חברת הייעוץ הגלובלית אמרה כי כישורים שניתן להעביר בקלות לתחום הבינה המלאכותית, כגון בתחום הפיננסים או מדעי המחשב, חוו "צמיחה של כמעט פי חמישה בפריון העבודה". לפי המחקר שניתח למעלה מחצי מיליארד משרות פנויות ב-15 מדינות, מספר המשרות הדורשות כישורי בינה מלאכותית נמצא בעלייה, בקצב של פי 3.5 מהממוצע.
המחקר מציין כי בשווקי העבודה בארה"ב, קנדה, אוסטרליה וסינגפור – שם נתוני השכר זמינים – המשכורות יכולות לצמוח ב-25 אחוזים. PwC אומרת כי הדבר מצביע על כך ש"מי שיתאים את עצמו יוכל ליהנות מהזדמנויות חדשות ומגוונות", למרות החששות לגבי ההשפעה של בינה מלאכותית על משרות ועל עסקים.
עוד הוסיפה החברה כי הטכנולוגיה עשויה לאפשר "למדינות רבות לצאת ממעגל של צמיחת פריון נמוכה באופן עקבי, ולייצר פיתוח כלכלי, שכר גבוה יותר ואיכות חיים משופרת". קרול סטובינגס, בכירה בתחום השווקים הגלובליים ובתחום מיסוי וייעוץ משפטי ב-PwC, אמרה שככל שהעובדים יידרשו לפתח מיומנויות חדשות, גם ארגונים ייאלצו להשקיע באסטרטגיות בינה מלאכותית חדשות ובאנשים.
מחקר נפרד שפורסם במרץ על ידי מכון המחקר הבריטי למדיניות ציבורית הזהיר כי עליית הבינה המלאכותית עלולה לסכן כמעט שמונה מיליון משרות בבריטניה. עם זאת, המחקר ציין שניתן להימנע מ"אפוקליפסה" תעסוקתית על ידי עידוד עובדים לשדרג את הכישורים שלהם בעוד שמשימות מסוימות יהפכו להיות אוטומטיות.
אדקו, חברת כוח האדם הגדולה בעולם, קראה לחברות להכין את העובדים שלהן טוב יותר לקראת הגעת הבינה המלאכותית. הסקר שערכה בקרב סמנכ"לי כספים בתשע מדינות הראה כי רובם חשו לא מוכנים לנהל את המעבר הטכנולוגי.
