במלים אחרות, הוא משווה בין עובד הייטק שמקבל ברוטו 25,000 שקל למלצרית שמקבלת 5000 שקל.

המדד אינו לוקח בחשבון שעובד ההייטק לוקח בנטו 14,000 והמלצרית לוקחת כמעט 5000 (+טיפים) ואולי גם מקבלת השלמת הכנסה כאם חד-הורית.

המדד משוה בין מנכ''ל לחרדי שלומד בכולל לערביה שלא עובדת מבחירה, הכל לפני מס, לפני קצבאות בטוח לאומי וקצבאות נכות ואבטלה.

בפועל, אחרי מס אחרי קצבאות ושאר ירקות המצב מאוד מאוד שונה, מצב השוויון בישראל אינו דומה כלל למצב בארה''ב אלא שמדד ג'יני הוא כלי טוב אבל מאוד מוגבל.

במשכורות כשגבר ואישה עושים את אותה עבודה. כל השאר לא רלוונטי.גם בסקנדינביה אין שיויון מלא.

הבנות עובדות בחדרים ממוזגים והבנים כל היום תחת השמש הלוהטת.

המורים מעולם לא זכו לשכר גבוה. זהו מקום טיפוסי, שבו אין אפלייה בין גברים לנשים.

וראו מה קרה: כל המשרות של מורים מאויישות בידי נשים. הגברים בורחים מהוראה כמו מאש.

למה?
בחו''ל אין בעיה כזאת. מסקנה: הבעייה אינה עם מקצוע ההוראה.
אז למה הגברים בישראל בורחים מהוראה?
כי השכר נמוך מדי.
שכר נמוך מבריח גברים, כי הם נתפסים כמפרנסים העיקריים של המשפחה.
לעומת זאת, משרת ההוראה מושכת נשים למרות השכר הנמוך כי הדבר נתפס כתוספת תקציב למשפחה, ולא לפרנסה עיקרית. מה עוד שזו אינה קריירה תובענית והנשים נהנות שם מתנאים מפליגים (חופשות רבות, יום עבודה קצר, חופשות הריון ולידה נדיבים במיוחד, חופשות מחלה נדיבים ועוד)

נשים נשואות חייבות להשקיע במשפחתן יותר זמן ומאמצים. חופשות הריון, לידה, מחלת-ילדים, דרישה להגיע בזמן הביתה - כל אלה פוגעות מראש ברמת השכר של הנשים, אפילו באותן נשים שלכאורה משקיעות בעבודה לא פחות מגברים.

לכן נראה לי שהמצב של עדיפות בשכר לגברים הוא מצב של שיווי משקל בשוק. מעסיק פרטי מעדיף גבר במחיר גבוהה יותר (בדרך כלל) במשרות שונות. זה משקף את מה שהם חושבים על שווי העבודה של גברים ונשים.

תקנו את המעוות ודי לשכר המינימום הכ''כ נמוך. פשוט בושה וחרפה ובכל בזכותכם ולמענכם ואתם לבטח חושבים שלא ניזכור את זה לפני בחירות, כשלאנשים אין מספיק כסף כדי לחיות בכבוד שום ''איומי בטחון-שלום'' לא יעזרו לכם!
נראה אתכם או את רעייתכם עובדים עבור שכר עבודה כה עלוב!