הטרידו את העובדת שלך? זו גם בעיה שלך

מתי רומן במקום העבודה עשוי להיחשב כהטרדה, מה החוק דורש מהמעסיקים ומה יכולים לעשות עובדים שהוטרדו? כל מה שחשוב לדעת על הטרדות מיניות במקום העבודה

איילת פדה גולדשטיין | 

הטרדה מינית - אילוסטרציה ברקאי וולפסון

רוב מקרי ההטרדה המינית שדווחו או נחקרו, נעשים על ידי גבר כלפי אישה. עם זאת, הטרדה מינית יכולה להיעשות הן על ידי גבר והן על ידי אישה, כלפי גבר או אישה.

בכל מקרה, הסטטיסטיקות מראות שבין אם המוטרד גבר או אישה, רוב המטרידים הם גברים. כאשר נשים מטרידות, הן אוחזות בדרך כלל בעמדות ניהול, ובדרך כלל יטרידו נשים.

נתון מעניין נוסף הוא, כי 85% מהמטרידים מכירים את המוטרד, ובדרך כלל ההטרדות מתרחשות בקרב אותו מגזר, לדוגמה, אדם יטריד בדרך כלל אדם מאותו הלאום או העדה שלו.

נושא יחסי המרות מתייחס להטרדות שמתקיימות בעמדת כוח, כך שלמוטרד/ת עלול להיות חשש להביע עמדה או להתלונן. יחסי מרות מתקיימים בבתי ספר בין מורה לתלמיד, באוניברסיטאות, בצבא ובמקומות עבודה. במקרים אלה החוק יוצא לטובת החלש, בכך שהוא אינו מחוייב להביע חוסר הסכמה.

החוק למניעת הטרדות מיניות הוא בן 10 שנים. עיקר הצלחתו היא בקידום מודעות חברתית, ואילו  החשש להצפה של תביעות בעקבותיו - לא התממשה. למעשה, רק כ-10% מהמוטרדים מתלוננים במשטרה.

רוב המוטרדים, בין 95% ל-99%, מתמודדים בשלב ראשון באמצעות הדחקה. רק כשמחיר השתיקה נעשה כבד מנושא הם משנים את צורת התמודדות.

הזמן הממוצע שעובד עד שמוטרד מעז לספר עומד על כ-10 שנים. בשלב זה כבר חל חוק ההתיישנות לגבי אותה תלונה, אולם היא קבילה כעדות אופי, למקרים של הטרדות "טריות" אחרות. חשוב לציין, כי חוק ההתיישנות להטרדות מיניות עומד על 3 שנים בלבד, לעומת 7 שנים לנושאים פליליים אחרים, בשל רגישות הנושא והראיות.

קיים סטריאוטיפ לפיו נשים מנצלות את החוק למניעת הטרדות מיניות על מנת להתנכל לגברים, אולם הסטטיסטיקות מראות, כי רק 2%-5% הן תלונות שווא. אחוזים אלה זהים לתלונות שווא בכל יתר התחומים.

בחישוב פשוט, נותרו לפחות 95% מקרי אמת ביתר הדיווחים. היות ורק כ-10% מתלוננים, על כל תלונת שוא יש כ-600 אירועים לערך שלא נדע עליהם.

כמה זה עולה לכם? ארגון שלא מקיים את דרישת החוק צפוי לקנס של כ-10 אלף שקל לשנה. בנוסף, להטרדות מיניות בארגון השפעה מכרעת על האווירה והתפקוד של העובדים. בכלל זה: מוראל ירוד, אפקטיביות ירודה, אווירת עבודה עויינת, ירידה בהזדהות עם הארגון והמחויבות הארגונית ויחסי ציבור שליליים בקהילה.

האם יש ממונה בארגון? בכל ארגון מעל 25 עובדים חייב להיות ממונה – עובד או עובדת (רצוי אישה) שאחראיים לידע את העובדים בנוגע לחוק ולטפל בכל אירוע של הטרדה מינית.

פרסום תקנון החוק - יש לפרסם את התקנון במקומות נגישים ובשפות המדוברות בארגון. ניתן להשיג תקנונים אלה ללא עלות, למשל דרך מרכז גאות של הסתדרות העובדים הלאומית, בטלפון 8882*.

