האם עובד בחצי משרה זכאי למכסת ימי חופשה קטנה יותר?
לכמה ימי חופשה זכאי עובד בחצי משרה, מהי המכסה המקובלת ואיך מחשבים את התשלום ליום חופשה?
אבידן - עבודה בחצי משרה אינה אמורה להשפיע על מספר ימי החופשה יח''צ
העובדה כי אדם עובד בחצי משרה אינה אמורה להשפיע על מספר ימי החופשה אותם הוא זכאי לקבל. חוק החופשה השנתית קובע כי גם מי שעובד 5 ימים בשבוע, זכאי לקבל בעד השנה הראשונה לעבודתו 10 ימי חופשה, התואמים את מכסת הימים שזכאי לקבל עובד אחר המועסק במשרה מלאה.
ההבדל בין עובד בחצי משרה לבין זה העובד במשרה מלאה, מקבל ביטוי בעת שאלו ירצו לממש את זכאותם לחופשה או לפדותה בכסף. עוד קובע החוק, כי עובד היוצא לחופשה זכאי לתשלום: או באמצעות פדיון ימי החופשה שנצברו לזכותו או באמצעות קבלת שכר עבודה רגיל שהיה מקבל באותו היום אילו עבד.
לצורך חישוב שווי יום חופשתו של העובד מחלקים את משכורתו ל-22 ימים המהווים ממוצע של מספר ימי העבודה החודשיים, בהתאם לשבוע עבודה המונה 5 ימים. העובדה שהעובד מועסק במחצית משרה תתבטא בסכום המגיע לו בגין כל יום חופשה. שכן, עובד המועסק בחצי משרה, מקבל שכר נמוך בהתאמה ולפיכך הסכום המגיע לו עבור יום חופשה יהיה בהתאם להיקף משרתו.
כמו כן, מכסת ימי החופשה תהיה שונה באם העובד עבד באותה שנה פחות מ-200 יום (עדיין בחצי משרה), אך יחסי עובד ומעביד התקיימו במהלך כל השנה ברציפות. במקרה כזה מספר ימי החופשה יהווה חלק יחסי ממספר הימים המלא (במקרה הסציפי הזה - 10 ימים לשנה), כיחס מספר ימי העבודה בפועל. כך למשל, אם העובד עבד באותה שנה 100 ימי עבודה שהם מחצית מ-200, הרי שיהיה זכאי באותה שנה ל-5 ימי חופשה בלבד.
הכותבת היא מומחית לדיני עבודה ממשרד אבני הרצוג שועלי אלגז את גורביץ' ושות'
נא להמתין לטעינת התגובות
