המשבר האירופי: מחסור בעובדים בגרמניה - מגייסת מהמדינות סביבה
שיעור האבטלה הגבוה ביוון, ספרד ומדינות נוספות באירופה, יחד עם העובדה כי לגרמניה חסר כח עבודה מקצועי, גורמים לעליית ההגירה; הממשלה משתתפת גם היא ומארגנת מפגשים בין חברות לעובדים זרים
החברות והעסקים נואשים כל כך למלא את המחסור בעובדים מנוסים, עד כי הממשלה החליטה לארגן בחסותה מפגשי "שידוכים" בין חברות גרמניות לדורשי עבודה ממדינות באירופה שסובלות מהמשבר.
קריסטוס קוטאנידיס, מהנדס אזרחי מיוון, עבר לדרום גרמניה לפני כשלושה חודשים ומצא עבודה במהירות אצל ענקית התעשייה סימנס. החברה הקודמת בה עבד בסלוניקי העבירה את היווני בן ה-33 למשרה חלקית מוקדם יותר השנה, בעקבות המשבר הכלכלי שפגע במדינה. קוטאנידיס מצא עבודה במשרה מלאה בגרמניה תוך שישה שבועות בלבד.
"החלטתי לחפש עבודה בגרמניה במפני שזו מדינה יציבה", הוא אומר. "ביוון המצב הכלכלי גרוע כרגע, אבל העתיד נראה אפילו עוד יותר רע".
שיעור האבטלה ביוון עומד על 16.7%, אך בקרב צעירים מתחת לגיל 24 הוא מזנק ליותר מ-42%. בספרד שיעור האבטלה הכללי עומד על 20%, ובקרב בני 25 ומטה 45% הם מחוסרי עבודה. בפורטוגל, איטליה ואירלנד, שאר המדינות הסובלות ממשבר החוב, תמונות האבטלה עגומה גם כן.
אין נתונים רשמיים באשר למספר העובדים המקצועיים ממוקדי המשבר באירופה שהתקבלו לעבודה בגרמניה. ההגירה למדינה זינקה ב-13% במהלך חמש השנים האחרונות, ויותר ממחצית המהגרים החדשים הם ממדינות האיחוד האירופי. אזרחי האיחוד לא זקוקים לויזה או אישורי עבודה במדינות אחרות החברות באיחוד.
מדובר בתופעה יוצאת דופן, מאחר ורוב החברות הגרמניות מצפות מעובדים זרים לדבר גרמנית.
בסניף של גוטה בברצלונה, מספר הסטודנטים לשפות צמח ב-54% במהלך השנתיים האחרונות ולמעלה מ-70% מהסטודנטים אומרים כי הם לומדים גרמנית על מנת לשפר את סיכוי התעסוקה שלהם בעתיד, אומר דיאר אמין, דובר גוטה ברצלונה. המצב דומה בערים אחרות ברחבי ספרד, כך על פי המכון.
עם תואר ביד וללא עבודה באופק בעיר מולדתו ברצלונה, אנריקה סרטוסה בן ה-22 ראה לנכון לשפר את כישורי הגרמנית שלו כצעד ראשון למציאת עבודה בגרמניה.
"המצב כאן קשה מאד, שיעור האבטלה גבוה, וזה הולך ומחמיר", אומר סרטוסה, אשר חתם על חוזה עם חברת כימיקלים ממינכן, לאחר שלקח שיעורי שפה על מנת לשפר את הגרמנית שלו. "כ-80% מהחברים שלי מחפשים עובדה בחוץ לארץ ורבים מהם רוצים לעבור לגרמניה – אנחנו יכולים ללמוד רבות שם והמשכורות גבוהות גם כן".
בשנות השישים של המאה הקודמת, גייסה גרמניה מיליוני עובדים לא מנוסים מטורקיה על מנת לשקם ולבנות מחדש את המדינה מתוך הריסות מלחמת העולם השנייה. כעת הפוקוס הוא על עובדים מוכשרים - משאב שלמדינות הנאבקות במשבר הכלכלי בדרום אירופה יש בשפע.
איגוד המהנדסים הגרמני מעריך כי לגרמניה יש כ-80 אלף משרות פנויות בהנדסה; איגוד הרופאים הגרמני מסר כי לבתי החולים במדינה דרושים 12 אלף רופאים ורופאות. הממשלה הגרמנית אמרה כי השנה ישנו מחסור של 66 אלף מומחים בטכנולוגית מידע.
בחודשים האחרונים, סוכנות התעסוקה הפדרלית אירגנה מספר מפגשים על מנת להפגיש חברות גרמניות עם מחפשי עבודה מספרד, פורטוגל ויוון.
"אנחנו באמת זקוקים לרופאים, אחיות ומהנדסים – והתחלנו בגיוס שלהם במדינות האיחוד האירופאי בהן שיעורי אבטלה גבוהים", אומר דובר הסוכנות בטה רבי.
המחסור הגרמני בעובדים מנוסים ומוכשרים מצביע על העלייה בגיל האוכלוסיה במדינה. חברות בינוניות נדרשו במיוחד להוסיף משרות חדשות על מנת לעמוד בביקושים וההזמנות. על רקע זה, דחפה המדינה לאישור חוקים חדשים השנה על מנת להאיץ את מתן האישורים וההכרה בתעודות ודרגות הכשרה זרות.
מספר חברות החלו לגייס נהגים ממדינות מוכות המשבר. לאחר שארגנו שני כנסי תעסוקה השנה באירלנד, גלובל-פאונדריס, חברה המייצרת מוליכים למחיצה בדרזן, העסיקה והביאה 30 מהנדסים אירים לעיר במזרח המדינה.
איואן אוקונור הוא אחד מהם. בן ה-31 הוא מהדנס טכנולוגיה מאזור קורק שבאירלנד אשר החל לעבוד בחברה בדצמבר אשתקד.
"אני מאד אוהב לגור ולעבוד פה, איכות החיים טובה מאד וכשההצעה עלתה חיפשתי עבודה", אמר אוקונור. המעבר שלו לגרמניה היה קל יותר הודות לעובדה כי השפה הרישמת בגלובל-פאונדריס, כחברה בינלאומית, היא אנגלית.
נא להמתין לטעינת התגובות
אקו"ם