גם אני חושבת שועד עובדים עשוי לשנות את מערכת היחסים בין עובדים ומנהלים ואת האוירה המיוחדת שיש לנו כחברה צעירה ודינאמית.
בצד הטבות, שאולי יהיו אל תשכחו כמה דברים:
ועד עובדים עולה לעובדים כסף, צריך לשלם להסתדרות מידי חודש אחוז מהמשכורת, למה הם כל כך מעוניינים להחתים ולצרף אותנו, אתם חושבים?. ועד עובדים אמנם יוצר קביעות, אבל מעודד בינוניות! למה להצטיין כשיש קביעות ולא מזיזים אותך לשום מקום? כולם מקבלים אותו הדבר (קיבוץ, כבר אמרנו?)אז בשביל מה להצטיין??

הגיע הזמן שגם בחברות כמו פלאפון סלקום ופרטנר יהיה ועד המנהלים מרויחים מיליונים והעובדים במוקדים מינימום בקושי.
כולם שם מפחדים.
מדוע ההסתדרות לא שולחת נציגים למשרדים שלהם.

כעובד חברה ותיק שמכיר ומוקיר את ההתנהלות ההוגנת והמתגמלת של החברה כלפי עובדיה אני לא רואה הגיון בהקמת ועד עובדים וחושב שהדבר יפגע בחברה ועלול לשנות את המרקם המיוחד והשונה שנבנה במשך שנים בהובלת אריה היילוייל ז''ל ועד לרגע זה.

בבנק לאומי יש ועד חזק הדואג לעובדים.
למה שבלאומי קארד לא יהיה ועד כזה.
למה עובד בלאומי קארד צריך לקבל פחות מעובד בבנק לאומי.