בקרוב ביו"ש: החלת חוק פיצויי פיטורין ושכר

אחרי חודשים ארוכים של דיונים צפויה הממשלה להכריז על החלת דיני העבודה ביהודה ושומרון בהם: חוק דמי מחלה וחוק שכר מינימום

אריאל כהנא | 30/10/2014 17:55 הוסף תגובה הדפס כתבה כתוב לעורך שלח לחבר
דיני עבודה - גם ביו"ש: אחרי חודשים ארוכים של דיונים פנימיים צפויה הממשלה לשמוע ביום ראשון סקירה על הפתרון לסוגיית החלת דיני העבודה ביהודה ושומרון. ועדה משותפת לאנשי משרדי הביטחון והמשפטים תציג לשרים את האופן שבו ייאכפו דיני העבודה המתקדמים הנהוגים בישראל על ישראלים ופלסטינים המועסקים ביו"ש.

כל התכנים הכי מעניינים - בעמוד הפייסבוק שלנו

בין החוקים שהחלתם מתוכננת, חוק פיצוי פיטורין, חוק הגנת השכר, חוק דמי מחלה, חוק שכר מינימום, חוק הגנת השכר, צו הרחבה לפנסיה חובה, חוק שעות עבודה ומנוחה, חוק עבודת נשים ועוד.
 
צילום ארכיון: אלי דסה
איתמר צילום ארכיון: אלי דסה

הצווים יחולו גם על פלסטינים המועסקים אצל ישראלים. החוקים ייכנסו לתוקף באמצעות צו שיוציא אלוף פיקוד המרכז, ניצן אלון. בנוסף, בהמשך יקומו לראשונה בתי דין לעבודה באריאל, במעלה אדומים ובקרית ארבע.

החלת חוקי העבודה באה לאחר מאבק ממושך של חברת הכנסת אורית סטרוק(הבית היהודי) הפועלת כבר שנים להחיל את חוק עבודת נשים ביו"ש. לסוגיה נרתם ראש הממשלה בנימין נתניהו שהודיע כי "לא ייתן לפגוע בזכויותיהם של מאות אלפי אזרחי ישראל שמתגוררים מעבר לקו הירוק. אזרחיות ישראל, כולל אלו שגרות ביו"ש, חייבות לקבל זכויות שוות ואני מחויב לכך".

בעקבות דבריו אלה הוטל על משרד המשפטים
לרכז את העבודה ואולם בכירי המשרד ניסו בשלב הראשון למסמס את ההנחיה בניגוד להוראת נתניהו. לאחר שנקראו לסדר בידי שרת המשפטים לבני החלו בעבודה ממשית ולפני שבוע השלימו את ניסוח קובץ החוקים כפי שיחולו ביו"ש.

ח"כ סטרוק בירכה על השלמת העבודה ואמרת ל-nrg כי החלת חוקי העבודה ביו"ש תשים קץ לאפליה שהייתה נהוגה עד כה כנגד מועסקים ביו"ש ובפרט כנגד נשים המתגוררות באזור. "עד היום לא היה להן סעד חוקי במקרה של עוול במקום העבודה. אין שום הצדקה שהנורמות וזכויות הפרט לא יחולו באופן שוויוני משני צדי הקו הירוק. החלת החוקים, והקמת בתי הדין לעבודה בהמשך, מקדמת מאוד את השוויון בין מועסקים ביו"ש לבין מועסקים בישראל הקטנה".
היכנסו לעמוד הפייסבוק החדש של nrg

תגובות

טוען תגובות... נא להמתין לטעינת התגובות
מעדכן תגובות...