הנהלת פלאפון וההסתדרות הגיעו להסכמה
שני הצדדים יספרו במשותף את טפסי הצטרפות העובדים להסתדרות. אם מעל משליש מעובדי החברה נרשמו, היא תהפוך לארגון העובדים היציג בפלאפון
- תקדים משפטי: למעסיק אסור להתערב בהתארגנות עובדים
- עובדי פלאפון הפגינו וחסמו המרכז הלוגיסטי
- הנהלת פלאפון הגישה תביעה נגד ההסתדרות

הפגנת עובדי פלאפון צילום: ראובן קסטרו
כזכור, מזה כחודש נוקטים עובדי פלאפון בראשות ועד הפעולה הזמני שהקימה ההסתדרות בחברה בשביתה חלקית ובעיצומים במחאה על סירוב ההנהלה להכיר בהתארגנות העובדים ובוועד, ומידי יום מפגינים עשרות מעובדי החברה מול סניפי פלאפון ברחבי הארץ.
ביום חמישי האחרון הפגינו כאלף חברי ועדי עובדים מרחבי הארץ ומסקטורים שונים יחד עם עובדי פלאפון וקיימו צעדת מחאה המונית ברחבי תל אביב, בסיומה אף ניסו כמה מהם להיכנס למשרדי הנהלת בזק, חברת האם של פלאפון, במגדלי עזריאלי, והתעמתו עם שוטרים שהוצבו במקום.
אולם, עוד לפני ההפגנה הגדולה ביום חמישי, מה שככל הנראה הוביל את הנהלת פלאפון להסכים בסופו של דבר להיפגש עם נציגי ההסתדרות ולספור את טפסי ההצטרפות לארגון היה פסיקת בית הדין הארצי לעבודה מיום רביעי האחרון, שקבעה כי דרך התנהלות הנהלת החברה לרבות מנכ"ל פלאפון, גיל שרון, אשר פעלו נגד ההתארגנות בקרב העובדים, הייתה פסולה, וקבעה באופן תקדימי איסור על מעסיק להתערב בהתאגדות עובדים ראשונית לרבות השמעת דעתו על כך מול עובדיו.
הפסיקה התקדימית של הרכב השופטים בבית הדין הארצי לעבודה, אשר קיבל כמעט במלואה את דרישת ההסתדרות להורות לפלאפון לחדול מהתנהלותה מול התארגנות העובדים, הפתיעה רבים בתחום יחסי העבודה לאור נחרצותה נגד חופש הביטוי של מעסיקים בעת התארגנות עובדים ראשונית.
אולם, באותה מידה התקבלה הפסיקה בהבנה לאור ההתנהלות השנויה במחלוקת מצד הנהלת פלאפון כלפי עובדיה, בין היתר באמצעות החרמת רכבים
של חברי ועד העובדים, ניתוק אחדים מהם מהמיילים בעבודה והתניית הבונוסים השנתיים לעובדים השובתים בכך שישובו לעבודה הסדירה, בנוסף כאמור לניסיונות חוזרים ונשנים לשבור את ההתארגנות תוך השמעת ביקורת חריפה על העובדים המתארגנים ועל ההסתדרות. בשעת מבחן, זכות העובדים להתארגן מול חופש הביטוי של המעסיק בנוגע להתארגנות, קבע בית הדין הארצי לעבודה, גובר חופש ההתארגנות של העובדים.
היכנסו לעמוד הפייסבוק החדש של מעריב בואו להמשיך לדבר על זה בפורום אקטואליה -
