תגובות עד כה: 32 תגובות, ב- 24 דיונים. הוסף תגובה 24.  גם למעבידים יש זכויות     דב,  צפון,    21/01/05 12:30 האם העולם התהפך ? הריון זו לא מחלה, אם העובדת טובה אף מעסיק לא ישלח אותה הביתה. נשמע כאן רק צד אחד של הסיפור וכבר כולם חורצים משפט, בדרך כלל אנחנו לא רוצים להחזיר עובדת אחרי לידה רק כאשר היא לא טובה וממילא היינו מפטרים אותה. האם אתם יודעים כמה עולה להכשיר את העובד החדש כל פעם מחדש ? החוק דרך אגב הוא דרקוני ולא מוצדק וכבר נתקלתי ביותר ממקרה אחד בו העובדת קיבלה כספים ללא שום הצדקה. צריך וחייבים לבדוק כל מקרה לגופו ותמיד לשמוע שני צדדים במקרה הזה יש כאן ברווז עיתונאי רגיל. הגב לתגובה זו 23.  מה עם קצת סוציאליזם?     לשנות את החוק,  מגדל העמק,    20/01/05 14:37 יש צורך לשנות את החוק כך, שנישם תוכלנה להיות מפוטרות רק שנה לאחר הלידה. דבר זה יגרום למעסיקים לחשוב על כך. מס' מחברותי פוטרו באופן ''חוקי'' זה. כמו כן יש צורך להגדיל את חופשת הלידה בתשלום לחצי שנה. כיצד אפשר להקים חברה בריאה, בה כל אן מעניקה לתינוקה תשתית טובה ובטוחה אם היא נאלצת לשוב לעבודה לאחר חודשיים וחצי, והתינוק מגיע למעון עם 30 פעוטות נוספים??? הגב לתגובה זו 22.  גם באלביט, חץ הכסף, מפטרים..     מושיק,  רחובות,    20/01/05 09:23 עובדות לאחר לידה. אבל מי שעשה את זה כבר חטף את עונשו הקשה מידי שמיים. הגב לתגובה זו          אני לא מכיר אותך , אבל האם         עובד אלביט,    20/01/05 10:04 אתה מוכן לפרט ? אגב , אם בחוק מותר למעסיק לפטר לאחר 45 יום - למה לא לעשות את זה ? הגב לתגובה זו 21.  לשנות את החוק     טליה,  חיפה,    20/01/05 07:27 צריך לשנות את החוק כך שלא ניתן יהיה לפטר נשים יולדות. הגב לתגובה זו          הבהרה         ראובן מ.,    20/01/05 10:16 נכון להיום , אסור לפטר אשה בחופשת לידה , בד''כ אסור לפטר אשה אחרי שהודיעה שהיא בהריון , אסור לפטר אשה שחזרה לעבודה אחרי חופשת לידה במשך 45 יום. אם את מתכוונת להאריך את התקופה , בה אסור לפטר אשה שחזרה לעבודה אחרי חופשת לידה , אז אני מסכים , אבל עדיין - בתום התקופה המעסיק יוכל לפטר. עכשיו בואי נחשוב על היבט אחר. אשה חזרה בחופשת לידה והראש שלה לא בעבודה. אני מבין את זה , אבל מה המעסיק צריך לעשות ? אני הייתי מציע לתקן את החוק כך : חופשת לידה בין 6 חודשים עד 9 חודשים ( אם מדובר בתאומים \ פג) . איסור פיטורים תוך שנה מיום הלידה. הגב לתגובה זו 20.  אני מתגעגעת לזמן שאישה     $$$$$,    20/01/05 02:27 יכלה להשאר בבית,לבשל למשפחה,לנקוט את הבית ,לערוך קניות,לכבס ,לגעץ,לטפל בילדיה לבד..... איזה געגועים! צריך רק כסף,הרבה כסף. הגב לתגובה זו          גם היום את יכולה לצאת לחל''ת         ראובן מ.,    20/01/05 10:02 השאלה - מי יממן את זה ? הגב לתגובה זו 19.  