 |
 |
|
|
|
|
| ההנהלה חתמה על הסכם עבודה קיבוצי עם עובדי שופרסל, יוניברס וקוסמוס במסגרתו הוארכו ההסכמים הקודמים עד ל-2009 |
|
|
|
 | דפדף בכלכלה |  | |
עומר שרביט וגיל חורב
6/1/2005 10:06 |
|
|
|
|
|
|
|
סוף סוף שקט תעשייתי בשופרסל. הנהלת החברה, ההסתדרות ונציגות העובדים חתמו על הסכמי עבודה קיבוציים. במסגרת ההסכם החדש, הוארך תוקפם של ההסכמים הקיבוציים הקודמים עד ל- 31.12.09, זאת לאחר שהוכנסו בהם שינויים.
במקביל, נחתם הסכם קיבוצי לקליטת עובדים חדשים בחברה, בסיסו הינו המשך הזכויות כפי שהיו לעובדיה של החברה, והוא כולל שינויים במספר נושאים מהותיים. במסגרת ההסכמים הוארך הסכם ההבראה מ-2003 והוחלט על תכנית פרישה מרצון לתקופה מוגבלת, כחלק מתהליך ההתייעלות הכולל של החברה. מיצוי מלוא תכנית ההתייעלות והשלמת תכנית הפרישה מרצון במלואה במהלך שנת 2005, יגרמו לחברה הוצאה מירבית בסך כולל של עד 30 מיליוני שקל.
בימים האחרונים היחסים בין בעובדים להנהלה נאו בדרך לפיצוץ ואיומי השביתה שבו לרחף באוויר, במסגרת הדיונים שהביאו להסכם הנוכחי. יצויין, כי לפני כשבועיים הכריזו העובדים על סכסוך עבודה ואיימו להשבית את הרשת.
בנוסף יושוו זכויותיהם של עובדי יוניברס וקוסמוס לאלו של עובדי השופרסל. במסגרת ההסכם סוכם עוד שכל העובדים החדשים יבוטחו בפנסיה מקיפה וכן שעובדים יקבלו קביעות לאחר 36 חודשי עבודה. בחודש ה-37 הם יקבלו משכורת 13 וכן תוספת ותק לשנה לפי שכר הבסיס. כל עובד חדש ברשת יהיה זכאי לתשלום בעבור ביגוד בסך 400 שקל לשנה הראשונה, 600 בשניה, והחל מהשנה השלישית יקבלו סכום זהה לזה שמקבלים עובדי השופרסל.
במסגרת ההסכם ישולמו לעובדי שלוש הרשתות גמול לילה בגובה 60% משכר שעה. העובדים החדשים יקבלו 12 ימי חופשה שנתיים בהתאם לחוק, ולאחר שנתיים יקבלו תוספות לפי הוותק כך שעובד בעל 11 שנות ותק יזכה ל-26 ימי חופשה. סעיף חלוקת הרווחים לעובדים בהסכם הקיבוצי יישאר ויחול על כל עובדי הרשתות כך ש-6% מהרווח התפעולי יחולקו בין העובדים.
עם זאת במסגרת הסכם ההבראה ברשת השופרסל משנת 2003, הסכימו העובדים להפחתה של שני ימי עבודה בשנת 2005 והפחתה של יומיים נוספים בשנת 2006.
|
|
 |
|
 |
|
|
|
| |
| |
|
| |
|
|
|
