ח"כ תמנו-שטה: לחדד נהלים על ניצול יחסי מרות
בעקבות מקרה עמנואל רוזן, פנתה ח"כ פנינה תמנו-שטה ליו"ר הוועדה לקידום מעמד האישה לחדד הנהלים בנוגע לניצול יחסי מרות בעבודה
בעקבות פרסום החשדות נגד העיתונאי עמנואל רוזן, פנתה היום ח"כ פנינה תמנו-שטה (יש עתיד), עיתונאית לשעבר, ליושבת ראש הוועדה לקידום מעמד האישה, ח"כ עליזה לביא, בדרישה לדון בתופעה של הטרדות מיניות במקומות עבודה והדרך לעודד נשים שהוטרדו להתלונן.
"על פי החוק, מעביד המעסיק יותר מ-25 עובדים חייב לקבוע תקנון עם עיקרי החוק למניעת הטרדה מינית ולכלול בו דרכי הגשת התלונות על הטרדה מינית או התנכלות והטיפול בהן.
לדאבוני, מעבר לחתיכת נייר התלויה על הקיר עם פרטי התקנון, נשים עדיין מפחדות להגיש תלונות, הן למעסיק והן למשטרה.
הטענות העיקריות של הנשים הן מעמדן הנמוך מול האישיות הציבורית, כפי שניתן היה לקרוא בתחקיר "הארץ", או לחילופין הטיפול הלקוי מצד המעסיק או המשטרה", כתבה ח"כ תמנו-שטה בפנייתה.
"אני סבורה כי על הוועדה לדחוף נשים להתלונן ביתר שאת נגד מטרידים ואף לגונן עליהן בכל הכלים העומדים לרשותה. כמו כן, יש לטפל במעסיקים שקיבלו תלונות מצד עובדות ולא טיפלו בנושא", הוסיפה.
בתוך כך, פנתה היום ח"כ מיכל רוזין (מרצ) ליו"ר הוועדה למעמד האישה, ח"כ עליזה לביא, בבקשה לקיים דיון מיוחד בנושא אכיפת החוק למניעת הטרדה מינית בגופי התקשורת.
לדבריה, פרשת עמנואל רוזן מהווה "נורת אזהרה שעלולה ללמד על מצב דומה בגופי תקשורת נוספים. יש לבדוק לאלתר האם החוק למניעת הטרדה מינית מוכר ומיושם בגופי התקשורת כמעסיקים".
עוד הוסיפה ח"כ רוזין כי "פרשת רוזן שמתבררת בימים אלה מלמדת אותנו כי בגופי התקשורת, כמעסיקים, רווחת נורמה של העלמת עין ממקרי הטרדה מינית של עובדות. כלומר, חרף העובדה ש'כולם ידעו' שעובד מטריד מינית עובדות אחרות כדבר שבשגרה, לא נפתחה כל חקירה".
נא להמתין לטעינת התגובות
אקו"ם