 |
/images/archive/gallery/178/486.jpg הטרדה מינית.
יהונתן שאול  |
|
|
| נבדקת תלונה על הטרדה מינית נגד בכיר במכללת וינגייט |
|
| נציבות שירות המדינה פתחה בבדיקה. היועצת המשפטית של שדולת הנשים שטיפלה בתלונה: "ביקשנו מהמכללה לערוך בירור, ולא קיבלנו שום התייחסות כבר כמעט שלושה שבועות". הבכיר : "לא קיבלתי שום מסמך בנושא ואינני יודע במה מדובר. המכון יעשה הכל כדי להכפיש את המכללה" |
|
|
|
 | דפדף בספורט |  | |
ניר שועלי
21/4/2005 8:00 |
|
|
|
|
|
|
|
בנציבות שירות המדינה ובמשרד החינוך, התרבות והספורט נבדקת תלונה שהגישה עובדת במכללת וינגייט נגד בכיר במכללה בטענה של הטרדה מינית. הבדיקה החלה בעקבות תלונה שהגישה עו"ד ציונה קניג, מנהלת המחלקה המשפטית של שדולת הנשים, אליה פנתה העובדת בבקשת סיוע. מהנציבות דווח לשדולה כי הנושא הועבר אל סגן הנציב למשמעת, עו"ד יורם צלקובניק, בצירוף בקשה כי יורה מיידית על פתיחת חקירה נגד הבכיר, שהוא עובד מדינה. במשרד הספורט החלו בבדיקת הנושא.
על פי חוק, כל אירגון ציבורי המונה יותר מעשרים אנשים, חייב למנות ממונה על נושא הטרדות מיניות על מנת לאפשר לנשים מוטרדות להתלונן, אולם לטענת שדולת הנשים, אין בווינגייט נאמן כלשהו לנושא ההטרדות. המכללה בתגובה: "יש אצלנו ועדה כזו". אותו נאמן אמור לערוך בירור ולהגיש מסקנותיו למעביד, שמחויב לקבל החלטה תוך שבעה ימים ולהעביר החלטתו למתלוננת.
עו"ד קניג אמרה למעריב: "דרשנו מהנהלת מכללת וינגייט לערוך בירור ולא קיבלנו שום התייחסות כבר כמעט שלושה שבועות. המתלוננת חששה לפנות למשטרה בגלל כל ההליך של החקירה, העימות בבית המשפט והחשש מפני פיטורין. כל שהיא רצתה זה פשוט שהאיש יתרחק ממנה ויעזוב אותה לנפשה. הכי בסיסי זה לפתוח בהליך בירור פנימי, כחוק, וזה לא נעשה. יתרה מזה, המתלוננת מרגישה מאוימת מאז".
הבכיר: "לא קיבלתי שום מסמך בנושא ואינני יודע על מה אתה מדבר. את מה שיש לי לומר, אגיד בנציבות. זה לא מפתיע אותי, כי אני יודע מי עומד מאחורי מה שאתה אומר, אז תפרסם מה שבא לך. זו מלחמת קיום של המכללה מול מכון וינגייט וזה רק עניין של זמן עד שהם ייאלצו להתייצב במשטרה. הם יעשו הכל כדי להכפיש את המכללה ועל כן הם יוזמים מכתבים מוזרים. אני רק צריך להיות ישר וחזק".
מכון וינגייט בתגובה: "המכון לא מעורב באיזושהי אמירה נגד הבכיר אישית או כנגד המכללה. המכון רואה במכללה מוסד ראוי ומכובד ביותר ".
|
|
 |
|
 |
|
|
|
| |
| |
|
| |
|
|
|
