ראשי » חדשות » בעולם » אירופה

חוק חדש באיסלנד: חובת שכר שווה לגברים ונשים

המדינה, המדורגת 8 שנים ברציפות במקום הראשון במדד השוויון בין המינים, צועדת צעד נוסף בדרך לשוויון. חברות גדולות יידרשו להוכיח ששכר הנשים בהן שווה לשכר הגברים כתנאי להמשך פעילותן

רגע אחרי שברחבי העולם ציינו את "יום האישה הבינלאומי", איסלנד מוכיחה כי זכויות הנשים אינן מסתכמות רק בטקסים אלא גם בשורת צעדים מעשיים. ממשלת איסלנד העבירה הצעת חוק המחייבת חברות גדולות הפועלות במדינה להוכיח כי הן משלמות שכר שווה לנשים וגברים, אם ברצונן להמשיך ולפעול.

הצעת החוק, שאותה יזם שר הרווחה האיסלנדי תורסטיין ויגלונדסון, מחייבת חברות בעלות 25 עובדים או יותר להוכיח כי הן משלמות שכר שווה לנשים ולגברים, וכן שכר שווה לכל העובדים ללא הבדלי גזע, מין או דת, על מנת לקבל תעודה ממשלתית שתאפשר להן להמשיך ולפעול כרגיל. חברות איסלנדיות שלא יציגו בפני הממשלה את ההוכחות על תשלום שווה לכל העובדים, ימצאו את עצמן ללא רישיון להמשך פעילותן.
   
ממשלת שוויץ העבירה בעבר חוק הדורש מחברות הפועלות במדינה לשלם שכר שווה לנשים ולגברים, וכן לשאר העובדים ללא הבדלי דת, מין וגזע, אולם איסלנד היא המדינה הראשונה בעולם ההופכת את הדרישה לתנאי הכרחי לחברות המבקשות להמשיך ולפעול כרגיל.

"זהו הזמן הנכון לנקוט בצעד מעשי וקיצוני בנושא הזה", אמר ויגלונדסון בעת הגשת הצעת החוק לאישור הממשלה האיסלנדית. "שוויון זכויות הוא גם זכויות אדם. אנו חייבים להבטיח כי גברים ונשים ייהנו מהזדמנויות שוות במקומות העבודה. זוהי האחריות שלנו לנקוט בכל צעד אפשרי על מנת להשיג זאת", הוסיף.

הצעת החוק, שעברה ברוב גדול, היא חלק מתוכנית של ממשלת איסלנד למחוק לחלוטין עד שנת 2022 את פערי השכר בין גברים לנשים הנהוגים במשק האיסלנדי. אף שהצעת החוק עברה בסופו של דבר, היו גם מי שהתנגדו לה.

"היו מי שטענו כי מדובר בנטל ביורוקרטי גדול מדי", סיפר ויגלונדסון. "זוהי מעמסה לא פשוטה להטיל על חברות לציית לחוק כזה. עם זאת, אנו מטילים חובה כזו על חברות באיסלנד גם כאשר מדובר בביקורות חשבונות שנתית או הגשת דוחות המס שלהן. עלינו להיות אמיצים כדי לנקוט בצעדים חדשים שיילחמו בחוסר הצדק".

כחלק מהמחאה נגד פערי השכר האלו, יצאו בחודש אוקטובר האחרון עשרות אלפי נשים איסלנדיות ממקומות העבודה שלהן בשעה 14:38 בדיוק, כדי למחות על העובדה כי משכורותיהן נמוכות משל הגברים. על פי מחקר שביצעו ארגוני נשים וזכויות עובדים על פערי השכר בין המגדרים, אחרי השעה המדויקת הזאת נשים באיסלנד עובדות למעשה ללא שכר, בעוד הגברים ממשיכים לקבל תשלום.

המאבק להשוואת הזכויות בין נשים וגברים הביא לכך שאיסלנד הייתה גם המדינה הראשונה שהעבירה הצעת חוק המחייבת חברות בנות 50 עובדים ויותר להעסיק לפחות 40 אחוז של נשים בדירקטוריונים שלהן.

הצעדים האלה שנקטה ממשלת איסלנד הביאו את "הפורום הכלכלי העולמי" לדרג במשך שמונה שנים ברציפות את איסלנד במקום הראשון בדירוג המדינות בעלות השוויון הגבוה ביותר בין גברים לנשים בעולם. למרות התמונה הוורודה והמאבק המתמשך של הממשלה האיסלנדית בפערי השכר, הנשים במדינה עדיין מקבלות שכר נמוך ב-14 עד 18 אחוזים מהגברים גם כיום.
היכנסו לעמוד הפייסבוק החדש של nrg