 |
/images/archive/gallery/162/634.jpg צבי מור
 |
|
|
|
|
| מסקנות הבודק החיצוני שמונה לדור כימיקלים מסבירות את עריפת הראשים בחברה: מענקים תוספות שכר והטבות ללא אישורים נדרשים |
|
|
|
 | דפדף בכלכלה |  | |
דב ססובר
2/2/2005 19:20 |
|
|
|
|
|
|
|
מענקים, תוספות שכר ללא אישור ומתן כספים לקרובי משפחה ללא האישורים, הם חלק מממצאי הבודק החיצוני, שמונה לבדוק את אי הסדרים בדור כימיקלים. מסקנות הבודק מעידות על אי סדרים רבים בהנהלת החברה, אשר נהגה בכספי החברה כבשלה. המסקנות, הביאו להתפטרותם של צבי מור, יו"ר החברה, וכן של המנכ"ל וסמנכ"ל הכספים.
הבודק מונה לאחר שבחברה, שבשליטת משפחת דנקנר, גילו כי מור זכה לשכר דירקטורים, מהחברה הבת ללא אישור או ידיעה של החברה. כמו כן, העלתה בדיקת רשות ני"ע שאלות לגבי נאותות ההתנהלות בדירקטוריון דור, בכל הקשור להשתתפות דירקטורים בישיבות דירקטוריון ולדיווחים הקשורים בכך.
"כוכב" הדוח הוא צבי מור, היו"ר הפורש. מור החזיר לחברה הבת 528 אלף יורו בדצמבר, אותם קיבל כשכר דירקטורים בשנים 2004-2002. אולם מדובר רק בקצה הקרחון. בנוסף לסכום זה החזיר מור תשלומים בהיקף של 278 אלף שקל ששולמו לו ללא אישור האורגנים המוסכמים של החברה בהתאם להוראת הדין כתוספת שכר ב-2002. עוד החזיר מור 453 אלף שקל ששולמו לו כמענק עודף ללא האישורים הדרושים. ממצאי הבודק מגלים כי מור פדה בשנת 2004 ימי חופשה צבורים מעבר לקבוע בהסכם ההעסקה שלו בסך של 460 אלף שקל. כך שבסך הכל החזיר מור סכום כולל של 4.2 מיליון שקל שקיבל במשך השנים האחרונות ללא האישורים הנדרשים.
עוד עולה מן הדו"ח כי מור אישר מענקים, תוספות שכר והלוואות בסך כ-4 מיליון שקל למנכ"ל ולסמנכ"ל הכספים בחברה. הדירקטוריון אישר אמש את ההטבות הללו בדיעבד, לאחר שבחנו את סבירותם.
הבודק מצא עוד כי דור שילמה לקרובת משפחה של בעלי השליטה ולבנה כ-114 אלף שקל בשנים 2004-2000 ללא האישורים הנדרשים. בעקבות הבדיקה החליט דירקטוריון החברה לפעול לקבלת הכספים בחזרה. כמו כן נמצא כי החברה שילמה לחברה שבבעלות בעלי השליטה בדור סכום של 831 אלף שקל שנזקפו כהוצאות רכב ללא אישור כדין. הכסף הוחזק בחודשיים האחרונים.
עוד מצא הבודק אי פגמים בהתנהלות דירקטוריון דור אם כי הוא מציין שבכל הישיבות נכח קוורום כנדרש. הבודק ממליץ להגביר את הפיקוח בחברה, בדגש על אישור עסקאות בעלי שליטה ותנאי העסקת בכירים, וכן רענון סמכויות וחובות הדירקטוריון.
|
|
 |
|
 |
|
|
|
| |
| |
|
| |
|
|
|
