חודש האישה הוא לא רק הזדמנות לחגוג הישגים אלא גם רגע לעצור ולשאול איפה אנחנו באמת עומדות.
שוק העבודה אמנם השתנה, אבל נשים עדיין מתמודדות עם מציאות שבה לא מספיק להיכנס למעגל העבודה אלא צריך גם להילחם על יציבות על ביטחון תעסוקתי ועל הזדמנויות שוות לקידום.
וזה לא עניין של הרגשה בלבד, כי הנתונים מדברים בעד עצמם. דו"ח של ה – OECD מצא כי שוויון מגדרי בתעסוקה אינו רק אינטרס חברתי אלא מנוע כלכלי משמעותי. מדינות שמשקיעות בקידום נשים בשוק העבודה, רואות צמיחה כלכלית גבוהה יותר יציבות פיננסית ארוכת טווח ושיפור במדדי הרווחה החברתית. מחקר נוסף של הפורום הכלכלי העולמי מראה שאם קצב צמצום הפערים המגדריים בשוק העבודה ימשיך כפי שהוא כיום, ייקחו למעלה מ-130 שנה עד שנגיע לשוויון אמיתי. כלומר, בלי שינוי מהותי זה לא יקרה בחיינו וגם לא בחיי הבנות שלנו.
המצב בישראל משקף את המגמות העולמיות דו"ח שפורסם לאחרונה מצא כי השכר החודשי החציוני של נשים בישראל בשנים 2021-2023 היה 76.9% בלבד משכר הגברים מה שממקם את ישראל במקום ה-35 מתוך 38 מדינות ה-OECD.
פערי השכר אינם אחידים: נשים בעלות השכלה אקדמית מרוויחות רק 62% משכר הגברים בעלי השכלה דומה בעוד שנשים בעלות השכלה נמוכה מרוויחות 65% משכר הגברים באותה רמת השכלה גם בתחום התפקידים הבכירים.
הייצוג הנשי עדיין נמוך משמעותית בשנת 2024. רק 17% מהמינויים בהנהלות בחברות הציבוריות אוישו על ידי נשים ובדירקטוריונים נשים היוו 32% מהמינויים במגזר הציבורי.
נשים מהוות 14% בלבד מכלל המכהנים בשלוש הקבוצות הבכירות ביותר מנכ"ל, משנה למנכ"ל ומקבילי מנכ"ל. וזה לא נגמר רק בשכר. אחד הגורמים שמונעים מנשים להגיע לתפקידים בכירים הוא חוסר הוודאות התעסוקתי. מחקרים מראים שנשים נפגעות יותר מאי-יציבות בשוק העבודה. הן הראשונות להיפגע במשברים כלכליים ויש להן פחות גישה לרשתות נטוורקינג וקידום מאשר לעמיתיהן הגברים. בנוסף, תפקידים בכירים דורשים לעיתים זמינות גבוהה מאוד מה שמקשה על נשים שמשלבות קריירה עם הורות במיוחד במערכת שלא תמיד מותאמת לכך
אני רואה את זה גם בענף שלי. נדל"ן נחשב שנים לתחום גברי אבל בשנים האחרונות יותר ויותר נשים נכנסות אליו ולא רק בתפקידי שירות או שיווק אלא גם בניהול ביזמות ובפיתוח פרויקטים. כשיש להן הזדמנות אמיתית לשגשג זה לא רק משנה את הקריירה שלהן זה משנה את כללי המשחק. כדי לקדם תעסוקה יציבה ושוויונית יש לפעול במספר מישורים: חקיקה שתבטיח תנאים הוגנים ושוויון בשכר, מדיניות ממשלתית שתעודד תעסוקת נשים, ומחויבות של המגזר העסקי ליצירת סביבת עבודה תומכת. בנוסף יש לשים דגש על הכשרות מקצועיות שיתנו לנשים כלים להשתלב בתעשיות מבוקשות ובתפקידים בכירים.
שוויון מגדרי לא יקרה מעצמו. הוא דורש מאבק, מודעות ועשייה מתמשכת. יש לעודד בנות ובנים כאחד לחלום ולהגשים בלי מגבלות מגדריות, לחזק מודלים חיוביים לנשים מובילות. להטמיע ערכים של כבוד הדדי, ושוויון חקיקה תקיפה בנושא שוויון בשכר מניעת הטרדות מיניות.
תמיכה באיזון בין עבודה לחיים פרטיים יכולה לסייע בשינוי המציאות. מעסיקים צריכים לא רק להצהיר על שוויון אלא גם ליישם מדיניות שמקדמת נשים כולל שכר הוגן, גמישות תעסוקתית והזדמנויות לקידום.
שוויון מגדרי הוא לא סיסמה, או טרנד או מחווה שמציינים פעם בשנה. הוא המפתח לחברה בריאה הוגנת וצודקת יותר. לכולם חשוב לא רק לחגוג נשים חזקות ומעוררות השראה אלא גם להתחייב להמשיך לפעול כדי שכל ילדה תגדל למציאות שבה אין לה גבולות מלבד אלה שהיא עצמה תבחר לשבור.
