ראשי » מקומי » מרכז » תל אביב-יפו

האם יו"ר עובדי "תל-אופן" פוטר כי הקים ועד?

יו"ר ועד העובדים בחברה המפעילה את ה"תל-אופן" בתל אביב טוען: פיטרו אותי כי הקמתי ועד על מנת לטפל בתלונות על יחס בעייתי. מנכ"ל החברה: הפיטורים נעשו כדין

בשבוע שעבר הוקם באופן רשמי ועד עובדים בחברת FSM שירותי קרקע, המפעילה את שירות השכרת האופניים "תל-אופן" בתל אביב. לטענת יו"ר הוועד החדש, דרור פאר, יממה בלבד לאחר הקמתו הוא ופעילה נוספת, שניהם עובדי תפעול בחברה, קיבלו מכתבי פיטורים. לדבריהם, הרקע לפיטורים הוא מעורבותם בהקמת הוועד.
 
תושבים רבים המשתמשים בשירות מביעים לא אחת את תסכולם מתקלות בו ומתברר שגם העובדים מתוסכלים מהליקויים הקיימים לטענתם בפרויקט. לדברי פאר, הליקויים ומה שהוא מכנה "יחס משפיל מצד ההנהלה" הם חלק מהסיבות שהובילו להתאגדותם.

"אני עובד בחברה שנה וחצי, מיום הקמת הפרויקט, ועמיתתי שפוטרה עובדת כחודשיים", אומר פאר. "שנינו עובדים טובים, משכילים, שיודעים מה זה פיטורים שלא כדין. לא קיבלנו אפילו שימוע לפני פיטורים. זהו עוד צעד שממחיש את ההרגשה שאנחנו עבדים במקום הזה".

מה זאת אומרת?
"מורחים אותנו בענייני שכר והטבות, יש ליקויים בכלי העבודה וסביבת העבודה ולא מוכנים להתייחס לטענותינו בנושא. מחתימים אותנו על חוזים, שבהם למשל כתוב שאסור לנו לחתום על הסכם קיבוצי. מבחינת העבודה עצמה, דורשים מאיתנו, אנשי התפעול, להיות מוסכניקים - לבדוק את מצב הרכבים בתחילת וסיום משמרת, ואפילו ביקשו שננקה את הרכב. אנחנו עושים דברים מעבר להגדרות התפקיד".

מה הייתה הסיבה לפיטורים שלך לדברי ההנהלה?
"אמרו שזה מפני שהסתכסכתי עם המנהל הישיר שלי, שאמרתי לו שאני לא מכיר בסמכות שלו ושהוא מטיל עליי משימות שאני לא צריך לעשות. בצורה מפתיעה זה קרה יום אחרי שהוקם הוועד".

גם י', פעילה נוספת בוועד שפוטרה, טוענת כי הסיבות לפיטוריה לא היו ענייניות: "הסיבה שרשומה במכתב הפיטורים היא צמצומים. אמנם אני עובדת בחברה רק חודשיים, אבל יש אנשים עם ותק נמוך משלי שלא פוטרו. זה פשוט סותר את הצהרות החברה על כך שהיא מתרחבת, יש מודעות דרושים באתר לתפקידים רבים, בין היתר לתפקיד ממנו פוטרתי".

בעקבות התערבות הסתדרות העובדים הוחלט לעכב את הפיטורים עד לבירור בין הצדדים שייעשה בתוך שבוע. בתקופה זו שוהים שני העובדים בחופשה בתשלום. נציגי ההסתדרות שלחו ביום רביעי מכתב התראה למנכ"ל חברת FSM, דני שפילמן, בו נכתב:

"החל מיום ההודעה על היציגות החלה החברה בניסיונות פסולים וחמורים למוסס את ההתארגנות, בין היתר פיטורי עובדים, זימון עובדים לשיחות אישיות, פנייה לעובדים בדרישה לדעת מי הצטרף לשורות הוועד ועוד. פעולות ההנהלה נעשות במטרה להטיל אימה על העובדים". עוד מצוין כי אם ההנהלה לא תחדל מפעולות אלה,

יינקטו נגדה צעדים ארגוניים ומשפטיים, כמו הכרזה על סכסוך עבודה, צעד שעלול לפגוע במשתמשים בשירות.

שפילמן, מנכ?ל חברת FSM, מסר בתגובה: "העובד פוטר על רקע בעיות משמעת. הכול נעשה כדין ולאחר שלוש שיחות שימוע. בעקבות זאת הוא ארגן את ועד העובדים. העובדת היא עובדת זמנית שעבדה אצלנו מספר שבועות. התברר לנו שהיא נסעה בשבת ברכב של החברה הביתה ולכן היא פוטרה. לא ידענו אם היא קשורה להתארגנות.

"יש עוד שני חברי ועד שידוע לנו עליהם, והם לא פוטרו או אוימו בכך. אין לנו התנגדות להתאגדות העובדים. הפעם הראשונה ששמענו על קיומו של ועד כזה הייתה השבוע מההסתדרות. אינני יודע מה הוביל להתאגדות וכמה מהם חברים בוועד, אבל זה לגיטימי וחוקי. איש מחברי ההנהלה לא דיבר או איים על העובדים בנושא ההתאגדות. אנחנו בהתדיינות עם ההסתדרות, אבל קשה לי להניח שנחזור בנו מהפיטורים".

מעיריית תל אביב נמסר כי היא תבצע בדיקה מעמיקה בנושא.

בואו להמשיך לדבר על זה בפורום תל אביב-

נא להמתין לטעינת התגובות

מעדכן תגובות...