יוצאים לחופשה מרוכזת מטעם מקום העבודה? דעו את זכויותיכם
כמה זמן לפני היציאה לחופשה מרוכזת אמור המעסיק להודיע על כך לעובדיו, ומי אמור לשאת בעלויות אם לעובד לא נותרה יתרת ימי חופש לנצל? - התשובות בכתבה שלפניכם
יוצאים לחופש
אף שפסיקת בית המשפט קובעת כי המעביד הוא זה שקובע ומסדיר את חופשות עובדיו, חלות עליו גם חובות ביחס לחופשות עובדיו. כך לדוגמה, כאשר מדובר על חופשה מרוכזת של שבוע לפחות, על המעביד להודיע לעובדיו על היציאה לחופשה שבועיים מראש.
כאשר מדובר בחופשה מרוכזת קצרה יותר, עדין חלה עליו חובה להודיע על כך מראש אך ההתראה יכולה להיות קצרה יותר משבועיים. אם המעביד נתן הודעה מראש כנדרש, ימי החופשה שינוצלו במסגרת החופשה המרוכזת יהיו על חשבון יתרת החופשה של העובד.
עם זאת, הסכמים קיבוציים יכולים להגביל את בעלי העסקים והמפעלים בכל הקשור בהוצאת העובדים לחופשה מרוכזת. כך לעיתים, ועדי העובדים ומנהלי המפעלים מגיעים להסכמה, כי במקרים של חופשה מרוכזת ארוכה - רק חלק מימי החופשה יקוזזו מיתרות החופשה של העובדים והחלק הנותר יהיה על חשבון המעביד, דבר השכיח בעיקר בחופשות חול המועד.
אולם יש מקרים בהם לעובדים לא נותרים ימי חופשה לנצל. כך לדוגמה, עובדים רבים מגלים, במיוחד לקראת סוף השנה, שניצלו כבר את מרבית ימי החופשה שלהם, וכך גם כאשר מדובר בעובדים חדשים שלא הספיקו לצבור מספיק ימי חופשה.
במקרים אלה, המעביד אינו יכול לכפות על העובדים לצאת לחופשה ללא תשלום. אם הוא עדין בוחר לעשות, עליו לשלם תשלום מלא על ימי החופשה המרוכזת לעובדים שלא צברו מספיק ימי חופשה. בנוסף, אין הוא רשאי לקזז מימי החופשה העתידיים שלהם.
כדי לפתור בעיה זו, יש מעבידים שמבקשים רשות מהעובדים להוציא אותם לחופשה ללא תשלום בתקופת החופשה המרוכזת. אין מניעה לעשות זאת אם ניתנה לכך הסכמת שני הצדדים.
הכותב הוא בעל משרד עו"ד בדיני עבודה
היכנסו לעמוד הפייסבוק החדש של מעריב
נא להמתין לטעינת התגובות