הסגידה לרווח     אלה,  נתניה,    20/01/05 02:08 ולכסף, זו התרבות שביבי הביא איתו למדינה הזו. בשם ערך הכסף מותר לרמוס פה אנשים מדי יום ביומו!!!! הגב לתגובה זו          הקפיטליזם בהתגלמותו, אני בעד!  ל"ת          אבי,  גוש דנס,    20/01/05 12:41 הגב לתגובה זו 18.  מי שאחראי לזה     דינה,  גדרה,    20/01/05 02:07 צריך להיות מפוטר בעצמו! הגב לתגובה זו 17.  באיסת''א זה נהוג מאוד     עובדת לשעבר,    20/01/05 00:21 לא להחזיר נשים אחרי חופשת לידה, למרות ש- 80% מהעובדים שם הן נשים (ואת זה יכולה להסביר המשכורת הנמוכה שהיא בד''כ משכורת שניה בבית). היזהרו! הגב לתגובה זו 16.  עיצה לנשים,תתפתחו באופן אישי,     גויה,    19/01/05 22:06 תלחמו על חופשת לידה ארוכה,שנה לפחות בתשלום מהמדינה. מדינה מפגרת שרוצה ילודה ולא דואגת לזכויות נשים! הגב לתגובה זו 15.  מה יהיה     אשת המנהל,    19/01/05 22:02 אם גם יפטרו את אשת המנהל המפטר? בשל סיבה דומה? איך הוא יגיב אז? הגב לתגובה זו          אשת המנהל לא צריכה לעבוד         אני,    20/01/05 02:23 היא יכולה לטפל בתינוקה וגם לשלם למטפלת. הגב לתגובה זו 14.  חצי שנה זה אסון למעסיק     ההגיון אומר,    19/01/05 21:36 גם כך קשה למעסיק להתמודד עם נשים בהריון כעת הם ינצלו זאת מאחר ולא ניתן יהיה לפטרם במשך 180 יום.זה יגרום למצב של אי העסקת עובדות בהריון או חוזים דרקוניים בהעסקתן . הגב לתגובה זו          חוזים דרקוניים??         ג,  ירושלים,    20/01/05 12:08 לידיעתך, כל הסכם - בעל פה או בכתב - אינו יכול לגבור, מבחינה חוקית, על חוקי מגן בתחום דיני העבודה. לכן כל 'חוזה דרקוני' כזה יהיה בלתי חוקי מעיקרו. הגב לתגובה זו          ידידי , במשך חופשת הלידה         ראובן מ.,    20/01/05 10:00 אתה לא משלם משכורת , אלא המוסד לביטוח לאומי. אתה בהחלט יכול להעסיק עובד\ת אחרת הגב לתגובה זו 13.  פיטורי עובדות לאחר לידה     מ.א.,  ת''א,    19/01/05 21:30 על ארגוני הנשים לעשות פעולות משמעותיות למנעית התופעה הזו, ע''מ להפסיק לקפח נשים יולדות. מטבע הדברים המעבידים רואים את הרווח הכספי שלהם בלבד. מבחינתם בודאי יותר כדאי להעסיק עובדים ללא התחיייבויות אולם צריך האינטרסד של החברה ואת צרכי הנשים והמשפחה . הגב לתגובה זו 12.  גם בכללית (חברת ממשלה)     יפית,  הוד השרון,    19/01/05 20:59 אני וחברויתי פוטרנו גם באותו מסגרת -תרגיל ולא עבדנו שנה שנתים . בכל זאת מחוז מרכז בשירותי בריאות ככלית העדיפו לפטר נשים בהריון וכן לאחר הריון ולקבל שירות לאומי שום מוסד לא יכל לעזור בקיצור נפלנו במדינתנו הגב לתגובה זו 11.  הביזיון הגדול הוא ש...     