ינון בן מנחם: הכלים שיהפכו אותך למנהל טוב יותר

הארגון שלך עובר שינויים באופן טבעי ובהתאם לנעשה בשוק. השאלה הגדולה היא איפה זה מציב אותך, כגורם שעומד בראש הפירמידה - ואיך אפשר לנהל את השינויים הללו טוב יותר

יש משהו בהגדרת תפקידו של המנהל שגורמת לרבים לחשוק במעמד הזה. אנחנו רוצים להוביל אנשים, לראות אותם מצליחים תחת פיקודנו ובעיקר לדעת שאנחנו כמנהלים יודעים לגרום להם למצות את מלוא הפוטנציאל. הבעיה היא שרבים מאיתנו, גם כשאנחנו מסמנים “וי” על המטרה הזו, אנחנו עשויים למצוא את עצמנו קצת מאחור. הסביבה השתנתה, לשוק יש דרישות אחרות וגם המתחרים שלנו צועדים קדימה. בינתיים הצלחנו להתעכב, לאבד את הקשר עם הלקוחות וחמור מכך - את הקשר עם העובדים. כדי להימנע מראש מהסיטואציות הללו, וכדי להתמודד איתן טוב יותר כשהן נכפות עלינו, יש פתרון יעיל במיוחד שמסייע למנהלים לזנק קדימה במקום להישאר במקום. הפתרון הזה הוא קבלת ליווי מקצועי.

ליווי מנהלים - הכלי שיקפיץ אותך קדימה

בסביבה התחרותית האינטנסיבית שבה אנחנו חיים, חברת ינון בן מנחם ליווי למנהלים היא ללא ספק חברה שתפקידה הופך לחיוני ומשמעותי מאי פעם. ליווי מנהלים על ידי גורם מקצועי ובעל ניסיון עשיר ורב, הוא מהלך שמאפשר למנהל להתמודד עם השינויים, האתגרים והמכשולים שבדרך. בתהליך הליווי מקבל המנהל תמיכה מקצועית, וחברת ינון בן מנחם ייעוץ ארגוני מעמידה לרשותו שפע של כלים ושיטות עבודה שהם תוצאה של שנות ניסיון וידע רבות. למעשה, הניסיון של ינון בן מנחם בתחומי הפיתוח העסקי, הייעוץ הארגוני, ליווי המנהלים והכשרת המשאב האנושי, הוא ניסיון שחשיבותו אינה מוטלת בספק ותרומתו אדירה. הדרך להשגת היעדים האישיים והמקצועיים שלך מעולם לא הייתה נוחה יותר.

טיפול מונע והתמודדות עם אתגרים

מה בעצם משפיע על התנהלות המנהל, ואיפה עשויים להתגלות הקשיים? טוב ששאלתם. באופן כללי, תפקיד המנהל רב ומגוון להפליא, והוא כולל בתוכו שורה של אתגרים. נדמה שבכל רגע נתון נדרש המנהל לקבוע מדיניות, לקבל החלטות, לנתח סיכונים, לטפל במשברים, לטפח את הצוות הבכיר וגם את העובדים הזוטרים, לשמר את הידע, לגייס עוד לקוחות, לשמר את הקיימים וגם להגדיל את הרווחיות. עוצמת התפקיד והעומס הנפשי שהוא מביא עמו הם שמסבירים למה מנהלים עשויים להתקשות במילוי המשימות שלהם, בעמידה ביעדים ובטיפול בכל מרכיבי התפקיד וצרכי העסק. חברת ינון בן מנחם ליווי למנהלים מעניקה למנהל סל כלים טוב יותר ומיומנויות שמסייעות בקידום המקצועי של המנהל, קידום העובדים ומינוף העסק. הליווי הזה יוכל למנוע לא מעט דרמות מצד אחד, ומצד שני הוא יסייע להתמודד טוב יותר עם משברים. אז נכון, כולנו יכולים להיות הכי טובים שיש, אבל אם לא נעצור לקבל ליווי ותמיכה, אנחנו עשויים למצוא את עצמנו תקועים מאחור, עם צוות מתוסכל וארגון שלא ממצה את הפוטנציאל שלו.