חברת אבטחה כשלה בתפקידה: העובדים ישלמו
חברת קבלן שעבדה עם עיריית נתיבות קיבלה הודעה על הפסקת החוזה לאחר שהותירה בתי ספר ללא אבטחה, בעיצומו של גל הטרור. בעקבות זאת החליטו בחברה לגלגל את ההוצאות אל העובדים. עמותת 'קו לעובד': "ניסיון לנצל חולשה וחוסר ידע של העובדים"
חברת האבטחה כשלה בתפקידה – עובדי הקבלן יאלצו לשלם את המחיר: מאבטחים שהועסקו בשמירה במוסדות חינוך בנתיבות נקנסו באלפי שקלים, לאחר שחברת השמירה שדרכו הועסקו לא מילאה את תפקידה כראוי והוחלפה בידי חברה אחרת, כך נודע ל-nrg.עוד כותרות ב-nrg:
- ינון מגל ואלנבי 40 בראש: החיפושים בגוגל ב-2015
- רבה של בריטניה: ללמד איסלאם בבי"ס היהודיים
כל התכנים הכי מעניינים - בעמוד הפייסבוק שלנו
עשרות המאבטחים גויסו עם פתיחת שנת הלימודים על ידי חברת השמירה מאג 58, המאבטחת בין היתר גם את התחנה המרכזית בבאר שבע, ואשר זכתה במכרז של עיריית נתיבות לאבטחת בתי הספר והגנים בעיר. חלק מהעובדים עברו קורס הכשרה דרך החברה שעלותו כ- 3,000 שקלים, בעוד אחרים השתתפו בקורס ריענון חצי שנתי בסך 750 שקלים, גם הוא על חשבון החברה. על פי החוזה, חויבו העובדים לעבוד במשך חצי שנה בחברה, ואחרת יחויבו בעלות הקורסים באופן יחסי לפרק הזמן בו עבדו.
אלא שבחודש שעבר, לאחר שלושה חודשי עבודה בלבד, הופתעו העובדים לגלות כי חוזה ההתקשרות עם החברה הופסק, ובמכרז חדש שערכה העירייה זכתה חברה אחרת. ל-nrg נודע כי הסיבה לכך היא אי עמידה של החברה בתפקידה, לאחר שלא סיפקה מאבטחים בצורה סדירה לבתי הספר. מסיבה דומה, הפסיקה גם עיריית ערד את ההתקשרות עם החברה באמצע שנת הלימודים. יצוין כי כתוצאה מהשינוי נותרו מוסדות חינוך בעיר ללא אבטחה במשך ימים שלמים, בעיצומה של תקופה רגישה מבחינה ביטחונית.
במכתב שנשלח לעובדים תחת הכותרת ׳שיבוץ מחדש׳ הודיעה החברה כי ההתקשרות עם עיריית נתיבות תסתיים בתחילת חודש דצמבר, וכי העובדים מוזמנים לפגישה בה יוצג להם שיבוצם החדש. לדברי עובדים שנכחו בפגישה, הוצע להם לעבור לעבוד בתחנה המרכזית בבאר שבע, או לחלופין במועצה האזורית בני שמעון, מרחק של עשרות ק״מ ממקום עבודתם הנוכחי.
במכתב הובהר עוד כי אם יבחר העובד שלא להגיע לפגישת השיבוץ, החברה תראה בכך ״מעבר להפרת ההתחייבות המוטלת על העובד לתת לחברתנו הודעה מוקדמת, אף הפרת אמון והפרת משמעת חמורה, ועשויה לראות באי ההגעה לפגישת השיבוץ מחדש משום התפטרות לכל דבר ועניין".
״כתבו לנו מכתב שבו מציעים לנו לקבל עבודה חלופית בבאר שבע, ואם לא נרצה, אנחנו בעצם מתפטרים, כי הפרנו את ההתחייבות שלנו״, סיפר בדאגה אחד העובדים, שביקש להישאר בעילום שם. ״זה לא הגיוני, מצפים שנתריע בהודעה מוקדמת על פיטורים, למרות שרק השבוע הודיעו לנו על כל השינוי. לכן, מה שכתוב שלא נתנו הודעה מוקדמת, זו בדיחה עצובה. בעצם יוצא שחויבנו בקנסות בגלל שהחברה כשלה בתפקידה״, הלין העובד.
עובד אחר סיפר שעל אף שהוצע לעובדים להיקלט בחברת השמירה החדשה שזכתה במכרז, הוא נאלץ להישאר לעבוד בחברה הנוכחית ולנסוע מדי יום לבאר שבע, מכיוון שלא היה מסוגל לשאת את עלות הקנס עבור עלות קורס ההכשרה.
