הסכמה להורדת שכר צריכה להיות בגיבוי נספח להסכם אישי בו נכתב הכל באופן ברור.דמי האבטלה מחושבים לפי השכר של שלושת החודשים האחרונים. לכן דמי האבטלה שלך לא יהיו 7800 ש''ח אלא 5400 ש''ח. מדובר בזכאות של 125 יום (כחמישה חודשים) לכן הפרש מטבר של 12000 ש''ח. הפיצויים לאורך השנים גם הם ייפגעו במידה ויעברו יותר מ 3 חודשים. בית המשפט טכני לחלוטין ופוסק על פי החוק! לכן במידה ויעבור הזמן הקצוב על פי חוק הרי שהפיצויים שלך יקטנו לחצי. במידה ואין לך ברירה אלא לחתום, הרי שמומלץ לך להגיע לידי הסכמה ולהוסיף נספח להסכם העבודה האישי שלך שיכיל את השמירה על זכויות הפיצויים על פי משכורת פברואר 2009, וכן במידה ותפוטרי תוך 3 חודשים או יותר, יינתן לך פיצוי על אובדן זכויות חלקי של דמי האבטלה.