוק איסור אפלייה ולא מכוח חוק שכר שווה.
חברת הכנסת איציק, ששמעה על המקרה, החליטה לעגן בחקיקה את זכויות הנשים העובדות, כך שכל אישה שהופלתה לרעה בשכר תוכל לתבוע פיצוי מהמעסיק עד שבע שנים אחורה, מבלי שתצטרך להסתייע בבג"ץ.
"תמיכה ציבורית רחבה"
איציק, יו"ר סיעת קדימה, אמרה לאחר אישור החוק בקריאה טרומית: "תמיכתה של הכנסת בהצעת החוק שלי היא צעד חשוב בקידום השוויון התעסוקתי בין נשים לגברים במדינת ישראל. לא ייתכן שבישראל של שנת 2012 עדיין משלמים לנשים שכר עבודה נמוך משמעותית משל גברים".
"אני מצדיעה לאורית גורן על אומץ ליבה שהביא לקבלת עתירתה לבג"ץ", הוסיפה איציק. "מה שעובדת אחת מהום-סנטר עשתה - לא עשו כאן שנים. הצעת החוק זוכה לתמיכה ציבורית רחבה ואני מקווה שהליכי החקיקה יושלמו עוד בכנס הקיץ הנוכחי".
חוק שכר שווה נחקק בשנת 1996 במטרה לקדם שוויון ולמנוע אפלייה בין המינים בכל הנוגע לשכר או לכל גמול
אחר בקשר לעבודה. אולם הוא לא מאפשר לתבוע הפרשי שכר מעבר לשנתיים מיום הגשת התביעה, ולכן מתקשות תובעות רבות לקבל את המגיע להן בגין תקופת עבודה ארוכה יותר.
מגבלה זו הופכת את התביעה מכוח החוק להליך לא משתלם, שכן עלות הגשתה התביעה ושכר הטרחה לעורך הדין עשויים לעלות על הפרשי השכר לה התובעת זכאית.
החוק החדש מציע להאריך את התקופה שבה עובד או עובדת יכולים לתבוע הפרשי שכר או גמול אחר משנתיים לשבע שנים, כפי שנהוג לרוב בדין האזרחי הכללי. תיקון זה יעודד נשים רבות יותר לתבוע בגין הפליית שכר, ויהפוך את החוק לכלי יעיל לקידום שכר שווה לנשים בשוק התעסוקה הישראלי.
בואו להמשיך לדבר על זה בפורום אקטואליה -
נא להמתין לטעינת התגובות
אקו"ם