חששותיהם של העובדים שבחרו שלא להמשיך לעבוד בחברת מאג 58 אכן התממשו; לפני מספר ימים קיבלו העובדים את תלושי השכר מהם נוכו הקנסות עבור הקורסים, בסכומים שבין 360- 3,000 שקלים. אם לא די בכך, גם על עובדים שהודיעו כי ימשיכו לעבוד בחברה, הושתו קנסות של אלפי שקלים. כך למשל ממשכורתה של אם יחידנית לשלושה ילדים, נוכה סכום של 2,600 שקלים. "הייתי אמורה להמשיך לעבוד באשדוד, אבל בכל זאת קנסו אותי", סיפרה בכאב.
"עד כמה מנהלי החברה יכולים להיות רעי לב ושקרנים? כשבאתי למשוך כסף, ראיתי שאין משכורת", סיפרה. "אני מפרנסת יחידה, יש לי שלושה פיות להאכיל ועכשיו אין לי איך לסגור את החודש, כל הצ'קים חזרו ואני בתסבוכת. כשפניתי לחברה הסתכלו עלי כאילו נפלתי מכוכב אחר, ולא היו להם תשובות". בעקבות כך החליטה העובדת שלא להמשיך בעבודתה בחברה.
לדבריה, "הם חושבים שבגלל שאנחנו כביכול האנשים הקטנים והם חברה גדולה וחזקה אז הם יכולים לקחת לנו 3,000 שקלים. מה אנחנו אשמים שהפסדתם את המכרז שלוקחים לי כסף? אני מילאתי את תפקידי".
לדברי מרטין וילר, מרכז תחום העובדים הישראליים בעמותת 'קו לעובד', התופעה בה מעסיקים משיתים קנסות על גב העובדים במטרה להגדיל את הרווחים שלהם היא רחבה מאד, בייחוד בחברות האבטחה. "הטלת עלות קורס ההכשרה על העובדים הוא ניסיון של החברות לעשוק אותם" קובע וילר, "מדובר בכשל שהמחוקק וארגוני העובדים לא מטפלים בו ביעילות וברור כשמש שיש כאן פרצה שהחברות מנצלות אותה במטרה להגדיל רווחים".
"המגמות האחרונות בבתי הדין לעבודה הם לאסור הטלת קנסות על עובדים" מוסיף וילר. "ישנן פסיקות לכאן ולכאן בנוגע לחיוב עלות הכשרת עובדים; יש המבקשות לצמצם ולבטל מכל וכל, ויש שמאפשרות זאת כל עוד החיוב פרופרוציונלי ומידתי. עד שהנושא לא יקבע חד משמעית בחקיקה או בהסכמים התופעה תמשך".
ביחס למקרה הנוכחי אמר וילר כי מדובר בשערורייה. "נראה שמדובר בהרעה של תנאי התעסוקה המחייבת שינוי ניכר באופי העבודה", טען. "זהו מקרה פשוט וקלאסי של ניסיון לנצל את החולשה וחוסר הידע של העובדים כדי להוציא מהם עוד כסף. מדובר באזור בו יש מעט מקומות תעסוקה, העובדים הרי לא עזבו מיוזמתם או ביקשו לעבור למקום עבודה אחר, כל התהליך קרה מעל לראשי העובדים. החברה הוחלפה על ידי הרשות המקומית, אז מהי אשמתו של העובד? להטיל עליו קנסות כאילו בחר בזה זה פשוט שקר ועיוות".
עד למועד פרסום הכתבה לא נמסרה תגובה מטעם חברת מאג 58.
מעיריית נתיבות נמסר בתגובה כי ההחלטה התקבלה "בעקבות בעיות שהתעוררו כבר בתחילת שנה"ל במתן השירותים על ידי החברה שבאו לידי ביטוי, בין היתר, בכך שתועדו מקרים רבים בהם לא סיפקה החברה את מלוא מכסת המאבטחים למוסדות החינוך בעיר בהתאם למכסה שהייתה מחויבת על פי החוזה ובשים לב למצב הביטחוני הקשה שפקד את מדינת ישראל". עוד צוין כי ההחלטה התקבלה רק "לאחר שנציגי החברה זומנו לשימוע, ובתיאום עם החברה למשק וכלכלה, על הפסקת ההתקשרות החוזית עם החברה.
"לאור האירועים הוגשה עתירה מנהלית בנוגע להחלטת הרשות המקומית על סיום התקשרותה החוזית עם החברה. הדיון בעתירה התקיים במעמד הצדדים, לאחר שאוחד עם עתירה נוספת שהוגשה כנגד החלטה דומה שקיבלה עיריית ערד בעניינה של החברה. במסגרת הדיון הגיעו הצדדים להסכמות על סיום ההתקשרות עם החברה, והסכמות אלו קיבלו תוקף של פסק דין".
אקו"ם