מי יקבל פיצויי פיטורים במקום העובד שנפטר?
האם זכאים ילדיו של של אדם שנפטר בעת שהיה מועסק לקבל את פיצויי הפיטורים במקומו?
חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג 1963, קובע שפיצויי פיטורים ישולמו לאדם שפוטר מעבודתו. במקביל, נקבעו בחוק גם מצבים חריגים, שכאשר הם קורים ישולמו לאדם פיצויים גם אם לא פוטר - למשל, בהתפטרות לאחר לידה לצורך טיפול בילד, התפטרות בשל הרעת תנאים מוחשית בעבודה, או התפטרות בגין העתקת מקום המגורים.
אחד החריגים שנקבעו בחוק (בסעיף 5) דן בתשלום פיצויי פיטורים לאדם שנפטר. "נפטר עובד, ישלם המעביד לשאיריו פיצויים כאילו פיטר אותו", נכתב בחוק. החוק מגדיר "שארים": "בן זוג של העובד בשעת פטירתו וילד של העובד שהוא בגדר תלוי במבוטח. באין בן זוג או ילדים, כאמור, ילדים והורים שעיקר פרנסתם היתה על הנפטר, וכן אחים ואחיות שגרו בביתו של הנפטר לפחות שנה לפני פטירתו וכל פרנסתם היתה על הנפטר".
סעיף 238 לחוק הביטוח הלאומי (נוסח משולב), התשנ"ה 1995, מגדיר מיהו "ילד תלוי". לפי הסעיף, מדובר בילד או בנכד של העובד, שעדיין לא מלאו לו 18 שנים ושכל פרנסתו היתה על העובד. במקרים מסוימים ניתן יהיה להכיר באדם כ"ילד תלוי" גם אם מלאו לו 18 שנים, למשל במקרה של אדם שעיקר זמנו מוקדש לסיום לימודים במוסד חינוכי עלמיסודי או במסגרת קדם-צבאית (עד גיל 20), או במקרה של אדם המשמ רת שירות סדיר, שירות לאומי או לומד במסלול עתודה (עד גיל 22).
החריג שבסעיף 5 נועד להיטיב עם שארים התלויים לפרנסתם בנפטר, ולמנוע מצב שבו פטירתו של עובד תפגע בחלק ניכר ממקור הכנסתם של הסמוכים על שולחנו. מצד שני, הוא מטיל נטל משמעותי על המעביד, שמחויב בתשלום פיצויי פיטורים על אף שלא פיטר בצורה מעשית את העובד.
לכן, בתי הדין לעבודה הבהירו שהזכאות המפורטת בסעיף 5 נתונה לשאירים כפי שהם מוגדרים בסעיף, ולהם בלבד. יש לשים לב שאין די בהוכחת היותך "שאיר" חוקי של המנוח, על מנת לזכות בפיצויי הפיטורים.
מהם, אם כן, כל התנאים לקבלת פיצויי הפיטורים? להלן תשובתו של בית המשפט העליון: התנאי הראשון הוא אדם פלוני נפטר. התנאי השני הוא שהפטירה התרחשה בעת שהיה פלוני עובד של המעסיק. התנאי השלישי הוא שאילו פיטר המעביד את הנפטר היו מגיעים לו פיצויי פיטורים (כלומר - לא ביצע הפרות משמעת חמורות המצדיקות הפחתה או שלילה של הפיצויים). התנאי הרביעי הוא כי הוכח שהתובע, המבקש לקבל את הפיצויים, עונה על הגדרת "שאירים" לפי סעיף 5 לחוק פיצוי פיטורים.
הכותב הוא עו"ד ממשרדארנה לין ושות'
הייעוץ בטור המומחים אינו מחליף ייעוץ פרטני בנושאים שונים, וכל הפועל על-פי העצות עושה זאת על סמך שיקול דעתו בלבד.
יש לכם בעיה או שאלה? שלחו ל- ask@maariv.co.il או לפקס 03-5632032
היכנסו לעמוד הפייסבוק החדש של מעריב
נא להמתין לטעינת התגובות
