הגיע הזמן שגם עובדים חרדים יתחילו להתאגד
חרדים צריכים להיאבק גם על סוגיות שעבור חילוניים הן לא רלוונטיות, אבל עבורן הן סלע המחלוקת בכל הנוגע לשילובם בשוק העבודה
הטעות הקונספטואלית המקובלת, היא להתייחס לאוכלוסיה החרדית בפטרוניזם, מתוך מחשבה שרק התערבות חיצונית (כדוגמת הקמת חברות השמה ייחודיות למגזר זה) תשפיע על יציאתם לעבודה אולם התייחסות כזאת, אשר אינה לוקחת בחשבון את חשיבות הרבנים נידונה להיכשל. אני סבורה, כי עידוד המגזר החרדי להשתתף בשוק העבודה ובמיוחד בתחום כמו הי- טק (בו קיימים אתגרים וקשיים רבים בעבור האוכלוסיה החרדית), צריך להיעשות על ידי העצמתה של האוכלוסייה הזו, תוך הכרה בבדלנותה ובכוח מנהיגיה (וביניהם הרבנים) ועמדה זו לצערי, הינה חריגה בנוף ההעמדות אשר לרוב נשמעות בסוגיה זו.
החרדים ומנהיגיהם צריכים להיות אלו שיבנו את המסגרות בהן הם יכולים לעבוד, והמדינה צריכה לתת בידיהם את הכוח להשפיע ישירות על אופי ותנאי עבודתם, ובכך לוודא כי תנאי עבודתם מתאימים לנוהגיהם ואורח חייהם. בצורה הזאת לא תהיה להם כל מניעה לצאת ולעבוד, שכן תנאי עבודתם יהיו מותאמים הן לחוק הישראלי, הן למנהגים הדתיים והן להוראות הרבנים המסדירות את חייהם.
הקשיים הניצבים בפני חרדים בתחום ההי-טק רבים לאור
העובדה כי בתחום זה הם חשופים לסביבת עבודה "מעורבת" (בה עובדים נשים וגברים ביחד), שעות עבודה לא שגרתיות, ותכנים "בעייתיים" (המצויים, לדוגמה, ברשת האינטרנט ואף באתרי חדשות פופולאריים).
כדי להשיג את שילובם של החרדים בתחום זה, נדרשים ארגוני העובדים הגדולים להפנות משאבים מחשבתיים ויצירתיים לבניית מנגנון, במסגרתו יותאמו או ייבנו הסכמים מיוחדים לעובדים החרדים. כמו כן, נדרשת התאמת ההלכה הנהוגה כיום בבתי הדין לעבודה, כדי לאפשר לעובדים חרדים להתאגד עם עמיתיהם המאוגדים כבר היום. התאגדות ספציפית כזאת, תוכל להיאבק על אותן הסוגיות שעבור עובדים חילוניים הן לא רלוונטיות, אבל עבור עובדים חרדים הן סלע המחלוקת בכל הנוגע לשילובם בשוק העבודה.
ניקח לדוגמא את סוגית ההפרדה בין המינים. הרי ברור שכל עוד קיים חשש שגברים ונשים יעבדו יחדיו, ללא הפרדה, הפוסקים הגדולים יתקשו לתת את הסכמתם ליציאה לעבודה במתכונת כזאת. התאגדות עובדים חרדית נפרדת, תוכל לדאוג כי אותם עובדים יעבדו בסביבת עבודה עם בני מינם בלבד, וכך ניתן יהיה להסיר את אחד המכשולים הקיימים ליציאתם לשוק העבודה. אגב, צה"ל למשל, הקדים את שוק העבודה בנושא זה והשכיל למצוא את הדרכים לגיוס חרדים באמצעות יחידות בהן לא משרתות נשים...
עו"ד נעמי לנדאו הינה בעלת משרד המתמחה בדיני עבודה וייצוג בסכסוכים קיבוציים
נא להמתין לטעינת התגובות
אקו"ם