ראשי » חדשות » בארץ

מתכננים לעבוד בחופש הגדול? דעו את זכויותיכם

רגע לפני המשמרת הראשונה - מהו שכר המינימום? האם למעסיק מותר להעביד אותי בשבת? והאם מותר לא לשלם לי על "השתלמות"? ריכזנו עבורכם, בני הנוער, את שלל הזכויות המגיעות לכם.

החל ממחר (ג') מאות אלפי בני נוער יחלו את חופשת הקיץ שלהם. בין שלל הבילויים חלקם ייבחרו להעביר את החופשה בעבודות מזדמנות שונות. רגע לפני המשמרת הראשונה, nrg חדשות פורש בפניכם את כל זכויות ותנאי העבודה המגיעים לכם, כדי שלא ינצלו אתכם.  

עוד כותרות ב-nrg:
גנרלים ומתנגדי נתניהו, תירגעו. אין בחירות באופק
ישראל תקפה סוללת טילים של המורדים
כל התכנים הכי מעניינים - בעמוד הפייסבוק שלנו

בררו היטב מי המעביד שלכם לפני שאתם שמתחילים לעבוד. שמרו על תלושי השכר ואם חתמתם על חוזה או מסמך העסקה דאגו שיהיה אצלכם עותק ממנו. תעקבו אחר הימים והשעות בהם אתם עובדים, אל תסמכו על המעסיק בעניין זה. אסור להעסיק עובדים בכלל ובני נוער בפרט לתקופת "התלמדות" או "הכשרה" ללא תשלום.
 
תבדקו שתלוש השכר שאתם מקבלים מהמעסיק שלכם מפורט ומכיל את פרטיו  ופירוט מדויק של העבודה שעשיתם, כולל שעות העבודה והשכר המגיע לכם. בתלוש צריכים להופיע ימי החופשה והמחלה שלכם אם היו, וכל ניכוי שהיה משכרם. אם העסיק לא מסר תלושי שכר מפורטים, ניתן לתבוע אותו על סכום של עד חמשת אלפים שקלים בעבור כל תלוש.

המעסיק מחויב לשלם לנערים העובדים את שכר המינימום הקבוע בחוק גם אם המעסיק "סיכם" על שכר נמוך יותר עם המועסק. העסקת בני נוער בשבת ובשעות נוספות אסורה. כמובן שבמידה והעסיקו אתכם חייבים לשלם על אותן השעות. אחרי שש שעות עבודה חובה לתת לבני הנוער הפסקה של 45 דקות, מתוכם לפחות חצי שעה רצופה. הסכום הקבוע בחוק להחזרי נסיעות הוא לכל היותר 25.20 שקלים ליום עבודה, אם אתם גרים במרחק של יותר מ-500 מטר ממקום העבודה.
 
על פי החוק מותר להעסיק בני נוער לכל היותר שמונה שעות ביום, ולא יותר מ- 40 שעות בשבוע. אם הועסקתם יותר מכך (האחריות החוקית היא על המעסיק), תהיו זכאים לתשלום עבור שעות נוספות, לפי חישוב יומי: 125 אחוזים עבור השעה התשיעית והלאה, ו-150 אחוזים עבור השעה ה-11 והלאה.

יש לציין שבמקרה של פיטורים, המעסיק חייב להודיע מראש ולזמן את העובד לשימוע. בו תוכלו להסביר את עצמכם ולנסות לשכנע את המעסיק לא לפטר אתכם. אם פוטרתם בכל זאת, המעסיק חייב לתת לכם הודעה מוקדמת בהתאם למשך הזמן שעבדתם אצלו. אחרי שנה ויותר של עבודה, או במקרה בו אתם מתגייסים לצה"ל או יוצאים לשנת שירות, מגיעים לכם פיצויי פיטורין.

אסור להטיל קנסות או עונשים כספיים, גם במקרה שהאשמה עליכם. שימו לב כי בתלוש המשכורת בעמודת ניכויים כי לא נוכה לכם שכרכם. שימו לב שמקום העבודה בו אתם עובדים בטוח. המעסיק חייב לדאוג שמקום העבודה יהיה בטוח, למשל פסי מניעת החלקה במטבח, כפפות עבודה וכו'. 

על מנת שתוכלו לממש את הזכויות המגיעות לכם, חשוב שתמלאו גם את החובות שלכם כעובדים. חלה עליכם החובה להגיע בזמן לעבודה, או להודיע מראש על היעדרות. כמו כן יש להביא אישור מרופא אם הייתם חולים ויש להישמע להוראות המעביד.

היכנסו לעמוד הפייסבוק החדש של nrg