כמו כן, יש לערוך רענון לגבי החוק לפחות פעם בשנה, לכלל העובדים ולמנהלים בפרט, לגבי אחריותם הניהולית בנושא. בנוסף, מומלץ להכניס סעיף בנושא בחוזה ההעסקה, כגון: "לעובד/ת הובהר כי החברה מספקת סביבה מכבדת וחופשית מהטרדה מינית וכי היא מתחייבת להימנע מכל הטרדה מינית, בהתאם לחוק למניעת הטרדה מינית, תשנ"ח 1998, ולנהוג בהתאם לתקנון למניעת הטרדה מינית כפי שמפורסם על ידי החברה".

במקרה של תלונה - המנהלים מחוייבים לדווח לממונה, אך לא לטפל בנושא באופן עצמאי. הממונה חייב לדווח למנכ"ל. בכל מקרה, הארגון מחוייב להגיש ממצאי חקירה והמלצות של הממונה, תוך 7 ימי עבודה מרגע התלונה, זאת תוך שמירה על המתלוננים ועל והרחקת המואשמים בהטרדה ככל שניתן.

קוד לבוש - עובדים שמתלבשים באופן פרובוקטיבי או חשוף, מושכים אליהם תשומת לב, אך זה אינו מקנה את הזכות לגעת בהם. אם ברצונכם להסב את תשומת ליבם לנושא, רצוי לעשות זאת באמצעות הממונה, כי גם הערה על לבוש עלולה להתפרש כהטרדה מינית. חשוב להדגיש בנושא קוד הלבוש, כי אין קשר בין הטרדות לצורת הלבוש או קוד הלבוש בארגון.

רומן ביחסי מרות - גם מערכת יחסים שהתחילה בהסכמה הדדית, בין שני עובדים שאינם באותה דרגה ושקיימים ביניהם יחסי מרות, עלולה להיחשב כהטרדה מינית במידה שעובדת מגישה תלונה.

התנכלות חמורה אף יותר מהטרדה - שינוי משמעותי שחל עם חידוש החוק ושנועד להגן על עובדים המתריעים מפני הטרדה מינית כלפי קולגה, במטרה לעודד מעורבות חברתית של עובדים שערים להטרדות, ולהגן עליהם מפני התנכלות המטריד/ה.

חשוב לדעת, כי העונש על התנכלות גבוה מהעונש על הטרדה מינית - בעוד שהעונש על הטרדה מינית עומד על מאסר של עד שנתיים, העונש על התנכלות הוא מאסר של עד שלוש שנים. אדם שגם הטריד וגם התנכל צפוי למאסר של עד 4 שנים.

דרכי פעולה לעובד או עובדת שהוטרדו במקום עבודתם:

1. תלונה פנים ארגונית - תהליך זה מתאפשר על פי חוק, על מנת ליצור נורמות ארגוניות וחברתיות ולקדם את תהליך הטיפול בתלונה מהר יותר ממה שמתאפשר בבתי המשפט. בסמכותו של הארגון להעניש את הנאשם באמצעות קנס או פיטורין, או שמא לפסוק כי הוא חף מאשמה.

2. תלונה במשטרה - תלונה במשטרה תגרום לחקירה ובהמשך לדיון משפטי בהתאם לצורך, תוך מינוי עו"ד מטעם המדינה לטובת המתלוננים. העונש יכול לנוע מעבודות שירות ועד ל-2-4 שנות מאסר, בהתאם להטרדה או התנכלות.

3. תביעה אזרחית - תביעה אזרחית נגד המטריד יכולה להניב פיצוי כספי של עד 50 אלף שקל, צמוד למדד.

מילה כנגד מילה  - חשוב לדעת, כי במקרה של מילה כנגד מילה הנאשם בדרך כלל יוצא זכאי מחמת הספק. לפיכך - איספו ראיות. גברים ונשים יכולים לקבל יעוץ והכוונה משפטית ללא עלות במרכז גאות של הסתדרות העובדים הלאומית, בטלפון 8882*.

הימנעו משלושה דברים -

א. האשמה עצמית - שום דבר לא מקנה את הזכות לזולת לפגוע בך!

ב. התעלמות -  אי תגובה כלפי ההטרדה, לא רק שלא תפסיק את ההתנהגות הפוגעת, אלה אף עלולה להתפרש כהסכמה ולהביא להסלמה. דעו, גברים רבים לא מפרשים התנהגות מטרידה כהטרדה ויש צורך להעמידם על הטעות.

ג. שתיקה - הטרדות מיניות מגיעות בדרך כלל ממטרידים סדרתיים, כלומר - אתם לא לבד. השתיקה שלכם עלולה לאפשר עוד פגיעות.

הכותבת היא מנכ"לית פ.ד.ה יעוץ ארגוני והדרכה

הוסף תגובה

הדפסה

כתוב לעורך

שלח לחבר

שתף