ראשי » מדע ומחשבים » מדע » מדעי החיים והחברה

מחפשים עבודה? כדאי לכם לשמור על משקלכם

שורה של מחקרים ברחבי העולם אותם סוקרת ד"ר יעל ברנדר מאוניברסיטת אריאל מלמדים כי מבקש עבודה שמן יופלה לרעה באופן משמעותי ולא יישפט על פי כישוריו הממשיים והתאמתו האובייקטיבית לעבודה

מאמר שפרסמה ד"ר יעל ברנדר אילן, מאוניברסיטת אריאל מלמד כי גם בקבלת עבודה נעשית סלקציה משמעותית על בסיס הופעתו של המועמד לעבודה. לדבריה בניגוד לתפיסה שמלמדת כי אדם יתקבל על בסיס כישוריו הממשיים בלבד, גישה המניחה שיש שוויון הזדמנויות לכל אדם בעל כישורים מתאימים, תופעות רבות בחברה מראות כי האידיאל של שוויון הזדמנויות לא מושג ואנו עדים לחוסר שוויון בולט על בסיס סטאטוסים שיוכיים או אחרים, או בגלל תכונות שונות המהוות מכשול משקל, גובה, גיל, – מגדר, העדפה מינית, מראה חיצוני/אטרקטיביות, מחלות נפשיות, נכויות ועוד.
 
לדברי ד"ר ברנדר, בתהליך מיון עובדים מתקבלות החלטות ע"י אנשים. "כל מקבל החלטה מחזיק בדעות משלו, שאינן תמיד מבוססות על מידע אובייקטיבי ואינן בהכרח מושפעות מכישוריו של המועמד העומד לפניו, אלא עשויות להיות נגועות בהעדפות ועמדות שאינן רלוונטיות לתפקיד או לארגון דהיינו אפליה".

בהקשר לכך היא מציינת כי "טוב יעשה מועמד לעבודה אם ילבש את מיטב מחלצותיו ויקפיד על הופעתו - החיצונית כשהוא עומד לפני ריאיון עבודה". בהקשר לכך היא מציינת כי מחקרים רבים מראים כי הופעתו החיצונית של האדם משפיעה בצורה משמעותית גם במועמדויות לעבודות בהן הכישורים הנדרשים כלל אינם תלויים בהופעה חיצונית אלא בכישרונות אחרים שאין להם שום קשר לצורתו של האדם מבקש העבודה.

בהקשר לכך היא מציינת כי במחקרים רבים נמצאה תמיכה לקיומה של אפליה על בסיס מראה חיצוני במקרה של מועמדים כבדי משקל.

מממצאי מחקר שהיא ערכה בשונה הראו כי משקל גופו של המועמד הסביר כ 53% מהשונות בקבלת ההחלטה התעסוקתית ביחס למבקש העבודה, ואף המשקל היה המשתנה שניבא באופן הטוב ביותר את ההחלטה התעסוקתית של הנבדקים. היא מצטטת בהקשר לכך מחקר של Finkelstein ושותפותיה משנת 2002 שמצא כי מועמדים שמנים הוערכו כפחות מתאימים להעסקה, פחות יציבים, פחות סתגלנים, בעלי יכולת בינאישית נמוכה יותר ובעלי סיכוי נמוך יותר לפרודוקטיביות.
 

חוקרים אחרים הראו כי אפליה על בסיס משקל עשויה להיות חזקה מאפליות אחרות כגון מצב נפשי ועבר פלילי. החוקרים מצאו כי כאשר מעסיקים צריכים לבחור שני מועמדים מבין שלושה מועמדים עם מאפיינים שונים, הראשון עם היסטוריה של בעיות נפשיות רציניות, השני הואשם בפשע וריצה מאסר והשלישי כבד משקל, המועמד כבד המשקל לא יבחר. כמו כן, במחקרים רבים נראה כי נשים כבדות משקל יותר מופלות מגברים כבדי משקל ועובדה זו כמובן מראה על אפליה כפולה (מראה חיצוני ומגדר).

ד"ר ברנדר מסבירה כי מעסיקים ועובדים מתרצים את היחס הסטריאוטיפי השלילי לשמנים בטענה כי הם בעלי מאפיינים שגורמים לכך שהם יבצעו את עבודתם פחות טוב מאחרים: הם עצלנים, פחות מוצלחים בעבודה עם לקוחות ועם אחרים בצוות העובדים ופחות אינטליגנטים. בפעול לדבריה בדיקות שנעשו בנושא מראות כי אין ביסוס מחקרי לאמונות אלו. יתרה מזו, מחקר על הקשר בין משקל גוף להצלחה במכירות הראה את ההיפך ככל שאנשים שקלו יותר, הם מכרו יותר באופן מובהק.

בנוסף גם הטיעון כי עובד כבד - משקל הוא נטל גדול יותר על תוכנית ביטוח הבריאות הארגונית איננו תקף כיוון שעלות הביטוח הרפואי איננה תלויה בפרטי המבוטחים. בסיום מאמרה בנושא כותבת ד"ר ברנדר כי "ברור שאינכם יכולים לשנות את משקל גופכם בן לילה כדי להגדיל את סיכוייכם להתקבל לעבודה מחר בבוקר, אבל אם עוד לא היו לכם מספיק סיבות לשמור על משקלכם, הנה סיבה
טובה נוספת לעשות זאת".

היכנסו לעמוד הפייסבוק החדש של nrg

נא להמתין לטעינת התגובות

מעדכן תגובות...