מהן הזכויות של עובד פרילנס?
תנאי העסקת פרילנסר נקבעים בחוזה שבינו לבין מזמין השירותים, והם כפופים לדיני החוזים הכלליים
כיום קיימות כמה תבניות העסקה, מלבד תבנית ההעסקה המסורתית של עובד ומעביד, וכל עוד הן מתקיימות בהסכמת הצדדים ותוך שמירה על החוקים הרלוונטיים - אין בכך כל בעיה.
בהתאם, העסקת פרילנסרים היא, ככלל, העסקה מותרת. תנאי העסקת פרילנסר נקבעים בחוזה שבינו לבין מזמין השירותים, והם כפופים לדיני החוזים הכלליים.
עם זאת, יש לבחון היטב אם אכן מדובר בהעסקה על בסיס פרילנס ולא ביחסי עבודה של ממש, שרק זכו לכינוי "פרינלס" כדי למנוע מהעובד זכויות מגן המגיעות לו.
כך, למשל, מי שמוגדר כעובד זכאי אוטומטית לזכויות מגן כגון חופשה בתשלום, דמי הבראה, דמי מחלה וכדומה, ואילו פרילנסר אינו זכאי להן, אלא אם הסכים על כך במפורש עם מזמין השירותים.
שאלת קיומם של יחסי עבודה בין שני צדדים נבחנת לפי מבחן שהתוו בתי הדין לעבודה, שנקרא "מבחן ההשתלבות." למבחן זה שני היבטים: בהיבט החיובי בודקים אם מספק השירותים השתלב בעבודת המפעל, על ידי כך שביצע פעולות שנחשבות חיוניות לתפקודו.
כמו כן נבדקים סממנים נוספים, כגון אם ספק השירותים השתמש בציוד ובמשרדי המפעל או במשרד ובציוד משלו, אם נדרש לבצע את העבודה באופן אישי, האופן שבו הצדדים הגדירו את תבנית ההעסקה בחוזה העבודה וכלפי חוץ (למשל, מול ביטוח לאומי, מס הכנסה, על כרטיס הביקור ועוד) וסממנים נוספים.
בהיבט השלילי בודקים אם לספק השירותים עסק משלו, כך שבעצם שימש כגורם חיצוני המספק שירותים למפעל (ולעתים אף למפעלים נוספים,( ולא שימש כחלק בלתי נפרד מהמפעל עצמו.
לאחר בחינת כל הסממנים קובע בית הדין את מעמדו של ספק השירותים - האם היה "עובד" או שמא "פרילנסר," וכפועל יוצא מכך ייגזרו זכויותיו.
באשר לזכאות לפיצויי פיטורים: זכאות זו ניתנת למי שהוגדר כעובד. ברגיל היא לא תינתן לפרילנסר, אלא אם הדבר נקבע במפורש בחוזה שבינו לבין מזמין השירותים.
היכנסו לעמוד הפייסבוק החדש של מעריב
נא להמתין לטעינת התגובות
