בעקבות מלחמת "חרבות ברזל" עובדים רבים נעדרים מעבודתם משלל סיבות – החל מצו 8 ועד לצורך בשמירה על הילדים. אך מעבר לכך, רבים מאיתנו, מוכי הלם ותדהמה, מצאנו את עצמנו מתקשים לחזור לשגרת עבודה. בנוסף עלה צורך ורצון לתמוך מהעורף בחיילים ובתושבי עוטף עזה ובכך לסייע למאמץ המלחמתי. כמו כן, ישנם עסקים רבים שנקלעו לקשיים בעקבות המצב ועובדים רבים חוששים לאבד את מקור הפרנסה שלהם.
פנינו להילה אראל-שמש, עו״ד, נוטריונית, מרצה בארגונים ומומחית בדיני עבודה ושאלנו אותה את כל השאלות החשובות הנוגעות לדיני עבודה בזמן לחימה. אראל-שמש ביקשה להדגיש כי בזמן הזה חשוב לגלות רגישות, כי דווקא בימים אלו, יותר מתמיד, מקום העבודה יכול לייצר יציבות ושגרה בטוחה, שיתרמו לשיתוף ושגשוג העסק.
מהן זכויותיה של אם עובדת שילדיה הם מתחת לגיל 14 והיא אינה פנויה לעבוד?
"במקרה זה חל איסור לפטר עובד/ת שנעדר/ת לצורך השגחה על ילד/ה מתחת לגיל 14 או 21 בעל צרכים מיוחדים בשל סגירת מוסדות חינוך", מסבירה אראל-שמש, "וזאת אם הילד בחזקת בלעדית או שבן/בת הזוג לא יכולים להשגיח על הילד או שאם אין אפשרות להשגחה במקום העבודה".
האם יש הקלות מיוחדות לנשים בהריון?
"כל המגבלות שחלות על נשים בהריון ממשיכות לחול, קרי, פיטורים, הוצאה לחל״ת, שינוי תנאי העסקה, כל אלה דרושים היתר ממשרד העבודה על אף המלחמה".
מה הזכויות של עובד שהוצא לחל"ת?
"הוצאה לחל״ת של עובדים מחייבת הסכמה הדדית, הן של המעסיק והן של העובד, תוך יידוע העובד אודות זכויותיו וחובותיו בזמן שהותו בחל״ת. עובד שלא מסכים להוצאה לחל״ת רשאי להתפטר בדין מפוטר".
האם המעסיק יכול להוציא את העובד לחופשה כפויה?
"כן, ובלבד שזו לא תעלה על שבעה ימים ותוך התראה סבירה (של כ-48 שעות)", אומרת אראל-שמש. "אם החופשה עולה על שבעה ימים יש לתת התראה של 14 יום. עובד שאין לו צבירה מספיקה, ישולמו לו ימי החופשה על חשבון המעסיק הואיל ואין להכניס עובד לצבירת חופשה שלילית. מומלץ לנקוט במתינות גם בהקשר זה ולבחון את מכסות החופשה העומדות לזכות כל עובד, ולעודד עובדים בעלי יתרות חופשה גבוהות לנצל את חופשתם".
האם מעסיק שחויב לסגור את העסק צריך לשלם לעובדיו?
"כשמעסיק נאלץ לסגור את העסק, ובתוך כך לפטר את כל העובדים, הוא מחויב לבצע גמר חשבון לעובדיו, לשלם להם את כל זכויותיהם כמפוטרים כמו גם, לציידם במכתבי שחרור לקופות הגמל וקרנות ההשתלמות שעל שמם".
האם המעסיק יכול לחייב אותנו לעבוד ממקום העבודה (ולא מהבית) שאינו באזור לחימה?
"אם אין הנחיה של פיקוד העורף המונעת המשך עבודה בעסק, ובעסק ישנו מרחב מוגן, העובדים מחויבים להמשיך להגיע לעבודה".
האם יש הקלות לבת זוג של מי שמשרת במילואים?
"בן או בת הזוג רשאים להיעדר שעה ביום ללא ניכוי שכר אם מתקיימים התנאים הבאים:
בת הזוג מועסקת במשרה מלאה.
בן/בת הזוג משרתים במילואים במהלך חמישה ימים רצופים לפחות.
לילדם טרם מלאו 13 שנים.
הודעה למעסיק על מימוש הזכות והצגת אישור על שירות מילואים של בן/בת הזוג.
בת/בן הזוג לא מממש שעת הורות ממקור אחר".
מה דינו של עובד שטוען שאינו יכול להגיע לעבודה בגלל המצב הקיים?
"אין הסדרה של קבע בדבר תשלום שכר לעובדים שנעדרו מעבודתם עקב המצב הביטחוני, למעט בנוגע למי שגויס לשירות מילואים", טוענת אראל-שמש. "חובת התשלום לעובדים שנעדרו מעבודתם שלא עקב גיוס לשירות מילואים, והפיצוי למעסיקים בגין התשלום, כולל השכר לעובדים, מוסדרים ונקבעים בדיעבד בהסכמים קיבוציים, צווי הרחבה ובחקיקת משנה של הכנסת".
נכון להיום, הציג שר האוצר בצלאל סמוטריץ' מצגת של פיצויים וסיוע לעסקים, כולל סיוע בשכר, לפי ירידה במחזור ההכנסות ופרמטרים נוספים. "בהסדרים שגובשו בתקופות לחימה בעבר", היא מוסיפה, "נקבעו התנאים לתשלום שכר לעובדים שנעדרו מעבודתם, בהתאם לאזור הרלוונטי תוך התייחסות להוראות פיקוד העורף. כך למשל, הוסדר על-ידי המדינה באמצעות תקנות, הפיצוי למעסיקים בגין שכר העבודה ששילמו לעובדיהם על-פי הסכמים קיבוציים, שנחתמו בין ארגוני המעסיקים והעובדים ובעקבותיהם צווי ההרחבה שפורסמו על ידי משרד העבודה".
האם המעביד רשאי לפטר מי שחושש להגיע פיזית לעבודה?
"עובדים שאין מגבלה מצד פיקוד העורף על הגעה לעבודה מחויבים להגיע לעבודה", מסבירה אראל-שמש. "אם ישנה אפשרות לעבודה מרחוק בהסכמת המעסיק מוצע לעשות כן. אז, עקרונית המעסיק רשאי לפטר עובד שלא מגיע לעבודה, אבל בימים אלה נדרשת רגישות ומצופה מהמעסיקים לשוחח עם העובדים ולהבין לליבם".
"אנחנו מצויים בימים רגישים מאד והעובדים והעובדות, כמו בכל עסק, הם המשאב היקר והחשוב ביותר, חלקם חוששים לצאת מהבית וחלקם אף חוו אובדן אישי", מסכמת אראל-שמש, "מקום העבודה הוא גם מקום שיכול לייצר יציבות ושגרה בטוחה דווקא בימים אלה, ומצופה שהאצבע לא תהיה קלה על ההדק. אם יש אפשרות לעבוד מהבית, או להציע סיוע נפשי או מימוני לעובדים, כל אלה, ככל והם אפשריים מבחינת המעסיק, יכולים להועיל לאווירת השיתוף ולשגשוג העסק. נסו לחשוב יצירתי והיעזרו בליווי משפטי, ככל שהדבר נדרש".