אבי,    19/01/05 20:46 חופשת הלידה היא 3 חודשים בלבד , היא צריכה להיות מינימום שנה. הגב לתגובה זו 10.  יש גם צד שני למטבע     אמנון,    19/01/05 20:44 גם המקרים בהם ההריון משמש מסתור והגנה למי שמתרשלת ואינה ראויה כשאחרים ואחרות מובטלים - מתרבים והולכים. אין סיכוי שנעמת או מישהו אחר יאיר את התופעה ויביא דוגמאות שכן זה לא פוליטקלי קורקט... הגב לתגובה זו 9.  מדינת ישראל     CONUS,  פרדס חנה,    19/01/05 20:40 זו לא רק ''ארץ אוכלת יושביה'', היא גם מתגנת אותן בעודם בחיים !! הגב לתגובה זו 8.  אני עבדתי עד לא מזמן באורנג     סתוית,    19/01/05 20:33 ניכנסתי להריון וילדתי ליפני חודשיים יצאתי לחופשת לידה ואמרו לי פשוט ככה שאין לי למה לחזור!!! כמובן שזה לא יסתיים כך אני הולכת לבית דין לעבודה. כתומה אבל יש גבול. הגב לתגובה זו 7.  זה לא חדש     חיים,  חולון,    19/01/05 20:30 כבר בשנת 98 לאחר שלוש שנות עבודה בבנק לאומי אישתי ילדה לאחר חופשת הלידה נאמר לה שהיא יכולה לחזור ל 45 ימים ולאחר מכן תפוטר, או שתישלח מכתב התפטרות עכשיו ולא תמשיך לעבוד. מדינה של הפקרות. הגב לתגובה זו 6.  The solutions is     Erez,  Chicago,    19/01/05 20:26 Regard pregnancy as a temporary disability for a year. In case someone gets fired, this is discrimination. The burden of the proof lies on the employer not the employee. This is really shamful. הגב לתגובה זו 5.  את דתיה , אין עבודה     רוב העם,    19/01/05 20:17 כי חס וחלילה עוד תלדי. לאן הגענו ? שפל מוסרי שאין דוגמתו. הגב לתגובה זו 4.  לקרייריסטיות     בן,    19/01/05 20:14 אם לא הייתן נותנות 200 אחוז לפני, אף אחד לא היה מפטר אותכן על תפוקה של 100 אחוז אחרי הלידה הגב לתגובה זו 3.  פיטורין+קיצוץ קיצבת ילדים=  ל"ת      ..אל תלדו ילדים,    19/01/05 20:06 הגב לתגובה זו 2.  ומה עם המחליפה?     תמים..,  פ''ת,    19/01/05 20:04 מה קורה איתה? אם היא באמת עובדת יותר טובה למה שיזרקו אותה? איפה הזכויות שלה? הגב לתגובה זו 1.  גם במשרדי עורכי דין     נעמת מפשלת,    19/01/05 19:55 לא מתביישים לעשות זאת ולהעיף נשים שעבדו קשה מאוד עד ללידת הילד הבכור. החוק מחייב את המעביד להחזיר את האשה לעבודה ולא להיפטר ממנה. לתשומת לבן של ארגוני הנשים - יש להקפיד שאשה המקבלת את ה 45 יום בשווי כספי, תקבל גם 30 יום הודעה מוקדמת. אולי 75 ימים של תשלום ירתיעו את המעבידים קצת יותר. החוק לא חד וחלק בנושא. הגב לתגובה זו          עורכי דין הם המנוולים ביותר         שירה,    20/01/05 08:40 מניפולטיבים, לא מעריכים, דואגים רק לעצמם, צבועים, בעלי שנ פרצופים והכי גרוע בעלי לב רע ושקרנים הזהרו!!!!!!!!!! הגב לתגובה זו