נתונים שאסף ארגון 'גשר', ופורסמו לאחרונה, מצביעים על עלייה חדה במספר האנשים בעלי המוגבלות שהשתלבו בשוק העבודה נכון לסוף שנת 2018. על פי הנתונים, מספר מקבלי השירות גדל ביותר מ־5,000 איש מתחילת 2017 ועד סוף 2018. בחודש מאי 2017 עמדו מספר המשתקמים על כ־6,000 נכון לסוף שנת 2018 עמד הנתון על כ־11,000 משתקמים.
האתגר הגדול בנושא הוא סיפוק שירותי שיקום תעסוקתי לאוכלוסיות המודרות ממעגל העבודה. מדובר בנשים, גברים ובני נוער בעלי מוגבלויות פיזיות, חושיות וקוגניטיביות, וכן חסמים תעסוקתיים. השיקום התעסוקתי כולל: הכשרה והכנה לשילוב לשוק העבודה, כולל ליווי בהשמה בפועל של מקבלי השירות במקומות העבודה.
הסיבות המרכזיות לנתונים המוצגים כאן הן עלייה במודעות לשירות, הרחבת מרכזי השיקום, הנגשת מרכזי השיקום ופיתוח תכניות מותאמות לצרכי מקבלי השירות.
כלל ידוע הוא כי השילוב בתעסוקה הנו התרופה הטובה והטבעית ביותר עבור מקבלי השירות לכניסה לחיים נורמטיביים, ולתחושת מסוגלות וחיוניות. אדם בעל מוגבלות חווה לעתים קושי אישי מעצם מוגבלותו, וקיימת חשיבות עליונה לשילובו בתעסוקה כחלק מהשילוב בקהילה, יחד עם הפיתוח וההתקדמות ביכולות לקלוט מספר גדול יותר של מקבלי שירות ובכך לשלב יותר אנשים עם מוגבלויות במעגל העבודה.
הצד השני והחשוב יותר של התהליך הוא המעסיק. הגישה האוטומטית של מעסיקים רבים היא להימנע מהעסקת עובדים בעלי מוגבלויות, תוך התעלמות מיתרונות רבים הטמונים בעובדים אלה.
היתרון החשוב ביותר הוא שהמעסיק זוכה לעובד שעבר שהוקנו לו הרגלי עבודה נאותים, בעל מסוגלות תעסוקתית גבוהה יותר ובעיקר בחודשים הראשונים לקליטתו במקום העבודה הוא והמעסיק זוכים לליווי צמוד וקליטה רכה של מקבל השירות במקום העבודה, לכן הפנייה היא אליכם המעסיקים, תהיו שותפים לתהליך חברתי חשוב שבו כל הצדדים מרוויחים.
