האם מנהל בחברה נושא בחובות של החברה?
אם יוכח שבעל החנות הסתיר מהרוכש את מצבה הרע של החברה, ניתן יהיה לתבוע אותו באופן אישי
מנהל החברה קרוי בשפה המשפטית "נושא משרה בתאגיד." נושא משרה חב כלפי החברה חובת זהירות וחובת אמונים. חובת הזהירות משמעה, שעל נושא המשרה לצפות כי התרשלותו עשויה לגרום נזק לחברה.
המשמעות של חובת האמונים היא כי על נושא המשרה לפעול, בראש ובראשונה, למען טובת החברה. הדין בעניין זה קובע, כי המונח "טובת החברה" כולל בחובו גם את טובת לקוחותיה של החברה.
כאשר נושא משרה מבצע עוולה כלפי צד ג' או מנהל משא ומתן בחוסר תום לב, הדין מייחס לו אחריות אישית, גם אם הוא פעל בשם החברה. עיקרון זה נשען על גישה שמטרתה להרתיע את מנהל החברה מלבצע פעולות שעלולות לסבך את החברה, שכן הוא עצמו יחויב בגין פעולות פסולות אלה.
ייתכן מצב שבו מנהל בחברה יהיה ניצב בפני דילמה הנובעת מחובת הנאמנות הכפולה שלו - הן לחברה והן לנושיה. מצב זה עלול להתרחש אם הוא יתקשר עם לקוחות החברה בעיסקה, אף שהחברה נקלעה לקשיים כלכליים, וזאת במטרה לנסות להציל את עסקי החברה.
במצב זה יש לשאול: האם על מנהל החברה למנוע מהחברה לצבור חובות נוספים? האם עליו להודיע מראש לכל אדם שמעוניין להתקשר עם החברה כי היא נתונה בקשיים וייתכן שלא תוכל למלא אחר התחייבויותיה?
הגישה הרווחת בנושא זה היא, כי מנהל החברה לא מחויב לחשוף בפני כל נושה פוטנציאלי את מצבה של החברה, שכן חשיפה שכזאת עשויה, כשלעצמה, לגרום לקריסת החברה.
על מנהל החברה לפעול בתום לב, ללא הצגת מצגי שווא בפני הנושים, ועל כן אם המנהל יודע כי החברה ככל הנראה לא תעמוד בהתחייבויותיה, עליו לגלות זאת לנושים ולהימנע מביצוע העיסקה.
אם נחזור למקרה שמוזכר בשאלה, האפשרות לתבוע אישית את בעל חנות הרהיטים בגין חובות החנות תלויה במידת ידיעתו בעת עריכת העיסקה את יכולת החברה לקיים את התחייבויותיה כלפי הרוכש.
אם יוכח שבעל החנות הסתיר מהרוכש את מצבה הרע של החברה, ניתן יהיה לתבוע אותו באופן אישי.
היכנסו לעמוד הפייסבוק החדש של מעריב
נא להמתין לטעינת התגובות
