 |
/images/archive/gallery/141/689.jpg אם ותינוקה
צילום הדמיה: אימאג' בנק  |
|
|
| המעסיקים מצאו דרך לפטר אמהות |
|
| החוק מאפשר למעסיקים לפטר אמהות טריות
אחרי 45 ימים מיום חזרתן לעבודה. נעמ"ת:
מדובר בתופעה הולכת ומתגברת
|
|
|
|
 | דפדף בחדשות |  | |
גיל חורב
19/1/2005 19:23 |
|
|
|
|
|
|
|
תופעה חדשה במשק: אמהות טריות מפוטרות 45 ימים בלבד לאחר שחזרו מחופשת הלידה. הסיבה: חברות ומעסיקים מנצלים פרצה בחוק , לפיו למעסיק מותר לפטר אישה שחזרה מחופשת לידה רק 45 יום מהרגע שבו חזרה לעבודה.
במקרה "הטוב", מעסיקים רבים שמבקשים להיפטר מהעובדת שילדה, מודיעים לה על כך מיד בתום חופשת הלידה, מורים לה שלא לחזור לעבודה ומשלמים עבור אותם 45 ימים. במקרים הפחות טובים, מודיעים המעסיקים לאותן הנשים על פיטוריהן רק לאחר 45 ימי העבודה.
זה בדיוק מה שקרה לשגית פטיר, בת 34 מצור-יגאל, נשואה ואם לשלושה ילדים. שגית עבדה במחלקת שירות לקוחות של חברה ביישוב בו היא גרה, ולאחר חצי שנה של עבודה נכנסה להיריון. לדברי שגית, מעסיקיה היו מרוצים ממנה מבחינה מקצועית ואישית, ואף נרקמו קשרי ידידות עם חבריה לעבודה ועם המנהל הישיר לה.
אחרי שילדה שגית התקשרה לאותו המנהל כדי לקבוע את יום חזרתה לעבודה. השניים קבעו תאריך אך בבוקר בו קבעו, כשהיא ניצבת על מפתן הדלת בדרכה לעבודה, קיבלה שגית שיחת טלפון מאותו המנהל שהודיע לה שאין טעם שתגיע.
"הייתי אמורה לבוא כמה ימים לפני תחילת העבודה ליום 'רענון'",
סיפרה שגית. "שאלתי את המנהל אם לבוא ביום אחר, והוא אמר לי שאני לא חוזרת לעבוד שם. כששאלתי אותו מדוע הוא הסביר לי שלמחליפה שלי יש תפוקה גדולה יותר, ושבהתייעצות עם שאר אנשי המחלקה הוחלט שהיא תישאר בתפקיד ושאני אפוטר", הוסיפה.
שגית פרצה בבכי וניסתה להסביר למנהל שמה שהוא עושה אינו חוקי, ושאסור לפטר אישה אחרי הריון, אך הוא הכין "שיעורי בית". שגית: "הוא אמר לי שהוא בדק את זה מבחינה משפטית, ושהוא יכול לפטר אותי. כל שעליו לעשות הוא לשלם לי בעבור 45 יום. למרבה הצער הוא גם צדק".
"אני חייבת לעבוד כי המשכורת של בעלי לא יכולה להספיק לתשלום המשכנתא וכל החשבונות", אמרה שגית. "כל חיי עבדתי. אני לא רגילה להיות מובטלת." שגית הציגה בעיה נוספת איתה שעליה להתמודד איתה כאם טרייה: "מקומות רבים שייראו בקורות החיים שלי שרק עכשיו ילדתי, בכלל לא יטרחו לחזור אליי, כך שאפשרויות התעסוקה שלי מצטמצמות".
|
|
 |
|
 |
|
|
 |
|
 |
|
יו"ר נעמ"ת: "מדובר במכת מדינה"
|
|
|
 |
|
|
|
בנעמ"ת אומרים שמדובר בתופעה שהתגברה בתקופת המיתון. בשנת 2004 בלבד טופלו בלשכות הייעוץ המשפטי של הארגון פניות של 250 נשים. "מדובר רק בקצה הקרחון של תופעה גדולה הרבה יותר", אמרה עו"ד טליה לבני, יו"ר נעמ"ת. "ציבור הנשים לאחר לידה חלש ורגיש ביותר, ואינו נוהג לפנות ללשכות ייעוץ משפטי אלא מקבל עליו את הדין. אחת ממכות המדינה היום היא אי החזרתן של נשים לעבודה לאחר חופשת הלידה", לבני הוסיפה.
בעקבות התופעה החליטו בנעמ"ת לנקוט ביוזמה לתיקון החוק הקיים, שיאסור על המעסיקים לפטר עובדות שחזרו מחופשת לידה במשך חצי שנה לאחר חזרתן לעבודה. "מחד גיסא, שישה חודשים יאפשרו לעובדת באמת לשוב ולהשתלב ולהוכיח את כושרה ויכולתה בעבודה", אומרת לבני. "מאידך גיסא, מדובר בתקופה ארוכה מכדי לאפשר למעביד לחבל תחבולות כגון פדיון בכסף ואיום בפיטורין עם תום התקופה".
| | | | | |
|
|
| |
|
| |
|
|
|
