האם יום הזיכרון לחללי מערכות ישראל ופעולות איבה נחשב כיום רגיל?
יום הזיכרון נחשב כערב חג (יום העצמאות) וככזה הינו יום עבודה מקוצר. כלומר במקומות עבודה שעובדים שישה ימים בשבוע שמונה שעות עובדים שעה אחת פחות ובמקומות עבודה שעובדים חמישה ימים בשבוע כתשע שעות יום העבודה יהיה שעה פחות. יש לזכור כי במידה ונהוג במקום העבודה משהו אחר, קיים הסכם או הסדר קיבוצי או הסכם העסקה יש לפעול בהתאם להוראה המיטיבה עם העובד.
האם אני יכול לבקש חופש ביום הזיכרון? שמעתי שמי שיש לו קרוב משפחה רשאי להיעדר על חשבון המעסיק.
יום הזיכרון נחשב כיום בחירה בו ניתן לצאת לחופש על חשבון ימי החופשה השנתית. במידה והעובד מימש את זכותו ליום בחירה במועדים אחרים הינו רשאי לצאת לחופש רגילה.
חוק יום הזיכרון לחללי מערכות ישראל מאפשר להיעדר מהעבודה ללא ניכוי מהשכר כאשר לעובד יש קרוב משפחה שמוגדר כחלל מערכות ישראל וחללי פעולות איבה מקרבה ראשונה- הורים, בן/בת זוג, אחים אחיות או סבא וסבתא.
האם המעסיק יכול לסגור את מקום העבודה ולהוציא את העובדים לחופש על חשבונם?
כן. מעסיק רשאי לקבוע כי במהלך יום הזיכרון ייסגר מקום העבודה והעובדים יהיו בחופשה על חשבון ימי החופשה השנתית. יש לזכור כי לא ניתן לקזז ימי חופשה כאשר מכסת ימי החופש הינה אפסית.
יש מקומות עבודה שאסור לפתוח ביום הזיכרון? האם מדובר בעבירה פלילית?
חוק יום הזיכרון אוסר על בתי קפה להיות פתוחים החל מתחילת יום הזיכרון ועד לזריחת השמש למחרתו. ביום הזיכרון נאסר לקיים "עינוגים ציבוריים" אשר הינם לרוב מקומות בידור, פנאי, מוזיקה, ריקוד וספורט. העובר על הוראות אלו עלול להיקנס.
עבודה ביום הצמאות נחשבת כחג?
כן. יום העצמאות מוגדר כחג ושבתון ולפי חוק יום העצמאות, תש"ט-1949 הינו נחשב כיום שבתון בתשלום אשר איננו מנוכה ממכסת ימי החופשה. יום העצמאות מתחיל בחצות (ולא כמו בשבת או בחג דתי) ולכן התעריף משולם החל מהשעה 00:00 בערב יום העצמאות ועד 00:00 במוצאי יום העצמאות.
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבוד ביום העצמאות?
ככלל, ישנה רשימת מקומות שניתן להפעילם בחג. לא ניתן לכפות על עובדים לעבוד אלא אם כן הדבר הותר על ידי הוראת ראש הממשלה. בשנים האחרונות הרשימה לא פורסמה ולכן לא ניתן לחייב עובדים לעבוד אלא אם כן הינם רוצים לעבוד. במידה וחייבו אתכם לעבוד אתם זכאים במקרים מסויימים לקבל תעריף של של 250% בהתאם לפסיקה של בית הדין הארצי לעבודה ביחס לחגים.
האם מעסיק יכול להחליט לסגור את מקום העבודה לכל השבוע הנוכחי בגלל יום העצמאות ויום הזיכרון?
הפסיקה קבעה שהמעסיק יכול להחליט להוציא את עובדיו לחופשה שנתית בתיאום והודעה מראש. זמן ההודעה מראש לחופשה העולה על שבעה ימים דורשת מהמעסיק התראה של 14 ימים. לרוב המעסיק מגיע להסדר עם עובדיו. יש לשים לב כי יש מספיק ימי חופשה צבורים לעובד ולא ניתן להחסיר ימי חופשה עתידיים.
האם זה שאני לא עובד מחסיר לי מהמשכורת?
לא, שיעור התשלום למי שאינו עובד ביום העצמאות איננו אמור להיגרע כאשר קיים הבדל בין עובד שעתי לעובד שמקבל משכורת חודשית. עובד שמקבל לפי שעה מקבל שכר כמו תעריף של חג ובהתאם לקריטריונים הנדרשים- וותק של שלושה חודשי עבודה, אי היעדרות בערב יום העצמאות וביום שלאחר מכן. עובד חודשי זכאי לתשלום משכורת באופן מלא גם אם היה בחופשה במהלך החג.
איך מחשבים יום העצמאות לעובד בשכר?
תשלום דמי החג שמעסיקים מבצעים הינו בדרך כלל התעריף השעתי כפול שמונה שעות. קיימות אפשרויות נוספות תחשיב נוספות הנוגעות לחישוב היחסי של השכר החודשי וימי העבודה או השכר היומי הממוצע. יש לציין כי לאחר הפסיקה.
אם לא שילמו לי דמי חג של יום העצמאות אני יכול לתבוע את זה בסיום העבודה?
כן. הזכאות לדמי יום העצמאות הינן כמו ימי חג והיא מתיישנת רק לאחר 7 שנים ולכן אם המעסיק לא שילם את דמי החג ניתן לדרוש זאת ממנו עד שבע שנים לאחר תום הזכאות.
עו"ד שלמה יעקובוביץ הוא מומחה לדיני עבודה
