הטרנד הלוהט: הכל על מבחני מיון לעבודה

מנסים להתקבל לעבודה נחשקת בתפקיד בכיר ויוקרתי? חושבים שקורות חיים מנוסחים היטב, ניסיון מקצועי רלוונטי, המלצות מצוינות וריאיון עבודה מוצלח יבטיחו לכם כניסה חלקה למשרת החלומות? עצרו רגע ותפנימו: כללי המשחק השתנו. רגע לפני שזה ייפול עליכם כמו רעם ביום בהיר, הכירו את הטרנד הלוהט בתחום משאבי אנוש: מבחני מיון לעבודה

בבסיסו של הרעיון עומדים שלל מחקרים סוציולוגיים, העוסקים בשאלה אחת מרכזית: האם ניתן לנבא את סיכויי ההצלחה המקצועית של עובד חדש בחברה? מסתבר שריאיון עבודה סטנדרטי אינו מוכיח את עצמו כיעיל, וזאת מכיוון שכל ראיון עבודה בסופו של דבר הינו מפגש אישי בין אנשים זרים ובהיותו כזה הוא מייצר אצל מראיינים תגובות סובייקטיביות אשר פוגעות בתהליך רציונלי של  קבלת החלטות.

מתברר גם שכישורים מקצועיים, מרשימים ככל שיהיו, לא רק שאינם מבטיחים השתלבות “רכה” של העובד בסביבת העבודה החדשה, אלא שעלולים כלל לא לצאת לידי ביטוי באווירה החברתית והארגונית שלא תואמת את המבנה האישיותי של אותו עובד.

לכן, היום משאבי אנוש של כל חברה או ארגן שמכבדים את עצמם אינם עוד מסתמכים על הרזומה המקצועי המרשים אלא מחפשים עובדים בעלי אינטליגנציה רגשית גבוהה, כישורים חברתיים, מוטיבציה, יכולת לעבוד בצוות ועוד. כדי לזהות את התכונות הנכונות אצל מועמדים פוטנציאליים, יש צורך באבחון מקצועי, המבוסס על שיטות של פסיכולוגיה ארגונית, התנהגותית ותעסוקתית.

מבחני מיון מורכבים מסדרת מבדקים קוגניטיביים ופסיכולוגיים, אשר מטרתם הינה לנתח את מבנה האישיות והמערך המנטלי של כל נבדק מזוויות שונות ולהציג את המסקנות כך שניתן יהיה להשוואת בין מספר מצומצם של מועמדים לתפקיד. לכן, אל מבחני מיון לעבודה ניגשים לרוב מועמדים אשר הגיעו לשלבים המתקדמים בתהליך המיון לתפקיד בכיר.

המבחן כולל מספר שלבים, כאשר כל שלב מוקדש לאבחון של פן אחר באישיות או בתפיסה הקוגניטיבית של הנבחן. ברוב המקרים, המבחן “נתפר” בהזמנה אישית, מותאם לצרכים אינדיבידואליים של החברה או הארגון ומכיל מבדקים הבנויים לצורך בדיקת ההתאמה לתפקיד מסוים.

שלב הריאיון האישי הנערך על ידי הפסיכולוג של המכון בו מתקיים המבחן  זהה במבנהו לריאיון עבודה סטנדרטי פנים ארגוניים.  השאלות עוסקות בהיסטוריה התעסוקתית של המרואיין,  במטרותיו ויעדיו המקצועיים בתפקידו החדש. לרוב הריאיון האישי נמשך בין חצי שעה לשעה ומיד אחריו ניגשים המועמדים לסדרת מבחני האישיות ו/או למילוי שאלונים אישיים.

מטרתם של מבדקים קוגניטיביים (מבחני חשיבה) הינה להעריך את הכישורים המנטאליים של המועמדים לתפקיד. המבדקים כוללים שאלות במתכונת פסיכוטכנית, כגון ניתוח נתונים, פתרון בעיות, הסקת מסקנות ועוד.

מפגש דינאמיקה קבוצתית מהווה חלק משמעותי ביותר בסך המבדקים. כאשר המועמדים מבצעים משימה קבוצתית, המאבחנים עוקבים אחר סגנון ההתנהגות של כל נבחן ומנתחים אותו על פי מגוון פרמטרים, כגון: דומיננטיות, יצירתיות, כושר מנהיגות, שיתוף פעולה, תקשורת, תחרותיות ועוד.

בין אם תחליטו להשקיע בקורס ייעודי, ברכישת ספר הכנה או בתרגול וסימולציה און ליין, ובין אם תסתפקו בשיחת ייעוץ וקבלת טיפים ממכר שהתנסה במבחנים דומים, זכרו - העתיד המקצועי שלכם תלוי במידה רבה ביכולתכם לזכות בהערכה חיובית של מאבחנים המכון בו נערך המבחן. בהתחשב לכך שייעוץ מקצועי, תרגול וסימולציה מגדילים סיכויי הצלחה באופן משמעותי, רוב הנבחנים כיום בוחרים לא להשאיר את העתיד המקצועי שלהם ביד המקרה ומתכוננים למבחן מיון לעבודה באופן רציני ומקצועי ביותר.

מידע נוסף על הכנה למבחני מיון - סוגי מיונים, אילו מבחנים נכללים, הכנב למבחני מיון,

הכנה למרכזי הערכה, דינמיקה קבוצתית, התמודדות עם חרדה ועוד…