• 4.

    יש לי שאלה למי שמבין יותר ממני

    אמיר אבידור, גבעתיים, 19/06/12 11:42

    נניח שהקבלן ,ייתן למזמין העבודה הצהרה חתומה, במסגרת חוזה ההתקשרות ביניהם, שעל פיה הקבלן מצהיר שהוא עומד בכל חוקי העבודה .

    האם תעמוד בבית המשפט, טענת מזמין העבודה אצל הקבלן לתום לב מצידו והטלת האחריות עקב כך על הקבלן, או שהאחריות תהיה בכל מקרה על מזמין העבודה.

    • ככלל, כן. אבל...

      חקלאי, 25/06/12 06:56

      אם המזמין מעסיק יותר מחצי שנה ברצף הוא הופך למעסיק רגיל.

      המזמין חייב ליידע את העובדים על ההסכם עם הקבלן.

      ההסכם עם הקבלן חייב להיות הגיוני מבחינת החוק, כך ששעת עבודה לעובד לא תקפח אותו מבחינת זכויותיו הסוציאליות. אחרת המזמין יהיה חייב ע''פ חוק.

  • 3.

    חזק וברוך תהיה

    משה ד, 19/06/12 11:24

    סוף סוף הגיע הזמן שיתיחסו לעובדי הקבלן.
    אני שמח......

  • 2.

    מי יפקח על עובדי התמ''ת

    g.b, 19/06/12 11:07

    על פי החוק משרד התמ''ת המעסיק מורים במסגרת הכשרה מקצועית מפר את החוק ולא משלם לפי הנדרש למשל: לא מפריש לפנסיה ,ועוד.

    מי יפקח על זה !

  • 1.

    חחח ''יחשבו פעמיים לפני שמשלמים פחות ממינימום'' כאילו ש

    איתן, 19/06/12 09:58

    שאם המעסיקים כן ישלמו מינימום אז העובדים מוגנים ויש להם רווחה, היום שכר מינימום זה שכר שלא מאפשר לשכור קורת גג+מזון+נסיעות לעבודה, ליחיד, שלא לדבר על גידול ילדים...
    אולי באפריקה או מדינת עולם שלישי ניתן להתקייים מ 4200 שקל בכבוד, בישראל זה לא מספיק לכלום, אז במה הועיל החוק? (ולא שאני מתנגד לחוק אלא שפשוט יש צורך בעוד הרבה חוקים עד שנוכל לומר שהגנו לעובדים העניים)