הצעת חוק: 120 אלף שקל על הטרדה מינית

22 ח"כים תמכו בהצעת החוק בקריאה ראשונה, לפיה יעלה סכום הפיצוי שישולם לנפגעים מתקיפה מינית ללא הוכחת נזק. "הממדים מפחידים"

nrg מעריב | 24/7/2013 11:58 הוסף תגובה הדפס כתבה כתוב לעורך שלח לחבר
מליאת הכנסת אישרה לפנות בוקר (יום ד') בקריאה ראשונה את הצעת החוק למניעת הטרדה מינית, שהגישה חברת הכנסת מיכל רוזין (מרצ) וקבוצת ח"כים נוספים, לפיה סכום הפיצוי לנפגעות ונפגעי תקיפה מינית ללא הוכחת נזק יעלה ל-120,000 שקלים. 22 ח"כים תמכו בהצעה ולא היו לה מתנגדים. ההצעה תוחזר לוועדה לקידום מעמד האישה להכנתה לקריאות שנייה ושלישית.

הסכום המרבי לפיצוי ללא הוכחת נזק יעלה
הסכום המרבי לפיצוי ללא הוכחת נזק יעלה צילום ארכיון: ראובן קסטרו
הצעת החוק, נועדה להעלות את הסכום המרבי אותו רשאי לפסוק בית המשפט כפיצוי ללא הוכחת נזק בשל הטרדה מינית או התנכלות ל-120,000 שקלים, לעומת 50,000 שקל שקבועים כיום בחוק.

בדברי ההסבר להצעה, נכתב כי: "מנתונים שהובאו בפני הוועדה לקידום מעמד האישה של הכנסת עולה כי אף שסכום הפיצוי המירבי המוצמד שווה כיום לכ-72,000 שקלים, ולמרות פסיקה חדשה המאפשרת לפסוק פיצויים על כל הטרדה או התנכלות בנפרד, ברוב התביעות, ולמעט במקרים חמורים במיוחד, נפסקים סכומים נמוכים בהרבה מ-50,000 שקל".

"סכומי פיצוי נמוכים אלו, לצד משך ניהול התביעות, עלותן הכספית והקושי הנפשי הכרוך בהן, יוצרים חוסר כדאיות כלכלית בהגשתן", הוסיפו עוד בהצעת החוק.

בדיוני הוועדה להכנת ההצעה, אמרה יושבת הראש, חברת הכנסת עליזה לביא, כי "הטרדה מינית הפכה להוצאה מוכרת, מעסיקים מממנים למטרידים את הוצאות המשפט, בשעה שהמוטרדת צריכה להוציא מכיסה סכומים שלא תמיד הפסיקה הסופית תכסה אותם. רק פגיעה בכיסו של מעסיק שלא הטמיע בארגונו אווירה שמונעת הטרדה מינית תסייע במיגור התופעה".

חברת הכנסת רוזין הוסיפה נתונים מסקר של משרד התמ"ת, שבדק כמה נשים הוטרדו מינית במקומות העבודה, ולדבריה - "הממדים מפחידים". "מנתונים השוואתיים עם מה שקורה בעולם רואים שכשהמאבק בהטרדות מיניות אינו מלווה בענישה דרך כיס הפוגע וכיס המעסיק, דברים לא משתנים", ציינה.

החוק נועד לדרבן את מקומות העבודה שידווחו על מקרים של הטרדה ויטפלו בהם. "ב-2011, 11,000 נשים עזבו מקום עבוד בגלל הטרדה מינית", הדגישה רוזין. "שליש מהן פוטרו ושני שליש עזבו מרצונן כי הרגישו שזה היה הפתרון עבורן. חשוב לחנך אבל יש משמעות גם לענישה. אם מעסיק יידע שאם הוא לא יטפל בהטרדה הוא ישלם על כך, הוא יטפל. הרבה אנשים מתנהלים לפי 'כמה זה יעלה לי', ואם הוא יידע שזה יעלה לו הוא יחשוב פעמיים".

עו"ד תמר קלהורה ממשרד המשפטים הסבירה עוד  כי "לאחרונה פורסם מאמר של ד"ר תמר גדרון שמראה שחקיקה כזו רק מקטינה פיצויים. אנחנו תולים תקוות שיש לנו אינדיקציה שלא מתממשת. כשמדובר בנזק לא ממוני, בית המשפט חייב לנמק את הסכום שהוא פוסק ובודק את חומרת המקרה. יש להבחין בין תביעה נגד המזיק הפרטי לבין תביעה כנגד המעסיק".

היכנסו לעמוד הפייסבוק החדש של nrg

תגובות

טוען תגובות... נא להמתין לטעינת התגובות
מעדכן תגובות...