ביה"ד לעבודה להוט: רסנו עצמכם בפעולות נגד התארגנות העובדים
הישג לטכנאי הוט וההסתדרות במאבק להקמת ועד עובדים בחברה: בית הדין לעבודה קובע כי חלק מהפעולות שנוקטת חברת 'הוט' לרבות הטלת סנקציות על העובדים המאורגנים, מהוות פגיעה חמורה בחופש ההתארגנות של העובדים, והורה להנהלת החברה לחדול מפעולות אלו; השופטת הדס יהלום: "על המשיבה לרסן את עצמה ולהימנע מפעולות שיש בהן משום איום על חברי ועד הפעולה או על עובדיה"
"על המשיבה ('הוט טלקום', י.ג.) לצמצם עצמה לזכות להביע דעתה בדבר הכדאיות שהתארגנות, אין איסור על המשיבה לפרסם אגרות לעובדים או לכנס שולחנות עגולים כפי שעשתה עד כה, אך אין בכך משום היתר להפעיל באמצעות אלה לחץ מכל מין וסוג שהוא על העובדים, להימנע מלהצטרף להסתדרות או לבטל את חברותם בהסתדרות", כתבה השופטת הדס יהלום בהחלטתה, שהתקבלה בעקבות דרישת ההסתדרות מבית הדין להורות ל'הוט טלקום' להכיר בה כארגון היציג של העובדים ולנהל עם ועד הפעולה המאורגן אצלה משא ומתן על הסכם שכר קיבוצי.
בהחלטה התייחסה השופטת יהלום למכלול אירועים שהתרחשו בחברה מהיום בו נודע על הקמת ועד הפעולה וההתארגנות בהסתדרות, בהם זימונים תכופים לשימועים
של חברי הוועד הפעילים, ניסיון ללחוץ על עובדים בחברה לחזור בהם מההצטרפות להסתדרות והטלת סנקציות על אלו שכן עשו זאת ולקחו חלק בפעולות מחאה במסגרת ההתארגנות. "דחיפות הפעולה, האנרגיה המושקעת על ידי המעסיק, הפעולות היזומות שבהן הוא נוקט, כולם ביחד מתאגדות לכדי רושם עז על העובדים כי המעסיק אינו רואה בעין יפה את ניסיון ההתארגנות ויעשה כל הדרוש על מנת למנוע אותה", כותבת השופטת יהלום. "המשיבה הודיעה וחזרה על כך במהלך הדיון כי היא מודעת לזכות ההתארגנות של העובדים וכי אין היא פועלת למניעת ההתארגנות... נראה כי אמירות לחוד ומעשים לחוד. עיון בחומר שהוגש מעלה כי חלק מהפעולות שנוקטת המשיבה מהוות פגיעה חמורה בחופש ההתארגנות של העובדים".
לאחר ההחלטה אמר היום יו"ר האגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות, אבי ניסנקורן כי "אנו נמשיך את המאבק בהוט עד שההנהלה תכיר ביציגות העובדים, ונשמור על זכויותיהם של העובדים בכל מהלך ההתארגנות".
בתוך כך, בית הדין לעבודה קבע כי התביעה שהגישה ההסתדרות נגד 'הוט טלקום' ודרישתה להכיר בהסתדרות כארגון היציג של טכנאי החברה, ייקבע למועד מאוחר יותר.
בואו להמשיך לדבר על זה ב-
נא להמתין לטעינת התגובות
אקו"ם