הפחיתו לכם בשכר? כך מחשבים את פיצויי הפיטורים
לא מעט עובדים הסכימו לקיצוצי שכר לנוכח המיתון במשק. אבל מה קורה כשרגע לאחר הקיצוץ - גם מפטרים את העובד? כיצד מחשבים את פיצויי הפיטורים המגיעים להם ובאילו מקרים הם לא יכולים לטעון כי הארגון הרע את תנאיהם?
תשובה: על פי חוק פיצויי פיטורים, עובד המועסק שנה אצל מעסיקו זכאי לפיצויים במקרה של. ככלל, הפיצוי מחושב לפי שכר אחרון אולם במקרה שהייתה הפחתה זמנית בשכר - מחשבים את הפיצוי לפי פיצול של התקופות.
עבור התקופה שעד להפחתת השכר- הפיצויים יחושבו לפי השכר הקודם. עבור התקופה מההפחתה ועד למועד סיום יחסי עובד מעביד – הפיצויים יחושבו לפי השכר המופחת.
על המעבד להעביר לעובד את כספי הפיצויים בתוך 15 יום. במידה שהכספים צבורים בקופת ביטוח, על המעסיק למסור לעובד מכתב שחרור של הכספים תוך 30 יום. אם המעסיק לא משלם את הזכויות שמגיעות לעובד - קיימת עילת תביעה נגד המעביד.
שאלה: שכרי הופחת במסגרת תוכנית קיצוצים כללית בחברה. הסכמתי לקיצוץ אבל עכשיו מצאתי עבודה חדשה ומתגמלת יותר. האם אני יכול להודיע על התפטרותי - ועדיין לקבל פיצויי פיטורים בטענה של הרעה בתנאים?
עו''ד קרן אבידן אירית זילברמן
תשובה: חוק פיצויי פיטורים קובע, כי עובד שתנאי עבודתו הורעו זכאי להתפטר וזכאי לפיצוי פיטורים, כל עוד נתן למעסיקו התראה בטרם התפטרותו ואפשר למעסיק לתקן את ההרעה. לפיכך, אם העובד בחר להתפטר לאחר שהופחת שכרו - יש עילה לפיצויי פיטורין בעילה של הרעת תנאים.
אולם אם העובד הסכים להפחתה, הרי שבפועל, נכרת הסכם חדש בינו לבין המעסיק, בין אם בעל פה ובין אם בכתב. בנסיבות אלה, העובד לא יכול לטעון להרעת תנאי עבודה ולכן לא יהיה זכאי לפיצוי פיטורים עם התפטרותו.
חשוב לציין כי גם אם העובד הסכים להפחתה בעל כורחו ובלית ברירה - זה לא משנה את התוצאה. כל עוד הוא הסכים להפחתה - אין הוא זכאי לטעון הרעת תנאים ואין זכות לפיצויים.
הכותבת היא מומחית לדיני עבודה ושותפה במשרד עו"ד אבני, הרצוג, שועלי, אלגז את גורביץ ושות'
היכנסו לעמוד הפייסבוק החדש של מעריב
נא להמתין לטעינת התגובות
