56% מהשכירים: הפרו זכויותינו בשכר העבודה
על פי סקר הלמ"ס, מחצית מהשכירים מועסקים בחוזה אישי. עוד מתברר: בעלי הכנסה גבוהה מיוצגים ע"י ועד פי 5 מבעלי הכנסה נמוכה
מהסקר עולה כי מחצית מהשכירים בגילאי 20 ומעלה מועסקים בחוזה אישי, 25% נוספים מועסקים בהסכם קיבוצי והיתר מועסקים בסוגי חוזים אחרים. על פי הבדיקה, ל-28% מהשכירים יש ועד עובדים במקום עבודתם ול-19% נוספים יש ועד כלשהו שמייצג אותם.
כמו כן, עולה עוד מהסקר כי ל-54% מהשכירים העובדים בהסכם קיבוצי יש ועד שמייצג אותם, לעומת 28% בלבד בקרב בעלי החוזה האישי וההסכם הקיבוצי. רק ל-8% מהעובדים בחוזה אישי יש ועד מייצג.
בסקר קוטלגו הנושאים גם על פי ענף כלכלי, ומהם עולה כי בענף החשמל והמים, ל-95% מהשכירים יש ועד עובדים במקום העבודה, 88% מהשכירים בענף זה מיוצגים על ידי הוועד. בענף המנהל הציבורי, ל-61% יש ועד במקום העבודה, אך רק 45% מהשכירים בענף זה מיוצגים על ידי הוועד.
בענף החינוך ובענף שירותי הבריאות, ל- 43-45 אחוז בהתאמה יש ועד עובדים במקום עבודתם. פחות משליש מהשכירים בענפים אלה מיוצגים על ידי ועד העובדים - 31% ו-29% בהתאמה. בענף התעשייה 18% מיוצגים על ידי ועד עובדים, ובענף נכסי דלא-ניידי, פעילויות השכרה ושירותים עסקיים רק 4% מהשכירים מיוצגים על ידי ועד עובדים.
כמו כן, נעשתה חלוקה גם על פי רמת ההכנסה מעבודה, ומהסקר עולה כי שיעור המיוצגים על ידי ועד עובדים עולה ככל שעולה השכר. בעוד שבקרב בעלי שכר נמוך מ-3,000 שקלים, פחות מ-10% מיוצגים על ידי ועד - בקרב בעלי שכר גבוה מ-10,000 שקלים (עד 21,000 ש') - 35% מיוצגים. בקרב בעלי שכר גבוה מ-21,000 שקלים, שיעור המיוצגים יורד ל-26%.
מתפיסת פעילות ועד העובדים, עולה כי 61% מהשכירים מרוצים שיש ועד במקום עבודתם ו-75% מאלה שוועד העובדים מייצג אותם מרוצים מתפקודו. על פי דיווחי השכירים שיש ועד במקום עבודתם, תחום הפעילות השכיח ביותר של הוועד הוא שיפור רווחת העובדים כמו הטבות, הנחות ותלושי שי.
38% מעידים כי ועד העובדים אינו עוסק בתחום שיפור סביבת העבודה של העובדים, ו- 26% מעידים כי ועד העובדים אינו עוסק בתחום ההגנה על העובדים, כמו מניעת פיטורים והתנהגות שרירותית של המעסיק.
את מי מעדיפים העובדים, שייצג אותם, במקרה שייתקלו בבעיה בשכר ובתנאי העבודה? מבין השכירים שמיוצגים על ידי ועד עובדים או חברים בארגון עובדים, 46% מעדיפים כי הוועד או הארגון ייצג אותם בפני הנהלת מקום העבודה, 26% מעדיפים גורם חיצוני כגון עורך דין או עמותות ו-24% מעדיפים לייצג את עצמם.
עוד עולה כי 14% מהשכירים, המהווים כ-394 אלף איש, מעידים כי בשנים האחרונות הופרו זכויותיהם כעובדים במקום עבודתם הנוכחי, 56% מעידים על הפרת זכויות בתחום השכר, 22% בתחום ימי העבודה ושעות העבודה, 11% מעידים על אי הפרשה לקרן פנסיה ו-8% מעידים על אפליה על בסיס מין, דת וגזע.
ומה הם עושים עם הטענות שלהם? מתברר כי 43% מאלה שזכויותיהם הופרו לא נקטו בשום אמצעי להגנה על זכויותיהם. עם זאת, 41% מאלה שזכויותיהם הופרו פנו להנהלת מקום העבודה, 11% פנו לוועד או לארגון העובדים ו-5% פנו לבית משפט.
מבין השכירים המיוצגים על ידי ועד או ארגון עובדים אשר זכויותיהם הופרו, רק כרבע - 26% - פנו לוועד או לארגון העובדים כדי לייצגם. 38% פנו להנהלה במקום העבודה, 4% פנו לבית משפט ו- 32% לא עשו כלום.
מבין השכירים שבמקום עבודתם אין ועד עובדים, כ-1.8 מליון שכירים, 36% מציינים כי הם מעוניינים שיהיה ועד במקום העבודה, 59% אינם מעוניינים שיהיה ועד ו-5% לא ידעו להשיב על השאלה. מתוך אלה שמעוניינים שיהיה ועד, 42% חוששים במידה כלשהי לאבד את מקום עבודתם. מבין אלה שאינם מעוניינים בוועד, 33% מביעים חשש כלשהו לאבד את מקום עבודתם.
נא להמתין לטעינת התגובות
אקו"ם