המעביד רוצה שתעשו בדיקת פוליגרף? דעו את זכויותיכם
בתי המשפט ובתי הדין לעבודה קבעו מגבלות רבות על עצם השימוש בבדיקה, ופורטו כללים שרק בהתקיימם תחשב הסכמת עובד להיבדק בפוליגרף. הסכמה לבדיקה שניתנה בלא שהתקיימו תנאים אלו - אינה תקפה וממצאי הבדיקה לא יוכלו לשמש נגד אותו עובד
החוק הישראלי מתייחס בחשדנות וספקנות לגבי בדיקת הפוליגרף. ועדות מקצועיות ומשפטיות רבות קבעו כי קיימת בעיית אמינות משמעותית בבדיקה וכי הגורם האנושי של מפעיל הבדיקה וסיבות טכניות נוספות גורמים לאי דיוק בשיעור של עשרות אחוזים הן באיתור דברי שקר והן באיתור דברי אמת.
בנוסף בתי המשפט בישראל, כמו במדינות מתקדמות אחרות, קבעו כי הבדיקה כשלעצמה נתפסת כמשפילה וכחודרנית לתוך נפשו וגופו של אדם.
לצורך הבדיקה נאלץ הנבדק להשיב לשאלות ביקורת שגרתיות אודות בעיות אמינות שלו בעבר, בגידות בחיי הנישואין, שקרים קודמים למעביד ועוד - שאלות שכלל אינן בנושא הנבדק אך מחוייבות מסיבה מקצועית של טכניקת הבדיקה.
שאלות אלו מהוות חדירה בוטה ובלתי נעימה בעליל לפרטיותו של הנבדק ופוגעות בכבודו כאדם, זכות יסוד המוגנת בחוק.
מטעמים אלו קבעו בתי המשפט ובתי הדין לעבודה מגבלות רבות על עצם השימוש בבדיקה, ופורטו כללים שרק בהתקיימם תחשב הסכמת עובד להיבדק בפוליגרף ולהתחייב לתוצאותו כחוקית ותקפה.
יש ליידע את העובד בחוסר מהימנות היחסי של הבדיקה; יש לאפשר לו לתת הסכמתו ללא כל לחץ או איום בסנקציות; אם קיים ועד עובדים או הסכם קיבוצי במקום העבודה - יש לשתף את ועד העובדים בהחלטה; יש להבהיר לעובד מראש מה המשקל שינתן לתוצאות הבדיקה לעניין יחסי העבודה.
כמו כן, יש להציע את הבדיקה כפתרון אחרון ולא כפתרון ראשון, ורק לאחר שבדיקה רגילה העלתה חשדות משמעותיים לעבירה חמורה; יש להגביל פרסום התוצאות למטרות החקירה בלבד.
הסכמה לבדיקה שניתנה בלא שהתקיימו תנאים אלו - אינה תקפה וממצאי הבדיקה לא יוכלו לשמש נגד אותו עובד. עובד שסירב לבדיקת פוליגרף - אין סירוב זה כשלעצמו יכול לשמש כעילה לפיטורין או כחלק משיקולי פיטורים.
יצוין, שעל שולחן הכנסת מונחת הצעת חוק שתמנע את כפיית השימוש בפוליגרף ביחסי עבודה , ותגביל את מתן ההסכמות לבדיקה ברוח הנ"ל.
הכותב הוא שותף במשרד עו"ד אבני הרצוג שועלי אלגז את גורביץ ושות'
היכנסו לעמוד הפייסבוק החדש של מעריב
נא להמתין לטעינת התגובות
